コーポレート機能別責任者東京都言語公開上場企業の転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社PKUTECH
【神田/人事部長】特許AIのテック企業/上場準備における組織開発を牽引福利厚生/労務/給与管理人事
月給
50万円～71万4286円
東京都千代田区
企業名株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ求人名【神田/人事部長】特許AIのテック企業／上場準備における組織開発を牽引仕事の内容人事部の責任者（部長）、または人事部長候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。上場に向けた組織拡大を牽引する責任者として以下を担います。 ■経営戦略に連動した採用・HR戦略の立案と推進 ■上場基準に適合する人事制度の設計・構築および運用 ■組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ■労務・総務領域のガバナンス強化 ■メンバー育成募集職種【神田/人事部長】特許AIのテック企業／上場準備における組織開発を牽引
正社員
株式会社SAZO
【人事責任者】越境ECでの買い物をAIで簡単にする「SAZO」を運営人事企画/制度設計
月給
66万6667円～100万円
東京都港区
企業名株式会社ＳＡＺＯ求人名【人事責任者】越境ECでの買い物をAIで簡単にする「SAZO」を運営仕事の内容評価・等級・報酬体系を日韓共通の制度として遅滞なく稼働・定着させる重要な役割を担っていただきます。また、リーダー層のマネジメント能力を引き上げ、「人が育つ組織」への移行を牽引していただきます。 ■評価・等級サイクルの稼働と報酬制度への接続(入社2～4ヶ月目安)■日韓の採用プロセスの引き継ぎと数値管理(入社3ヶ月目安)■RPOの成果管理と労務基盤の整備(入社5ヶ月目安)■経営陣と連携した要員計画の策定と、上場を見据えたHR基盤の点検・改善(入社12ヶ月目安)■リーダー層のマネジメント能力引き上げと次世代リーダー育成(入社18ヶ月目安) ※上記の業務を同時にお任せするわけではなく、順次引き継いでいただきます。募集職種【人事責任者】越境ECでの買い物をAIで簡単にする「SAZO」を運営
正社員
株式会社PKSHA　Technology
【人事/採用部長】AI SaaS企業/採用戦略~ブランディングまで横断して携われる採用人事
月給
66万6667円以上
東京都文京区
企業名株式会社ＰＫＳＨＡＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ求人名【人事/採用部長】AI SaaS企業/採用戦略～ブランディングまで横断して携われる仕事の内容生成AIを活用したSaaSの提供や、顧客の事業課題（DX推進やAIロボットへの業務置換など）の解決をコンサルティングする弊社。中途・新卒・採用体制・採用ブランディングを横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。【詳細】■採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面）■採用チームのマネジメント■各事業部との採用連携体制の構築と推進■採用チャネルの最適化とROI改善■採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行■採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど）■採用計画と人員計画の連動募集職種【人事/採用部長】AI SaaS企業/採用戦略～ブランディングまで横断して携われる
正社員
株式会社PKUTECH
【神田/人事マネージャー】特許AIのテック企業/上場準備に向け組織開発を牽引採用人事
月給
39万2900円～53万5800円
東京都千代田区
企業名株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ求人名【神田/人事マネージャー】特許AIのテック企業/上場準備に向け組織開発を牽引仕事の内容人事部の責任者候補（マネージャー）またはマネージャー候補として、上場を見据えた組織強化に向けた採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理等、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。上場に向けた組織拡大を牽引する担当、または責任者候補として以下を担います。 ■経営戦略に連動した採用・HR戦略の立案と推進 ■上場基準に適合する人事制度の設計・構築および運用 ■組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ■労務・総務領域のガバナンス強化 ■メンバー育成募集職種【神田/人事マネージャー】特許AIのテック企業/上場準備に向け組織開発を牽引

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