採用 東京都 産休・育休ありの転職・求人・中途採用情報

弊社の事業を支える人財の採用業務全般に関わっていただきます。 ・募集職種の人材要件設定、求人票の作成と管理 ・母集団形成企画の立案と実行（リファラル採用施策、HPの改修・運用、採用媒体運用など）

Guidable Jobsの法人営業担当として、東京を中心に一都三県の企業を訪問、またはWEB商談を行います。 在留外国人専用の求人サイト「Guidable Jobs」を新規のお客様に提案し採用課題を解決するお手伝いをします。

パナソニックコネクトの事業戦略に沿い、約200名規模の新卒採用戦略を企画立案し、母集団形成からプロモーション、選考プロセス設計、学生コミュニケーションまで一貫して推進していただきます。

2017年に新卒採用を開始してから現在まで、エンジニアを中心に国内外の優秀なタレントを求め大胆に採用活動を進めており、適切な人材のスカウト、説明会の開催、人材エージェントとの協働などをお任せします。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に全社横断的な人材育成・能力開発に資する研修を企画・運営する業務をお任せいたします。

■JCBの海外事業を担うジェーシービー・インターナショナル社の人事全般に関する業務をお任せします。当社は世界30以上の拠点を有し、50名程度の駐在員を派遣しており、各拠点と業務を進めていただきます。

国内宿泊サイトとして、最大級の規模を誇る楽天トラベルにて、今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。

国内最大級の競馬メディア「netkeiba」を運営するネットドリーマーズの成長を支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも関わるポジションです。

60以上の事業があるDMMにおいて、人事領域で様々なポジションにて採用を進めております。可能性のあるポジションとしては（CHRO候補/人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBP/教育研修など）となります。

日本法人設立から6年目を迎えるCJ FOODS JAPANにて新卒採用を中心に、インターンシップや採用などを通じて将来のコア人材の採用・育成を担っていただきます。

社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など、それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当していただきます。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

■パーソルダイバースはパーソルグループの特例子会社として、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 そんな当社における、人事ポジションをお任せします。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。勤怠管理等の運用をお任せします。 その他、制度企画・教育研修まで携わり、組織強化に貢献します。

当ポジションでは新卒採用グループ内の「新卒開発チーム」に所属していただき「エンジニア新卒採用・育成」を担当ポジションとして携わっていただきます。

日本エンタープライズのグループ会社として、システム開発事業を展開する当社にて、人事総務業務を中心に、管理部門の統括し、会社運営をリードいただく方を募集します。★将来の役員候補となるポジションです！

高品質なはちみつを使用し品質にこだわりぬいたコスメやスイーツを展開する当社にて、人事担当者として中途採用を中心にお任せいたします。労務などはアウトソーシングしている為、採用業務メインとなります。

事業部のHRパートナーとして、採用/育成/制度運用/組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。

本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。

当社は明治安田Gの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。本ポジションでは障がいをお持ちの求職者様の採用業務を

集英社のデジタル領域を支援する当社にて、中途採用業務全般をご担当。エンジニアやWebクリエイター、アパレルMDなど多様な職種の採用戦略立案から実行、選考管理まで一気通貫でリードします。

人事部にて中途採用担当として採用戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。経営陣や各部門と連携しながら、採用を通じて組織成長を支え、採用されたい会社を実現する人事企画や実行を推進します。

『リゼクリニック』/『メンズリゼ』の美容皮膚科クリニックを全国展開している当社にて応募者の面接調整や入退職手続きを中心にお任せします。★残業時間は月5時間程度！ワークライフバランスを取りやすい環境

■「ポピンズ VIPケアスタッフ（介護・看護・家事）」の採用業務全般・採用研修チームの業務全般をお任せいたします。　■介護サービスの担い手を増やす社会貢献性の高い仕事です。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

東京ガールズコレクション（以下TGC）を手掛ける弊社にて採用を中心に人事業務を行っていただきます。ご経験のある業務から始めていただき業務範囲を広げていただきます。

クライアント企業で募集している採用案件に関して、クライアント企業の人事の立場となり採用を支援していただきます。採用要件を確認し、エージェントと応募獲得、面接調整、選考結果連絡などを行って頂きます。

人気商品「ブラックサンダー」を製造・販売する当社のこれからを支えていく社内体制整備に携わっていただきます。

DMMの多様な事業部に寄り添い、派遣・業務委託の採用業務全般を担当します。2-3ヶ月に1つ新規事業が立ち上がる急成長環境で、最適な採用活動を推進し事業拡大を支援します。

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

環境や医薬品分野における多様な分析・測定サービスを手がける当社にて、新卒・経験者採用、研修などの人事をメインに、労務や総務などのバックオフィス業務をお任せいたします。

急成長企業の事業拡大において中枢を担う採用ポジションです。中途採用、インターンシップ、パートナー採用など採用業務全般を担当し、会社の成長を人事面から支えていきます。採用育成の経験がある採用責任者

新卒・中途採用の実務をメインで牽引し、現場と経営を繋ぐ役割です。 採用プロセスの実行・改善を担い、将来はＨＲの中核として活躍します。

採用が現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画

人事部にて採用・労務の両面から組織を支え、将来の統括役を目指していただきます。当初は行政書士法人の本格稼働に伴う業務フォローや規定作成、各種手続きの執行などを中心に、幅広くお任せします。

合金鉄や機能性材料など広範な素材事業を展開する当社にて、労務管理や給与計算を中心とした人事実務をご担当いただきます。将来的には採用業務などへも携わり、人事としてのキャリアの幅を広げていただけます。

AI×獣医療で産業再設計を推進する当社にて、採用から配属までの調整や現場のリレーション構築を担い、ミスなく正確な運用を通じて、次世代の動物病院運営がスムーズに回る状態を支えていただきます。

■パーソルダイバースはパーソルグループの特例子会社として、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 そんな当社における、採用ポジションをお任せします。

アニメイトGの新卒採用及びアニメイトHDの中途採用、事業会社～採用相談窓口をお任せいたします。中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようホールディングから各社に情報や企画を提案頂きます。

日経グループをはじめ、あらゆるメディアに精通した総合広告会社である弊社にて、人事採用職を募集します。

当社はグループ全体の障がい者雇用人数が150名を超え、雇用率は3.0％となりました。今後、更なる発展を遂げるため障がい者雇用部門の組織体制の拡大に向けた総務人事業務をお任せ致します。

派遣・業務委託採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動等に付随するオペレーショナルな以下業務をお任せ致します。 【詳細】■派遣・業務委託管理全般：請求管理・契約管理・法務対応・

創立以来60年にわたり中小企業の成長を支えてきた当法人にて、採用業務、給与計算、社会保険手続きを中心とした人事業務全般を担当いただきます。

BPO事業の成長を支える契約社員の採用業務全般をお任せします。年間150～200名の採用を目標に、母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連のプロセスをスピード感を持って推進していただきます。

はんだ材料・FA装置・消化設備事業を展開する当社にて人事労務をご担当いただきます。教育研修をお任せします。 その他、勤怠管理等の運用、制度企画まで携わり組織強化に貢献します。

当社の総務・人事部にて、社会保険・雇用保険の手続き、採用、入退社対応、給与・勤怠管理や年末調整など、人事部門での労務・給与業務を幅広くお任せします。

クライアント企業の採用活動を支援する当社。グループ全体で約5100社以上の企業の採用を支援してきました！適性や希望に応じて様々な企業の人材採用に携わることが可能です。採用未経験の方も育成していきます！

本ポジションは新卒採用をメインに、候補者対応やイベント運営のオペレーションを習得いただくことからスタートします。将来的には、企画や集客の戦略立案まで幅を広げていただきます。

■採用業務をはじめ、労務や研修、人員計画や制度設計など、人事全体の統括をするマネージャー業務をお任せします。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しており、安定したスクール運営に

新卒採用に関わる業務の企画・設計・実施を担当します。採用計画の立案から母集団形成、採用オペレーション、受入フォローまで一貫して推進し、優秀な人材確保と入社後のミスマッチ防止を実現する重要な役割です。

ミドリムシ原料の健康食品や基礎化粧品、バイオ燃料の製造販売などを行う当社の採用担当をお任せ。事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。

求人掲載企業の採用成功をゴールに、求人作成から入社までを一貫して支援するカスタマーサクセス業務をお任せします。パートナーとして、顧客の課題に寄り添いながら、継続的な価値提供を行っていただきます。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

国境を超えてシームレスにグローバル・オムニチャネル小売を行うソリューションを提供する当社にて、グローバル人事(マネージャー候補)として採用業務などを中心にお任せします。

中途採用における戦略立案から実行まで一貫して担当。経営層や現場部門長と連携し、要件定義・媒体選定・スカウト・面接・内定フォロー等を担います。将来的にはチームのマネジメントもお任せする予定です。

★直近ではジャパンソリューションの実現のため、ロボット開発や米事業への参入など社会課題の解決にも真摯に取り組んでいます。各種手当・福利厚生が充実しており、年間休日が120日と働きやすい環境を整備★

新卒採用の採用目標数および各種KPIの達成に向けた新卒採用戦略の立案・実行をリードいただきます。各サブチームのリーダーやメンバーを指導・育成しながら、新卒採用全体のマネジメントに従事いただきます。

当社は明治安田Gの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。本ポジションでは障がいをお持ちの求職者様の採用業務を

当HRグループは2025年に採用専門組織として新設されました。これまでは採用業務をメインで担っていましたが、これからは採用に加え企画やオンボーディングへも領域を広げたい方を歓迎します。

主にHuluサービスを提供している当社にて、人事総務部で、人事領域の業務を中心にご担当いただきます。部の管掌範囲が広く、ご自身のキャリア志向に合わせて様々な経験を積むことも可能です。

プライム上場・医療機器商社グループの経営管理を行っている当社総務部にて、採用担当を募集いたします。

当社は明治安田Gの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。本ポジションでは障がいをお持ちの求職者様の採用業務を

当社は明治安田Gの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。本ポジションでは障がいをお持ちの求職者様の採用業務を

【会社の未来を人でつくる人事】求人作成や面接、入社後フォローを通じ会社と人を繋ぐ仕事です。未経験歓迎。社員が安心して働ける環境を整え、組織の成長を「人」の面から支える、やりがいあるポジションです。

事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。

Dole・スミフルのバナナやZespriのキウイの国内販売シェアトップの当社にて、人事労務や人材開発などの人事業務全般をお任せします。

キャリア採用TAとして年間150～200名規模の採用充足と質向上を推進。職場やHiring Managerへ課題解決を提案し、母集団形成、エージェント運用、進捗管理、候補者フォローまで一気通貫でご担当いただきます。

採用計画に基づいた採用業務全般をお任せします。2017年の創業以来から大きくなってきた組織を今後まだまだ拡大していく見通しの中で、全社の人材戦略に基づき人と組織の可能性を最大化するための増員募集です。

採用担当として、優秀な人材の採用を通じて、組織の成長と強化をリードしていただきます。・採用戦略・方針の立案　・募集要件の策定（職種ごとのスキルや人物像の定義）　・求人媒体・採用チャネルの選定・運用

事務系総合職としてバックオフィス業務をご担当いただきます。配属部署は適性に応じて決定いたします。豊富な選択肢があり、多数の職種、将来的なマネジメントキャリアも目指すことが可能です。

年間200名以上（正社員100名超）の採用を牽引するコアメンバー。人事戦略に基づき、採用計画の立案から手法選定、選考フロー設計、データ分析を通じた改善施策の実行まで、採用成功の全工程をリードします。

株式会社mihakuの人事は、単なる採用担当ではありません。現場と一体となり「誰を採るか」「どう育てるか」「どう定着させるか」を設計し、売上につながる“人の仕組み”をつくる仕事です。

入社後先ずは下記業務へ従事していただくことを想定しております。 【1.人事制度設計/人事評価関連業務】■人事評価業務の円滑な実行、スケジュール調整、システム運用　■人事制度/人事評価フローの見直し、

カラコンのリーディングカンパニーにて、人事部門の統括者として採用業務全般をお任せします。採用計画の立案から実行まで一連の流れを主導いただきます。また、将来的には労務業務も含め、人事労務領域の統括を

■スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の新卒採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。今後もさらなる事業成長を見据えており、採用面および人事組織を強化します。

DMMグループの新卒採用グループ内の「新卒開発チーム」に所属していただき「エンジニア新卒採用・育成」を担当ポジションとして携わっていただきます。

創業60年、100施設以上の老人ホームを運営している弊社にて、新卒採用担当を募集します。年間100名強の採用に関わり、ホームで暮らすお客様と、働く職員の“笑顔”と“幸せ”を作るポジションです。

プロ野球球団、日本相撲協会、ハロー!プロジェクト、円谷プロダクション、Mリーグなどと提携し、各団体の公式サービスとしてファンの皆様へコンテンツを提供している当社にて、採用担当者を募集いたします。

採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。

■本社人事の労務オペレーションにおいて、現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします

「採用」を通して企業の成長を支援いただきます。まずは採用実務の経験を積むことからスタートし、採用活動全体の企画や改善などにチャレンジできます。

新規ビジネス創出や業務改革を推進するコンサルタント、先端技術を活用したITプロジェクトや大規模案件をリードするプロジェクトマネージャー・ITエンジニアを中心に、積極的に経験者の採用を進めています。

当社の東京エリアの採用業務をお任せします。現在本部機能を札幌に置いておりますが、東京エリアでの出店状況を踏まえ、東京勤務の採用人事ポジションを新たに募集することになりました。

ゲストハウス型結婚式場を全国24店舗展開する当社の本社にて、新卒・中途(社員/アルバイト)の採用をお任せします。ドレス、レストラン、コンサルティングなど多角的な事業展開をしており、採用も加速しています。

大手飲料メーカー・財閥系総合商社など業界を代表するリーディングカンパニーをはじめとした多様な企業の課題解決に向け採用企画の策定～実行支援を担当。新卒・中途・グローバル採用など幅広い業務に携われます。

空調・衛生・電気・建築の設計・施工・メンテナンスなどを行う当社にて、新卒・中途採用の仕事をメインにお任せいたします。

「リアルビジネスを内包したテックプロバイダー」のユニークなビジネスモデルで、上場後連続増収・増益を遂げ、今期売上計画は350億円超の当社（プライム市場上場企業）にて、新卒採用業務をお任せします。

特定ポジションの採用戦略立案から内定承諾まで一気通貫で担当。経営・現場と対話し「なぜこのポジションが必要か」を言語化し実行。単なる選考対応ではなく、採用を通じて事業成長を牽引する役割を担います。

東証プライム上場企業の100%子会社でワインスクールの運営やワインの輸入販売を行う当社にて、【人事総務業務（庶務）】をご担当いただきます。

特定の事業(主としてEngineering組織、ただし状況により他事業へのアサインあり)を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。

フジサンケイグループの安定企業で、人事総務業務を幅広く担い、将来的なリーダーとして活躍できるポジションです。業務フロー改善やDX推進などもお任せできる方を歓迎します。

■人事領域の中でも、採用をメインとして業務に当たっていただきます。 校舎数の拡大に伴い、人事業務も拡大しています。安定したスクール運営のため、新卒・中途採用から、委託講師、アルバイトの採用など

当社はボーイズラブコンテンツを核に急成長を遂げており、この事業成長と組織拡大を人事面から強力に牽引していただく人事責任者を募集します。経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、

■スーパー『ロピア』等を展開し、毎年高い成長を続ける当社の中途採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。今後もさらなる事業成長を見据えており、採用面および人事組織を強化します。

新卒採用のフロントとして、説明会・インターン・面談・クロージングまで一気通貫でお任せします。決まった型を回すのではなく、母集団形成や選考設計、打ち出し方そのものを考え、改善しながら推進いただきます。

現場コンサルタントと協業しながら、新卒採用における企画から運用管理までの一連の業務に従事いただきます。入社後、まずは既存施策の運用実行から関与し、その後は新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など、

新卒採用、中途採用、アルバイト採用支援の領域で、採用戦略の立案・ターゲット設定・適切な採用手法の選定など採用に関わる様々なお悩みにお応えをするコンサルタント業務をお任せ。

海外拠点での採用戦略の立案・実行をお任せ。各国市場調査やチャネル開拓、現地エージェントのマネジメント、英語での面談・クロージングを遂行。組織の0→1フェーズからグローバル人事基盤を構築する役割です。

急成長中の当社にて、採用業務を中心に組織の基盤作りを担います。化粧品/EC事業/ホビーの多角化する事業拡大を支える職種です。将来的に全職種の採用戦略実行～制度設計サポートまで幅広く関わる可能性あり。

人事関連業務全般（入退社、諸制度対応、給与計算等）を担当。将来的に総務領域や、既存業務の標準化・効率化といった企画業務にも携わり、バックオフィスの中心として活躍いただくことを期待しています。