東京23区（東京都） ｈｒ マネージャー ｂｉの転職・求人・中途採用情報

日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用　2.データ分析を踏まえた提案

次世代の事業責任者候補として、既存事業の成長加速および新規事業開発をリードしていただきます。 【具体的なミッション例】

本ポジションは、Sansanの人事領域におけるデータプラットフォームを整備し、採用・配置・評価といったあらゆる意思決定をデータドリブンに進化させる役割を担います。

下記のような役割を主に担っていただきます。【仕事内容】■データ収集の仕組み、DataLake と DWH の計画、構築、運用　■アドホッククエリの作り方、ダッシュボードの構築方法などスキル面での社内講習

Microsoft Power Platformを用い、お客様企業のIT内製化支援/定着支援をお任せします。お客様内で活用していくための課題設計～その後の運用保守等、課題に沿いながら共に解決に向かって推進いただきます。

デジタルマーケティング支援部隊において、データ解析結果を活用した改善ディレクションや顧客課題に応じたマーケティングツール利活用提案に取り組んでいただきます。

人材組織開発グループのマネージャーとして、採用から育成・組織開発までを一気通貫で設計。経営戦略に基づき「いかに人財を獲得し、育てるか」という戦略立案とチームマネジメントを担います。

「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームにて、データ分析基盤エンジニアとしてデータ収集の仕組み、DataLake と DWH の計画、構築、運用などをお任せいたします。

■製造業等エッセンシャルワーカー特化の求人メディア「ジョブハウス」の法人営業をお任せします。将来的にはマネージャーとして組織マネジメントや新領域サービスの立ち上げなどもお任せいたします。

NPS調査から得た「顧客の声」を起点に、AdeccoブランドにおけるクライアントやコリーグのCX向上に向けた施策の企画・実行をリードします。データドリブンなアプローチで課題特定し、プロジェクトを推進します。

大手企業を対象に、連結会計システム「STRAVIS」の導入支援を行います。プログラミングは不要。Excelと簿記の知識を活かし、財務・経理担当者と要件定義から運用保守まで伴走する仕事です。

製造業等エッセンシャルワーカー特化の求人メディア「ジョブハウス」の法人営業をお任せします。顧客企業の経営課題・採用課題から採用プロセスを理解し提案から受注に至るまでの採用支援業務をお任せします。

飲食／小売／理美容業界大手のお客様に向けてPOSを中心としたDXプロダクトを活用したソリューション提案を行います。顧客の要望を踏まえ、企画・開発部門と協働してプロダクト開発にも関与いただきます。

製造業等エッセンシャルワーカー特化の求人メディア「ジョブハウス」の法人営業をお任せします。顧客企業の経営課題・採用課題から採用プロセスを理解し提案から受注に至るまで営業活動をお任せします。

採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

IT人材事業の営業組織における生産性向上と仕組み化を牽引する営業企画をお任せ。KPI設計や予実管理、CRM活用による業務改善を通じ、経営陣と連携しながら再現性のある強い組織を構築するキーパーソンです。