東京23区（東京都） 管理職・マネジメント経験歓迎 組織 責任者 ｄｘ 推進の転職・求人・中途採用情報

組織拡大のさなか、組織強化のためにはマネージャー・リーダーがより一層必要となります。このようなチームをいっしょに目指してくださるマネージャー・リーダー候補の方を募集しています。

仕入れた不動産をリノベーションして販売している当社にて、大きく事業成長させていくための新卒・中途採用の全プロセスを戦略設計し、短期・長期の成果にコミットいただくポジションを担って頂きます。

経理部門の責任者として月次・年次決算業務の統括および上場準備に向けた監査法人・証券会社対応を主導いただきます。また経理プロセスの改善や内部統制の強化、メンバーマネジメントをお任せします。

社内情報システムの管理・構築・運用業務を推進しつつ、情報システム部門責任者としてご活躍いただきたいと考えています。 【業務内容】■社内システムの構築、運用　■海外グループ会社の情報システム統制

15～20名規模のCSチームを率い、KPI分析や業務フローの改善、メンバー育成を担います。単なる窓口管理ではなく、顧客の声を商品開発へ繋げる「事業成長の心臓部」として組織をプロ集団へと導く役割です。

M&A等によりグループ会社が増加している中で、当社グループ全体の管理体制および総務人事機能の強化が必要となっております。本ポジションでは、労務管理を中心に、人事制度運用、規程整備、従業員対応、労務トラ

クリニック運営支援事業を行う当社にて自由診療の部長候補をお任せします。データ分析を基にした戦略立案、投資や優先順位の意思決定、現場のオペレーション改善、メンバーマネジメントまで幅広く担います。

■管掌範囲のトップライン（ARR）の最大化 ■事業戦略・人員計画の立案 ■数十人規模の組織運営

製造・建設・物流等の基幹産業を展開するクライアントに対し、AIやクラウドを活用したDXプロジェクト全体の計画策定、予実管理、構想設計、実装方針の意思決定およびチームマネジメント等をお任せします。

現場DXサービス「KANNA」の更なる販売拡大のため、全国の新規パートナー開拓や既存パートナーとの連携強化、およびパートナー企業のアセットとKANNAのシナジーを生む事業開発業務をお任せします。

AI音声エージェント・会話AIを活用したコンタクトセンターDXを推進する「CAT.AI」。こちらの自社製品をエンタープライズ企業を中心に自社AIソリューションの新規開拓・既存顧客の深耕を一気通貫でお任せします。

製造・建設・物流等の基幹産業を支える当社にて、DXプロジェクト全体の責任者として変革構想の設計から現場での実行、チームマネジメントまでを統括頂きます。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

弊社が提供する、雇用形態や働く場所を問わず利用可能な福利厚生サービス「カンリー福利厚生」の成長を牽引するポジション。事業推進全般に関与し、組織の拡大とサービスの市場浸透をリードします。

現在、検証体制が不十分で品質不良が起きている課題を解決するため、専門組織を新設します。新組織の責任者として、ハードウェアの品質保証体制の立ち上げ・運用のリードをお任せいたします。

決算業務の再構築から税理士・監査法人折衝、原価計算、経理ルールの立案・改善まで幅広く牽引。経理のプロとして、守りだけでなく攻めの視点で財務基盤を支え、事業成長を加速させる使命を担います。

■事業戦略策定/実行：経営陣の近くで事業の方向性を決める戦略立案から現場への落とし込みまでを実行■各事業部/事業横断施策の推進：各事業部間の連携を深め全社的な成果を最大化するためのプロジェクトをリード

建設・建機レンタル業界という巨大な市場で、経営陣や全社戦略と連携しながらオフライン・オンラインの両面からマーケティングの戦略立案～実行までの役割を幅広く担っていただきます。

POSや小売DXソリューションを展開する当社にて、東京拠点の立ち上げ責任者(候補)として首都圏顧客の開拓、案件創出推進、拠点運営、営業活動を担っていただきます。拠点の成長戦略立案～実行まで経営視点でお任せ

新卒採用支援サービス「ワンキャリア」の事業戦略責任者として、セールス/プロダクト/マーケなどの各機能責任者と連携しながら、事業の非連続的成長の実現を期待するポジションです。

■金融機関における営業/マーケティングのDX支援■データを活用したクロスセル戦略提案(保険・ローン等)■金融サービス利用履歴に基づく継続施策設計/PDCA支援■クライアント事業に寄り添ったサービス改善提案等

本ポジションでは、日本の物流業界の変革を起こすため、全社の価値をお客様に提供すべく、複数事業の営業を束ね、全社横断の営業組織を立ち上げをお任せいたします。

当社が仕掛ける、国家プロジェクトとして推進されている次世代の【木造高層建築物】プロジェクト。その責任者として現場を指揮し、将来的には組織を支えるマネージャーとしてご活躍いただきます。

当社にて人事マネージャー業務をお任せします。 IPOに向けた組織基盤の構築、採用戦略の立案、評価制度の運用改善、メンバーのマネジメントなど、経営のカウンターパートとして組織を牽引します。

経理室、財務室のマネジメントを担っていただきます。 また、各種会議体や事業部門への業績報告や分析レポートの提出をご担当いただきます。

水中インフラ構造物の老朽化、国からの点検強化指針等もあり、現在水中ドローンを活用した点検需要が急激に増加/プラント企業様や建設コンサルタント様への新規性の高い商品の営業をお任せします。

顧客の営業やマーケティングに関する課題を解決し、顧客の新サービスの「サービス、売上拡大」を実現することがミッションとなります。案件ごとにクライアントからのオーダーをチームで対応します。

事業部の特性を活かし、顧客の営業やマーケティングに関する課題を解決し、顧客の新サービスの「サービス拡大、売上拡大」を実現することがミッションとなります。スキルに応じ基礎的な部分からお任せします。

本ポジションは、単なる営業責任者ではなく、組織としての成果最大化に責任を持つマネジメントポジションです。管掌役員直下にて、経営と現場をつなぎながら、営業組織全体のパフォーマンス向上を担って頂きます。

不動産テック領域で事業拡大中の当社で、5つの不動産事業の統括と20～30名のマネジメントをお任せいたします。※「収益不動産買取再販事業」のうち、本ポジションはあくまで「仕入」を担当する組織の統括です。

人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担当いただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担当いただくポジションです。

■企業の営業活動における課題を分析し、 営業戦略の立案から営業活動を効率的に展開できる仕組みづくりまで営業活動全体の強化を支援していただきます。【担当業界】SaaS、Webツール、教育、HR、製造業等

弊社代表の小瀬村や、Bizreach総合MVPである奥井と共に、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、ビジョン実現に貢献する役割となります。

新設するIT領域特化型人材紹介事業の責任者候補として、事業の起ち上げと拡大を牽引します。 ■事業計画・KPIの設計および業務フローの構築

グループ内外のクライアントの事業変革を支援し社会全体の発展に寄与することを目的に、コンサルタントとして戦略を描くだけでなく、現場に入り込み、変革を「カタチ」にするまで伴走いただきます。

財務経理部のマネージャー・部長候補として、月次・年次決算業務の統括およびコミットをお任せ。また、資金管理や管理会計を通じた経営戦略への提言、メンバーマネジメントを行い組織全体の成長を牽引いただきます

社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア」のの売上を最大化する事業責任者候補として、事業の目標達成にコミットし、メンバー育成とパフォーマンス管理を通じ、組織を牽引して頂きます

■事業戦略策定/実行：経営陣の近くで事業の方向性を決める戦略立案から現場への落とし込みまでを実行■各事業部/事業横断施策の推進：各事業部間の連携を深め全社的な成果を最大化するためのプロジェクトをリード

私たちのゴールはツールの導入ではなく、顧客の経営・技術戦略に深く入り込み、数十万人のスキルデータと多数の導入実績というTrackのアセットを駆使して、いかに企業の技術組織を変革するかを仕掛けることです。

法人向け自動見積りサービスのリード獲得最大化に向け、SEM/Display/SNS/動画の運用戦略から実装・検証・改善までのWEBマーケティングを統括。LPO・計測・分析を主導し、PL視点でROIと成長を両立します。

クライアント企業の経営パートナーとして、戦略策定・ヒアリング～オンボーディング、効果測定、実行・改善まで一貫支援。1人1プロジェクトを担いながらPMとして複数プロジェクトを統括、メンバー育成を担います。

急成長中メガベンチャーである当社のDX事業本部・不動産領域にて、事業やプロダクトをグロースさせるための営業戦略の立案と実行、それに伴うメンバーのスキル開発・マネジメントをお任せします。

■弊社マーケティング部門にて広告の運用を中心に企画～実行まで幅広い業務を対応いただきながら、ご経験を積んでいただきます。将来的には組織をリードできる方を募集しております。

中途キャリア事業成長のコアを担う、RAとして、急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。ワンキャリア独自の3つのアセットから生まれる、キャリア/転職に関するオープンなデータ/深い知見を活用

人材紹介会社（エージェント）様に対して、ワンキャリア転職のスカウトプラットフォーム活用を通じた決定数最大化のためのコンサルティングをお任せします。

社員7名→20名の拡大フェーズに伴い、主力事業「ホテリアキャリア」の売上最大化をお任せします。事業の目標達成にコミットし、メンバーの育成とパフォーマンス管理を通じて組織の成長を牽引いただきます。