東京23区（東京都）幼稚園給食事業拡大の転職・求人・中途採用情報

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正社員
千株式会社
【東京】法人営業(園・学校向け/給食食材配達&食育サービス)新領域事業 Webサービス法人営業
月給
30万円以上
東京都中央区
企業名千株式会社求人名【東京】法人営業（園・学校向け/給食食材配達&食育サービス）新領域事業仕事の内容 ■保育施設（本部・園）への新規営業から、契約後の関係構築・維持、折衝、導入後フォローなどを行っていただきます。商談相手は、主に園長先生や栄養士の方です。【具体的には】・顧客開拓/アプローチ/問い合わせ顧客対応 ※別途インサイドセールスがニーズを拾っています・既存顧客フォロー/導入後のサポートや追加提案など ★フード事業開発部が取り扱う給食食材配達&食育サービス「はいチーズ！ベジ」は、未来を担う子どもたちの健やかな成長を「食」の観点からサポートしています。募集職種【東京】法人営業（園・学校向け/給食食材配達&食育サービス）新領域事業
正社員
株式会社マリン・プロフーズ
【製販管理】食品メーカーでの在庫管理・物流調整・受発注業務年休125日生産管理
月給
25万5500円以上
東京都千代田区
企業名株式会社マリン・プロフーズ求人名【製販管理】食品メーカーでの在庫管理・物流調整・受発注業務◆年休125日仕事の内容製販管理部にて、工場(製)とお客様(販)をつなぐ立場で需要と供給をコントロールするポジションをお任せいたします。食品の安定供給を支える重要な役割としてご活躍いただけます。【具体的な業務】 ■在庫管理：委託工場への発注、仕入・在庫の計上、出荷予測・調整など ■物流管理：商品を安定供給するための物流委託先との綿密な連携や各種調整業務【取扱商品】・魚肉練製品(かまぼこ/ちくわ/はんぺん/さつま揚/つみれ/なると他) ・大豆加工品・農産加工品・その他加工品募集職種【製販管理】食品メーカーでの在庫管理・物流調整・受発注業務◆年休125日
正社員
ソシオークホールディングス株式会社
【労務】ソシオークグループ/人事労務経験を活かし業務改善検討/第二新卒歓迎福利厚生/労務/給与管理人事
月給
26万円～29万円
東京都港区
企業名ソシオークホールディングス株式会社求人名【労務】ソシオークグループ/人事労務経験を活かし業務改善検討/第二新卒歓迎仕事の内容当社の人事ディビジョンは16名（うちパート3名、役員除く）にて組織されており、現在3チーム制です。本ポジションは、給与計算を主としたチームでのメンバーの募集となります。 ■給与計算/各種保険手続き等の人事労務関連業務■人事労務の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化■従業員がパフォーマンスを最大化するために必要な企画や業務遂行◎ヒト・組織・会社の成長に耐え得る労務環境の強化・改善がミッションです。人事労務に関するフローの見直し/再構築、システムの再設計/リプレイスが必要だと考え、システム等を活用し業務効率化に向けた改善を進めていただける方を募集しています。募集職種【労務】ソシオークグループ/人事労務経験を活かし業務改善検討/第二新卒歓迎
正社員
ソシオークホールディングス株式会社
【労務】次期チームリーダー/従業員2万人規模組織で労務キャリアを拡張福利厚生/労務/給与管理人事
月給
33万円～40万円
東京都港区
企業名ソシオークホールディングス株式会社求人名【労務】次期チームリーダー/従業員2万人規模組織で労務キャリアを拡張仕事の内容当社の人事ディビジョンは16名（うちパート3名、役員除く）にて組織されており、現在3チーム制です。本ポジションは、給与計算を主としたチームでの管理職候補の募集となります。 ■給与計算/各種保険手続き等の人事労務関連業務■人事労務の業務プロセスなどにおける業務改善、デジタル化■従業員がパフォーマンスを最大化するために必要な企画や業務遂行◎ヒト・組織・会社の成長に耐え得る労務環境の強化・改善がミッションです。人事労務に関するフローの見直し/再構築、システムの再設計/リプレイスが必要だと考え、システム等を活用し業務効率化に向けた改善を進めていただける方を募集しています。募集職種【労務】次期チームリーダー/従業員2万人規模組織で労務キャリアを拡張

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千株式会社
【東京】フィールドセールス/給食食材配達&食育サービス/成長IT企業の新領域 Webサービス法人営業
月給
30万円以上
東京都中央区
企業名千株式会社求人名【東京】フィールドセールス/給食食材配達&食育サービス/成長IT企業の新領域仕事の内容 ★「はいチーズ！ベジ」は、未来を担う子どもたちの健やかな成長を「食」の観点からサポートしています。関東圏の保育園を対象に、安全で美味しい給食食材の提供と、子どもたちが食への興味を深めるための食育サービスを広げるためのフィールドセールスを募集いたします。 ■保育施設（本部・園）への新規営業、契約後の関係構築・維持、折衝、導入後フォローを担当。商談相手は、主に園長先生や栄養士の方です。【具体的には】・顧客開拓/アプローチ/問い合わせ顧客対応 ※別途インサイドセールスがニーズを拾っています・既存顧客フォロー/導入後のサポートや追加提案など募集職種【東京】フィールドセールス/給食食材配達&食育サービス/成長IT企業の新領域

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