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  • 正社員
    月給

    20万9000円~30万9900円

    大阪府守口市
    企業名 モリテツ電機株式会社 求人名 【大阪/受入検査・品質管理】残業15H程度/安定性★/ランチ・ドリンク無料 仕事の内容 大阪本社にて、生産設備用部品の受入検査(寸法測定・外観検査)や在庫管理をご担当。3次元測定器やマイクロメーターを使用し、図面通りかを確認する「検査」が中心です。ランチ・ドリンク無料で働きやすさ抜群◎ 協力会社から納品された加工部品や市販品が、図面通り作られているかを確認する「受入検査」がメイン業務です。 ・測定機器(3次元測定器、ノギス等)を用いた検査 ・不具合品の原因分析、フィードバック ・在庫管理、納品管理、外注先への表面処理手配 ・専用PCソフトへの入力 顧客対応よりも、モノに向き合う時間が長い仕事です。創業70年の安定基盤と「毎日ランチ無料」の待遇で、長く腰を据えて働けます。 募集職種 【大阪/受入検査・品質管理】残業15H程度/安定性★/ランチ・ドリンク無料
      業界未経験歓迎副業・WワークOK資格取得支援あり月平均残業時間20時間以内転勤なし退職金あり在宅OK完全週休2日制
  • 正社員
    月給

    25万5000円~40万5000円

    大阪府大阪市淀川区
    企業名 阪和工材株式会社 求人名 【大阪/人事】制度企画の管理職候補/年休123日/業界No.1ステンレス商社◎ 仕事の内容 業界トップクラスの専門商社にて、次世代の組織成長を牽引する人事制度の企画・設計をお任せします。これまでの人事経験を活かし、経営陣に近い立場で制度改革を推進する、将来の管理職候補としての採用です。 【具体的な業務】人事制度(評価・報酬・等級等)の企画立案、改定および運用・採用戦略の策定、実行管理・社員教育、研修制度の構築・労務、総務のマネジメント支援 【魅力】経営陣と直接議論を交わし制度設計に取り組む大きな裁量があります。業界トップの強固な基盤があるからこそ長期的な組織づくりに専念可能。運用して終わりではなく、社員の成長を直接実感できるやりがい溢れる環境です。キャリアの幅も広がります◎ 募集職種 【大阪/人事】制度企画の管理職候補/年休123日/業界No.1ステンレス商社◎
      業界未経験歓迎年間休日120日以上退職金あり土日祝休み
  • 正社員
    月給

    31万3000円~32万円

    大阪府大阪市鶴見区
    企業名 株式会社ダイカン 求人名 【鶴見/既存営業】未経験可:目標達成のノウハウを活かす/転勤無/年休125日 仕事の内容 既存顧客(大手ゼネコンや工場等)を中心に、産業廃棄物を当社の処理施設へ納入いただくための提案営業を行います。既存顧客へのルート営業が約8割で、長期的な信頼関係を築くお仕事です。 【詳細】定期訪問による顧客フォロー(8割)、新規開拓(2割)、見積作成や配車手配等。店舗での売上管理や販促企画など、数値を分析して手法を考えた経験がそのまま提案力として活かせます。個人プレーよりチームでの目標達成を重視する社風のため、マネジメント経験がある方も歓迎します。【活躍人物像】既存顧客との信頼構築に注力し社会インフラを支えたい方、働き方を整えて営業をしていきたい方に最適です。 募集職種 【鶴見/既存営業】未経験可:目標達成のノウハウを活かす/転勤無/年休125日
      業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり転勤なし退職金あり完全週休2日制土日祝休み
  • 正社員
    月給

    28万円~40万円

    大阪府高石市
    企業名 株式会社トーショー 求人名 【関西】物流営業所長・所長候補/現場を動かすマネジメント ◎経験者向け 仕事の内容 【現場の即戦力として】運行管理者資格と現場経験を活かし、20~50名規模の営業所運営を担う。所長または補佐として人材育成・労務管理を通じ、安定運営とマネジメント体制を確立する役割です。 (入社時)配属営業所の所長と協同し、業績アップ、社員の育成・モチベーションアップに注力します。具体的には、ドライバーおよび倉庫作業員の労務管理、安全管理、配車業務管理、業績管理(売上・経費・利益)お客さまとの関係構築等を担当いただきます。 (入社時または将来)配属営業所の所長として、拠点のマネジメント業務全般に従事していただきます。 募集職種 【関西】物流営業所長・所長候補/現場を動かすマネジメント ◎経験者向け
      退職金あり
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  • 正社員
    月給

    28万円~40万円

    大阪府高石市
    企業名 株式会社トーショー 求人名 【関西】物流営業所長・所長候補/現場を動かすマネジメントに挑戦 仕事の内容 【現場の即戦力として】運行管理者資格と現場経験を活かし、20~50名規模の営業所運営を担う。所長または補佐として人材育成・労務管理を通じ、安定運営とマネジメント体制を確立する役割です。 (入社時)配属営業所の所長と協同し、業績アップ、社員の育成・モチベーションアップに注力します。具体的には、ドライバーおよび倉庫作業員の労務管理、安全管理、配車業務管理、業績管理(売上・経費・利益)お客さまとの関係構築等を担当いただきます。 (入社時または将来)配属営業所の所長として、拠点のマネジメント業務全般に従事していただきます。 募集職種 【関西】物流営業所長・所長候補/現場を動かすマネジメントに挑戦
      退職金あり

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