京都府燃料電池水素の転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社ベスト測器
【京都/サービスエンジニア】有給消化率70%/排ガス分析機器メーカー機械フィールド/サポートエンジニア
月給
22万8200円以上
京都府八幡市
企業名株式会社ベスト測器求人名【京都/サービスエンジニア】有給消化率70％/排ガス分析機器メーカー仕事の内容自動車をはじめ、船舶、発電など、様々な分野のガス分析システムの定期メンテナンス、トラブル対応、納品作業などのサービス業務全般をお任せします。【事業】主力である自動車排ガス計測システムをはじめ、様々な計測装置を開発・製造。環境に対する意識の強まりにより、排ガス等の基準見直しを背景に、より精度の高い製品へのニーズが高まっています。お客様へのフォロー体制強化のための入替募集です。西日本エリアを担当、客先でのメンテナンスやオーバーフロー業務をお任せします。マレーシアを中心に海外出張が発生することもございます。(語学力不要) 募集職種【京都/サービスエンジニア】有給消化率70％/排ガス分析機器メーカー
正社員
株式会社堀場テクノサービス
【京都】フィールドエンジニア│HORIBAグループ/夜間対応無し機械フィールド/サポートエンジニア
月給
23万円～41万8400円
京都府京都市南区
企業名株式会社堀場テクノサービス求人名【京都】フィールドエンジニア│HORIBAグループ/夜間対応無し◎ 仕事の内容 HORIBAグループで取り扱いのある計測装置のフィールドエンジニア業務をお任せします。充実したOJT、定期的集合研修にて長期的なキャリア形成が可能です！基本的に夜間対応は発生いたしません。【業務詳細】・製品導入やトラブル対応などの顧客折衝・メンテナンス・保守点検を通じて製品の正常稼働をサポートします。・故障修理対応・設備の据え付けや設置後の動作確認を行い、顧客先での試運転も実施・設備導入時の見積作成と進捗管理募集職種【京都】フィールドエンジニア│HORIBAグループ/夜間対応無し◎
派遣社員無期雇用派遣
株式会社メイテック
No.3872【京都府京都市】車載用水素ガス検知器のソフトウェア開発/無期雇用派遣機構設計
月給
35万2100円以上
京都府
企業名株式会社メイテック求人名 No.3872【京都府京都市】車載用水素ガス検知器のソフトウェア開発/無期雇用派遣仕事の内容タッチセンサー世界トップレベルの企業において、車載用水素ガスディテクターのソフトウェアの開発を行っていただきます。【業務概要】・仕様設計、基本設計、コーディング実装、試験・ドキュメント作成【業務詳細】水素の濃度を検知するセンサー部分からの信号を処理してアラートを出す組み込みソフトウェアの開発業務(設計・評価)にご対応いただきます。また、開発プロセスがISO26262に沿っているかの確認業務とそれに係る文書作成業務にもご対応いただきます。【ツール】C言語、ルネサス系マイコン募集職種 No.3872【京都府京都市】車載用水素ガス検知器のソフトウェア開発/無期雇用派遣
派遣社員無期雇用派遣
株式会社メイテック
1697【京都】車載用水素ガスディテクターのアナログ回路設計等/無期雇用派遣回路設計
月給
36万9300円以上
京都府
企業名株式会社メイテック求人名 1697【京都】車載用水素ガスディテクターのアナログ回路設計等/無期雇用派遣仕事の内容タッチセンサー世界トップレベルの企業において、車載用水素ガスディテクターのアナログ回路の設計および評価業務を担当いただきます。【業務概要】■回路設計、機能評価、測定試験■ドキュメント作成【業務詳細】車載センサー製品（水素ガスディテクタ）およびコントローラモジュールの回路設計業務。回路基板の電気特性、機能評価及びEMC試験（基板に実装している部品の電流・電圧・電力の測定試験や、オープンショート試験、部品温度上昇測定試験等の基本性能確認試験等も有）設計ドキュメントや評価ドキュメント作成業務も担当【製品】車載向け水素ガスセンサ【関係先/顧客】国内/海外の車載部品メーカー募集職種 1697【京都】車載用水素ガスディテクターのアナログ回路設計等/無期雇用派遣

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【京都/サービスエンジニア】有給消化率70%/排ガス分析機器メーカー機械フィールド/サポートエンジニア

【京都】フィールドエンジニア│HORIBAグループ/夜間対応無し機械フィールド/サポートエンジニア

No.3872【京都府京都市】車載用水素ガス検知器のソフトウェア開発/無期雇用派遣機構設計

1697【京都】車載用水素ガスディテクターのアナログ回路設計等/無期雇用派遣回路設計

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1698【京都】車載用水素ガスディテクターのソフトウェア開発業務/無期雇用派遣その他組込/制御設計/開発

No.2717【京都市】車載用水素ガス検知器のソフトウェア開発/無期雇用派遣機構設計

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