京都府 技術 責任者 新規 ビジネスの転職・求人・中途採用情報

グローバル本社機能を担うIT部門の管理職として企画、戦略の立案、当社海外拠点のIT担当者と協力してのIT施策の実施、ベンダー管理をリードし、海外を含むグローバルでの活躍していただくことを期待致します。

海外メディアCondenast Travelerで日本のホテルTOP５受賞「THE JUNEI HOTEL Kyoto」にて、総支配人を担当。ホテル運営・マネジメント全般を牽引いただきます。

海外メディアCondenast Travelerで日本のホテルTOP５受賞「THE JUNEI HOTEL Kyoto」にて、営業・マーケティングを担当。数値分析に基づく戦略立案～実行まで、経営者のパートナーとして収益最大化を牽引します。

量子コンピュータ開発事業を行う当社にて、人事業務をお任せします。人事責任者のもと、採用と人事制度の土台作りを担うリーダーとして、急速に拡張する組織の成長を実務面から牽引していただきます。

2030年度の売上高10兆円体制構築を目指す当社。タイとカンボジアにある3つの拠点ではHDD向け精密小型モータの鋳造部品の製造を担っており、この3社を経理面から管理・統括する責任者としてご活躍いただきます。

海外市場における事業開発全般を担い、0→1の立ち上げをリードしていただきます。

ホテルのフロント業務およびスタッフのマネジメント業務を担います。

国内トップシェアの減速機を主軸に、営業戦略の立案・実行を担うポジションです。半導体/ロボット/FA業界の大手顧客に対し、技術とビジネスを融合させたソリューション営業を推進し、組織を牽引いただきます。

最先端のiPS細胞技術を活用した化粧品OEM事業を行う当社にて、責任者候補として品質管理をお任せします。2015年シリコンバレーで誕生し「iPS細胞技術を通じて、人生をより幸せにすること」を目指しています。

当社の工事部配属となり、工場・商業施設、官公庁施設、道路・鉄道施設などに設置される電気設備(特別高圧・高圧・低圧などの受変電設備)の施工に関わる図面類作成及び見積書作成・提案業務をお任せします。

【仕事内容】当社が長期運営受託しているごみ焼却施設の主任技術者として施設の円滑な運転管理、維持管理等の業務をご担当いただきます。 【具体的には】主に以下の業務をご担当頂きます。

全社のIT基盤に関する企画・構築・運用を一貫してリードし、グローバル展開およびIPO準備を見据えたIT戦略・統制基盤の構築を担っていただきます。

今回のポジションではバーティカルAI事業における導入時のPMの補佐としてコンサルティング案件獲得のための提案活動、情報収集・分析、プロジェクト運営補助などの幅広い役割をお任せいたします。

◆WordPress,ECパッケージを利用した開発,数千万規模のフルスクラッチ 開発等,民間/行政を問わず,多種多様な開発案件の要件定義/設計/実装に携わっていただきます。(スキルに応じて業務内容は適宜調整します)

今回のポジションではバーティカルAI事業における導入時のPMの補佐としてコンサルティング案件獲得のための提案活動、情報収集・分析、プロジェクト運営補助などの幅広い役割をお任せいたします。

ニデックグループの当社にて、SVProbe社の国内外拠点の経理財務管理にご対応いただきます。 【業務内容の変更範囲】当社の定める業務

◆WordPress,ECパッケージを利用した開発,数千万規模のフルスクラッチ 開発等,民間/行政を問わず,多種多様な開発案件の要件定義/設計/実装に携わっていただきます。(スキルに応じて業務内容は適宜調整します)

◆WordPress,ECパッケージを利用した開発,数千万規模のフルスクラッチ 開発等,民間/行政を問わず,多種多様な開発案件の要件定義/設計/実装に携わっていただきます。(スキルに応じて業務内容は適宜調整します)

調理、接客、店舗マネジメントを実践し地域から愛される店舗創りを行います！■一般社員：（調理）中華鍋等の使い方を学び、看板商品の餃子をはじめ調理レパートリーを増やし、技術を高めていきます。

インフラメーカーである当社において特高、高圧受変電設備施工における配置技術者（現場責任者）として施工、安全・品質及び工程管理を考慮し、工期内に施工完了のため関係先と検討いただきます。（主に官公庁、

インフラメーカーである当社において特高、高圧受変電設備施工における配置技術者（現場責任者）として施工、安全・品質及び工程管理を考慮し、工期内に施工完了のため関係先と検討いただきます。（主に官公庁、

★＜新卒採用＞・新卒採用戦略の企画立案/実行・説明会や学校訪問・書類選考～面接～クロージング面談・インターンシップの企画/運営・内定者/入社者のフォロー等＜キャリア採用＞・キャリア採用戦略の企画立案、

事業部の採用責任者直々にカジュアル面談の上、ご希望に沿ったキャリアプランをご提案させていただきます。その上でで選考継続するかどうかを ご判断ください。