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  • 正社員
    月給

    22万円以上

    神奈川県横浜市鶴見区
    企業名 JFEテクノス株式会社 求人名 【横浜】人事業務(給与/厚生/採用/教育)/JFEグループ/年休126日/福利厚生充実 仕事の内容 これまでのご経験や適性にて、下記どちらかの業務に従事していただきます。 【給与・厚生業務】■人事制度の企画・運用・および改善 ■制度改定の推進 ■各事業部へのヒアリングおよび制度設計への反映 ■処遇管理(評価/進級/昇格) ■グループ委託先へ提供するためのデータ収集・確認対応 ■人事管理(組織/異動/出向受入等) ■寮・社宅(福利厚生)管理 ■傷病・休職・復職対応 【採用・教育業務】■新卒、中途、派遣等の採用業務 ■人員配置 ■勤怠管理、賃金管理 ■制度策定、見直し ■社会保険、労働保険、福利厚生 ■新卒採用、中途採用の計画、施策・立案、実行 ■全社向け各種教育、研修の企画・立案・運営等 募集職種 【横浜】人事業務(給与/厚生/採用/教育)/JFEグループ/年休126日/福利厚生充実
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制退職金あり資格取得支援あり
  • 正社員
    月給

    47万5000円~58万5000円

    神奈川県横浜市都筑区
    企業名 株式会社AOKIホールディングス 求人名 横浜本社【経理】決算/マネジメント(マネジャー)プライム上場/転勤無 仕事の内容 マネジャーとしてチームマネジメント、監査法人や顧問税理士との案件検討や方針決定等をお任せします。業務の可視化・標準化を牽引いただき、持続可能な組織体制を実現いただくことを期待します。 【具体業務】 ■会社法及び金商法、税法の改正情報の収集・対応の提案 ■決算の重点項目の抽出と方針提案 ■監査法人との重要課題検討と方針決定 ■顧問税理士との特定案件検討と方針決定 ■部内チームマネジメント ■課としての課題の抽出と推進 ■業務効率化へ向けた改善の推進及びシステム化等の検討 ■ペーパーレス化や在宅勤務等の業務改革の推進 ■部門人員の適正化と配置転換の推進(適材適所) 募集職種 横浜本社【経理】決算/マネジメント(マネジャー)プライム上場/転勤無
      土日祝休み業界未経験歓迎転勤なし在宅OK退職金あり時短勤務あり資格取得支援あり
  • 正社員
    月給

    26万円以上

    神奈川県
    企業名 株式会社あきんどスシロー 求人名 ●【神奈川|店長候補|転勤無】定着率90%/店長の平均年収696万/やりがい◎ 仕事の内容 ■回転すし"スシロー"の店長候補です。 まずは店舗運営の流れを学んでいただき、その後正社員2~3名、アルバイト約80名規模のマネジメント業務に従事いただきます。未経験多数活躍中! 【キャリア】入社後3ヶ月間は、店舗にてホール・キッチンの作業を学びます。その後、実際の店舗マネジメントを開始し、1~2年で副店長→店長→課長へキャリアパス有。その他、営業部毎や階層別研修など教育制度が充実しているのもポイント【やりがい】1店舗の平均年間売上(4億)は中小企業の年間平均売上を超えます。他社では出来ない、いち企業レベルの「経営者」としてマネジメントができる環境が用意されています。 募集職種 ●【神奈川|店長候補|転勤無】定着率90%/店長の平均年収696万/やりがい◎
      業界未経験歓迎転勤なし資格取得支援あり
  • 正社員
    月給

    26万円以上

    神奈川県
    企業名 株式会社あきんどスシロー 求人名 ●【神奈川】店長候補/定着率90%/店長の平均年収696万/やりがい◎ 仕事の内容 ■回転すし"スシロー"の店長候補です。 まずは店舗運営の流れを学んでいただき、その後正社員2~3名、アルバイト約80名規模のマネジメント業務に従事いただきます。未経験多数活躍中! 【キャリア】入社後3ヶ月間は、店舗にてホール・キッチンの作業を学びます。その後、実際の店舗マネジメントを開始し、1~2年で副店長→店長→課長へキャリアパス有。その他、営業部毎や階層別研修など教育制度が充実しているのもポイント【やりがい】1店舗の平均年間売上(4億)は中小企業の年間平均売上を超えます。他社では出来ない、いち企業レベルの「経営者」としてマネジメントができる環境が用意されています。 募集職種 ●【神奈川】店長候補/定着率90%/店長の平均年収696万/やりがい◎
      業界未経験歓迎資格取得支援あり
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  • 正社員
    月給

    40万円以上

    神奈川県川崎市中原区
    企業名 株式会社トリプルスリー 求人名 【プロダクトマネージャー】外食SaaS/PM・PJM/裁量大/AIネイティブ開発 仕事の内容 外食オーナーや現場要望を通じて、9プロダクト・100社超のロードマップと優先順位を決める最終確定権を持つポジションです。※コードを書く業務はありません。 【Whatを決める(PM主役)】外食オーナー・店舗現場へのヒアリングで生の課題を収集し、9プロダクト横断の優先順位とロードマップを策定。仮説・要件定義・体験設計をエンジニア・デザイナーに渡せる粒度まで落とし込み、KPI設計と効果検証を実施します。 【決めたことを形にする(PJM進行)】スケジュール・スコープ管理、複数ステークホルダーの調整と合意形成、リスク管理を担当。 募集職種 【プロダクトマネージャー】外食SaaS/PM・PJM/裁量大/AIネイティブ開発
      年間休日120日以上土日祝休み業界未経験歓迎完全週休2日制副業・WワークOK時短勤務あり資格取得支援あり

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