川崎市（神奈川県）人材サービスコーチングの転職・求人・中途採用情報

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正社員
株式会社ヤマシタ
【中原区】法人営業(リーダー候補) 福祉×テック業界月残業20h 年4回昇格その他営業
月給
31万円～40万8000円
神奈川県川崎市中原区
企業名株式会社ヤマシタ求人名【中原区】法人営業(リーダー候補)★福祉×テック業界★月残業20h★年4回昇格仕事の内容業界でトップシェアを誇る当社にて法人向け営業（リーダー候補）を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、福祉用具のご利用者様に最適な福祉用具をご提案いただきます。日々関わっていただく方は居宅介護支援事業所のケアマネジャーとなります。ケアマネジャーからのご紹介を元に、個人のお客様への福祉用具の選定フォロー・相談を行います。ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていくことも重要な役割となります。募集職種【中原区】法人営業(リーダー候補)★福祉×テック業界★月残業20h★年4回昇格
正社員
株式会社ヤマシタ
【中原区】福祉用具の法人営業(リーダー候補) 需要が絶えない業界成長性その他営業
月給
31万円～40万8000円
神奈川県川崎市中原区
企業名株式会社ヤマシタ求人名【中原区】福祉用具の法人営業(リーダー候補)★需要が絶えない業界★成長性◎ 仕事の内容超高齢社会の課題解決に貢献する、福祉用具の提案営業です。ケアマネジャーから紹介された高齢者宅を訪問し、車いすや介護ベッドなど1000種類以上の商品から、生活の質を高める最適な一台をご提案します。 ■地域の介護支援専門員（ケアマネジャー）を訪問し、福祉用具を必要とする高齢者を紹介いただきます。■紹介後はご自宅へ伺い、身体状況や住環境を丁寧にヒアリングした上で、最適な用具を選定・提案します。■契約後の納品や、定期的なアフターフォローも担当します。卸を介さない自社在庫管理により、迅速な納品が可能。専門知識は入社後の研修でしっかり身につけられます。募集職種【中原区】福祉用具の法人営業(リーダー候補)★需要が絶えない業界★成長性◎
正社員
株式会社ヤマシタ
Φ[中原区]法人営業(リーダー候補) 福祉×テック業界月残業20h 年4回昇格その他営業
月給
31万円～40万8000円
神奈川県川崎市中原区
企業名株式会社ヤマシタ求人名 Φ[中原区]法人営業(リーダー候補)★福祉×テック業界★月残業20h★年4回昇格仕事の内容業界でトップシェアを誇る当社にて法人向け営業(リーダー候補)を募集します。ケアマネジャーとの関係構築やご利用者様への選定・納品を行い、将来は拠点運営や後輩育成を担うリーダーを目指せます！利用者の自立を促し、介護負担を軽減。QOLの向上に貢献することが可能！【ミッション】既存顧客の深耕に加え、新規ケアマネジャーとの提携拡大を担っていただきます。また、後輩社員の「成長サポーター」として指導に携わる機会も豊富です。意図的なM&Aで業界再編をリードする当社では、ポストが次々と生まれています。意欲次第で、スピーディーな昇進が可能です！募集職種 Φ[中原区]法人営業(リーダー候補)★福祉×テック業界★月残業20h★年4回昇格
正社員
株式会社ヤマシタ
【宮前区】法人営業(リーダー候補) 福祉×テック業界月残業20h 年4回昇格その他営業
月給
31万円～40万8000円
神奈川県川崎市宮前区
企業名株式会社ヤマシタ求人名【宮前区】法人営業(リーダー候補)★福祉×テック業界★月残業20h★年4回昇格仕事の内容業界でトップシェアを誇る当社にて法人向け営業（リーダー候補）を募集します。ケアマネジャーとの関係構築を通じて、福祉用具のご利用者様に最適な福祉用具をご提案いただきます。日々関わっていただく方は居宅介護支援事業所のケアマネジャーとなります。ケアマネジャーからのご紹介を元に、個人のお客様への福祉用具の選定フォロー・相談を行います。ケアマネジャーやご利用者様と向き合いながら、「その方に一番合う福祉用具」を一緒に考え、ご提案します。お取引のあるケアマネジャーに加え、新しいケアマネジャーと関係構築を進め、仕事の幅を広げていくことも重要な役割となります。募集職種【宮前区】法人営業(リーダー候補)★福祉×テック業界★月残業20h★年4回昇格

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三菱ふそうトラック・バス株式会社
【本社/HRBP(本部担当)】経営層とグループ統合を推進/フレックス/英語活用マーケティング戦略企画
月給
40万円～48万円
神奈川県川崎市中原区
企業名三菱ふそうトラック・バス株式会社求人名 ■【本社/HRBP(本部担当)】経営層とグループ統合を推進/フレックス/英語活用◎ 仕事の内容各事業部門の管理職に対する戦略的人事パートナー業務をご担当。ビジネス目標で人事戦略の策定/タレントマネジメント/組織開発/業績管理/労働法規に沿ったコンプライアンス遵守等、HRソリューションを提供・構築。 ■管理職への人事戦略提案およびコーチング ■タレントマネジメントと後継者計画推進 ■組織開発とチェンジマネジメントの主導 ■HRのKPI分析および経営陣への定期報告【仕事の魅力】組織変革期における重要ポジションとして、経営陣と密に連携しながら組織全体の持続的成長を主導できます。グローバルで多文化な環境の中、変革期ならではの大きなやりがいを実感し、戦略的人事としての専門性を飛躍的に高められる環境です。募集職種 ■【本社/HRBP(本部担当)】経営層とグループ統合を推進/フレックス/英語活用◎

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Φ[中原区]法人営業(リーダー候補) 福祉×テック業界月残業20h 年4回昇格その他営業

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