兵庫県 company 人事給与の転職・求人・中途採用情報

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ヤンマーエネルギーシステム株式会社
【尼崎】労務/ヤンマーグループ中核企業/在宅可/年休127日/長く働ける環境福利厚生/労務/給与管理人事
月給
30万円～40万円
兵庫県尼崎市
企業名ヤンマーエネルギーシステム株式会社求人名【尼崎】労務/ヤンマーグループ中核企業/在宅可/年休127日/長く働ける環境仕事の内容人事業務の中で、労務業務を中心にご担当いただきます。まずは労働時間管理や規程運用、法改正対応などの労務管理からスタートし、業務に慣れた後、段階的に人事制度運用へ領域を広げていただきます。【具体的な業務内容】給与計算は一部グループ会社へ委託しており、実務が一人に集中しない体制です。法改正・監査対応もチームで行い、属人化しない労務運営を大切にしています。■労務管理（労働時間、就業規則・規程運用、法改正対応）■給与・賞与・退職金に関する運用管理（計算は一部委託）■将来的に人事制度運用（評価・昇格・異動管理）■ご経験に応じて制度企画にも挑戦可能（未経験可）募集職種【尼崎】労務/ヤンマーグループ中核企業/在宅可/年休127日/長く働ける環境
正社員
三菱電機プラントエンジニアリング株式会社
【神戸】総務人事(新卒採用) 安定の三菱電機グループ<第二新卒歓迎> 財務会計
月給
26万円以上
兵庫県神戸市中央区
企業名三菱電機プラントエンジニアリング株式会社求人名【神戸】総務人事(新卒採用)■安定の三菱電機グループ＜第二新卒歓迎＞仕事の内容 ■当社は三菱電機グループの中でもプラント向け設備のエンジニアリング事業を行っています。交通・発電エネルギーなど社会インフラ事業を支える当社にて人事総務として幅広くキャリア構築が可能なポジションです。 ■入社後は総務部人事課に配属となり、まずは新卒採用の業務をご担当頂く予定です。 ■総務部内ではジョブローテーションを行っており、本人の希望とキャリア開発観点を踏まえ将来的には下記の様な業務にもチャレンジ頂ける環境です。 ■人員計画／人事異動／人事評価／労務／給与管理／採用（キャリア）／研修制度企画／研修運営募集職種【神戸】総務人事(新卒採用)■安定の三菱電機グループ＜第二新卒歓迎＞
正社員
株式会社旭製作所
[姫路]理化学ガラス製品のルート営業/年休120日/賞与年3回/創業76年の安定基盤理化学機器法人営業
月給
22万円以上
兵庫県姫路市
企業名株式会社旭製作所求人名 [姫路]理化学ガラス製品のルート営業/年休120日/賞与年3回/創業76年の安定基盤仕事の内容当社の姫路オフィスにて自社製理化学ガラス製品の販売（フラスコなどの実験用ガラス製品等）および、理化学機器商社として他社製品ルート営業活動をお任せします。研修充実で未経験から営業に挑戦できる環境です！【顧客】化学メーカー、薬品メーカー、大学などの研究機関/既存がメイン（個人販売はありません）【営業範囲】オフィスから営業車にて移動可能な範囲【製品】自社製品、他社製の理化学機器（分析装置、検査装置など）、消耗品【働き方】個人ノルマはなく、社内のメンバーと顧客情報を共有しながら提案を行っていただきます。業界未経験からでも段階的にキャリアを築ける環境が整っています。募集職種 [姫路]理化学ガラス製品のルート営業/年休120日/賞与年3回/創業76年の安定基盤
正社員
株式会社BREXA　Technology
CI110【サーバ/要件定義・基本設計/兵庫】業界最大級の案件数その他IT
月給
35万円～60万円
兵庫県神戸市中央区
企業名株式会社ＢＲＥＸＡＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ求人名 CI110【サーバ/要件定義・基本設計/兵庫】業界最大級の案件数仕事の内容大手企業を中心としたクライアント先でのサーバー要件定義～設計をお任せ。クライアント折衝にて要件をヒアリングし、技術的な提案やシステムの要件定義から基本設計までプロジェクトを上流工程からリードします。【案件例】■大手不動産会社インフラ系システム運用 ■某自治体様向けガバメントクラウド運用管理環境・共通機能環境におけるAWS環境の設計構築 ■人事システムCOMPANYの導入案件【人員構成】配属：基本チーム（3～10名）30代を中心に平均年齢33歳アサイン方法：キャリア担当が面談をしながら、キャリアマップをもとに配属。基本3～5年の長期案件。募集職種 CI110【サーバ/要件定義・基本設計/兵庫】業界最大級の案件数

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