神戸市（兵庫県）課長管理組合の転職・求人・中途採用情報

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正社員
三菱電機エンジニアリング株式会社
【神戸】人事(メンバークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長評価人事
●三菱電機の技術パートナー企業である当社神戸事業所での人事業務。事業所内の総務部メンバーや本社人事と協働しながら神戸事業所の運営（従業員750名/スタッフ部門4、技術部門9）を円滑に進めていく業務です。
月給
29万4600円以上
勤務地
兵庫県神戸市兵庫区
仕事の内容
企業名三菱電機エンジニアリング株式会社求人名【神戸】人事(メンバークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長仕事の内容 ●三菱電機の技術パートナー企業である当社神戸事業所での人事業務。事業所内の総務部メンバーや本社人事と協働しながら神戸事業所の運営（従業員750名/スタッフ部門4、技術部門9）を円滑に進めていく業務です。＜職務内容＞採用（新卒・中途、障がい者等）、人事（表彰/出向/転籍/雇入/退職）、労政（組合対応/協定管理/就業規則等）、研修（階層別/新入社員/社外資格取得等）就業管理、配置・考課（配置計画/転任転勤/異動/任免/社内公募/査定）、派遣管理＜ご参考：採用計画※今年度実績＞新卒15名・中途30名＜出張＞本社会議や新卒での大学周り等で発生します（繁閑差ありますがおしなべると月1～数回程度）募集職種【神戸】人事(メンバークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】人事の実務経験者。特に、技術者採用（新卒採用・中途採用）のご経験は歓迎 ●キャリアパス：引続き人事として経験を深めるケースや総務への異動、および全国の事業所や東京本社への転居を伴う異動やジョブローテーションを通じて、管理部門のゼネラリスト人材として成長可能（頻度はキャリア戦略や組織状況やご家庭事情などを考慮。） ●育児支援施策、パーソナル休暇制度、カフェテリアプラン等様々な福利厚生をご用意しております。仕事とプライベート両方の充実も整備しています。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：
正社員
三菱電機エンジニアリング株式会社
【神戸】人事(リーダークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長評価人事
●三菱電機の技術パートナー企業である当社神戸事業所での人事業務。事業所内の総務部メンバーや本社人事と協働しながら神戸事業所の運営（従業員750名/スタッフ部門4、技術部門9）を円滑に進めていく業務です。
月給
29万4600円以上
勤務地
兵庫県神戸市兵庫区
仕事の内容
企業名三菱電機エンジニアリング株式会社求人名【神戸】人事(リーダークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長仕事の内容 ●三菱電機の技術パートナー企業である当社神戸事業所での人事業務。事業所内の総務部メンバーや本社人事と協働しながら神戸事業所の運営（従業員750名/スタッフ部門4、技術部門9）を円滑に進めていく業務です。＜職務内容＞採用（新卒・中途、障がい者等）、人事（表彰/出向/転籍/雇入/退職）、労政（組合対応/協定管理/就業規則等）、研修（階層別/新入社員/社外資格取得等）就業管理、配置・考課（配置計画/転任転勤/異動/任免/社内公募/査定）、派遣管理＜ご参考：採用計画※今年度実績＞新卒15名・中途30名＜出張＞本社会議や新卒での大学周り等で発生します（繁閑差ありますがおしなべると月1～数回程度）募集職種【神戸】人事(リーダークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須条件】人事実務をゼネラリスト的に幅広く経験されている方 ※とくに採用（学校訪問等含め新卒/中途の技術者採用）業務や人事考課や就業管理の経験をお持ちの方は歓迎。 ●キャリアパス：引続き人事として経験を深めるケースや総務への異動、および全国の事業所や東京本社への転居を伴う異動やジョブローテーションを通じて、管理部門のゼネラリスト人材として成長可能（頻度はキャリア戦略・組織状況やご家庭事情などを考慮。） ●育児支援施策、パーソナル休暇制度、カフェテリアプラン等様々な福利厚生をご用意しております。仕事とプライベート両方の充実も整備しています。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：
正社員
パナソニック　ホームズ株式会社
【神戸】資産活用営業(反響)年休129日/安定した固定給にインセンティブ有建築個人営業
■反響を基に、資産活用営業をお任せします。未経験も教育しますのでご安心ください。将来的には、ご志向性なども鑑みてマネジメント業務や、人事などの管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパスがあります！
月給
31万円以上
勤務地
兵庫県神戸市中央区
仕事の内容
企業名パナソニックホームズ株式会社求人名【神戸】資産活用営業(反響)年休129日/安定した固定給にインセンティブ有仕事の内容 ■反響を基に、資産活用営業をお任せします。未経験も教育しますのでご安心ください。将来的には、ご志向性なども鑑みてマネジメント業務や、人事などの管理部門や都市開発部門など多様なキャリアパスがあります！【具体的には】土地を保有されているお客様（個人／法人）に対する土地活用の提案営業を担当していただきます。提携法人（銀行、税理士、JA等）からの紹介や反響を基に対応【商品特徴】通常のアパート等の商品に加えて、エイジフリー施設や病院、介護施設、保育園、業界初の９Ｆ建てまで可能な工業化住宅など多彩なラインナップ有【インセンティブ支給額】平均160万、最大500万超え【有給】2年目以降、毎年25日の有給付与募集職種【神戸】資産活用営業(反響)年休129日/安定した固定給にインセンティブ有
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】金融業界の営業経験【職場環境】パナソニックをルーツにもち、労働組合もしっかり機能している為、安心の職場環境。経営陣からも、「お客様満足の無い売上は追わない」方針が強く示されています。 ≪人材マネジメントへの考え方≫ ●異動：総合職のため営業職に限らず社内で多様な経験を積むことも可能 ●育成：年2回上長と面談/振り返り/目標設定あり。希望/適性に応じてキャリア開発を行っています。 ●評価：営業は成果(販売棟数)に応じインセンティブ支給(年次・グレード関係なくフェアに)。昇格も研修や資格取得等成果以外の要素も考慮学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：第一種運転免許普通自動車宅地建物取引士ファイナンシャル･プランニング技能士3級
正社員
住友不動産建物サービス株式会社
【神戸/マンション管理組合の運営サポート・企画提案】未経験歓迎!!研修充実!! その他不動産管理/運用
住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするマンション管理コンサルタント（フロント）をご担当いただきます。お客様の快適な暮らしと安全・安心を守り、顧客満足度を高めることがミッションです。
月給
25万円～38万3000円
勤務地
兵庫県神戸市中央区
仕事の内容
企業名住友不動産建物サービス株式会社求人名【神戸/マンション管理組合の運営サポート・企画提案】未経験歓迎!!研修充実!! 仕事の内容住友不動産が分譲した物件を中心に、管理組合をサポートするマンション管理コンサルタント（フロント）をご担当いただきます。お客様の快適な暮らしと安全・安心を守り、顧客満足度を高めることがミッションです。【具体的には】■管理組合の定期的な集会（総会・理事会）進行サポート、資料作成、資金管理等■共有施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等■現場勤務スタッフサポート、指導■清掃、植栽等の美観状況チェック■イベント企画等【キャリアイメージ】フロント(メンバークラス)→主任フロント(係長クラス)→所長代理(課長クラス)→事業所長(部長クラス) 募集職種【神戸/マンション管理組合の運営サポート・企画提案】未経験歓迎!!研修充実!!
必要な経験・能力等
必要な経験・能力等【必須】社会人経験2年以上※営業/接客販売/教師等幅広くご応募可能!! ◎顧客満足度を重視した評価軸にしているため、営業目標は無く、各物件に注力し、お客様に寄り添うサービス提供ができる環境です！【研修について】■異業界・異業種からのご入社の方は、約3カ月～4ヶ月ほど、入社時導入研修、各部門での先輩社員、上司からのOJT教育、人事・コンプライアンス研修等を通じて、丁寧に研修いたします。未経験方も安心して働くことができる環境が整っております。【働き方】■PC19時自動シャットダウン(残業の際は上司に申請)を導入。 ■時差出勤制度・半休制度の利用が可能。学歴・資格学歴：大学院大学高専短大専修学校高校語学力：資格：

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※2026年2月23日時点 ※求人数＝採用予定人数

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【神戸】人事(メンバークラス)福利厚生充実/在宅勤務可/離職率低/安定成長評価人事

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【神戸】資産活用営業(反響)年休129日/安定した固定給にインセンティブ有建築個人営業

【神戸/マンション管理組合の運営サポート・企画提案】未経験歓迎!!研修充実!! その他不動産管理/運用

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【神戸】資産活用営業(反響)年休129日/安定した固定給にインセンティブ有建築個人営業

【神戸】資産活用営業(反響)年休127日/安定した固定給にインセンティブ有建築個人営業

【神戸】戸建営業(反響)年休129日/安定した固定給+インセンティブ有/定着率建築個人営業

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【神戸】戸建営業(反響)年休127日/安定した固定給にインセンティブ有/定着率建築個人営業

【神戸】資産活用営業(反響)年休127日/安定した固定給にインセンティブ有建築個人営業

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【神戸】戸建営業(反響)年休127日/安定した固定給にインセンティブ有/定着率建築個人営業

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