コーポレートスタッフ双葉郡（福島県）の転職・求人・中途採用情報

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正社員
東京電力ホールディングス株式会社
【26-労務人事-1】福島_一般管理部門(総務・資材・経理・人事) 総務
年俸
520万円～1050万円
福島県双葉郡
企業名東京電力ホールディングス株式会社求人名【26-労務人事-1】福島_一般管理部門(総務・資材・経理・人事) 仕事の内容福島第一原子力発電所の一般管理部門において、ご経験や適性に応じ、総務・資材・経理・人事のいずれかをお任せ。【総務】各種運営支援(会議体運営/文書管理/社内通達発信)、来訪者・協力会社入構手続き管理施設/備品/消耗品管理、防災/危機管理事務局補助【資材】資機材調達、契約/価格交渉補助、在庫管理/倉庫運営最適化、法令/社内規程遵守管理、資機材安定供給体制構築支援【経理】伝票処理/支払・入金管理、予算/実績管理/月次年次支援、原価管理/コスト分析、会計/内部監査対応【人事」採用(新卒/中途/出向受入)、労務管理、教育/研修企画・運営、制度運用、評価関連業務の補助、従業員の安全衛生管理、通勤バス運営募集職種【26-労務人事-1】福島_一般管理部門(総務・資材・経理・人事)
正社員
東京電力ホールディングス株式会社
【26-原子力-8】福島_原子力部門の人財育成の推進・改善社員教育/研修人事
年俸
520万円～1050万円
福島県双葉郡
企業名東京電力ホールディングス株式会社求人名【26-原子力-8】福島_原子力部門の人財育成の推進・改善仕事の内容福島第一原子力発電所の廃炉作業を支える人財育成を担い、各種研修の企画から運用、改善まで一貫してお任せします。現場と連携し、運転員や新入社員に必要な知識・技能を整理、実効性のあるプログラム企画を実現。 ■廃炉に必要な技術・知識を整理し、研修プログラムを企画 ■運転員向け訓練の計画立案・実施・運用管理 ■新入社員向け研修の企画・実施・受講管理 ■研修の有効性評価と改善サイクルの推進 ■発電所の関係部署と連携し、現場ニーズを反映した内容に調整企画から評価まで一連のプロセスを回し、継続的に研修の質を高めていきます。日々の運用に加え、改善活動にも一定の比重で取り組みます。募集職種【26-原子力-8】福島_原子力部門の人財育成の推進・改善
正社員
東京電力ホールディングス株式会社
【26-廃炉-6】福島_広報_広聴活動(リスクコミュニケーション/危機管理広報) 広報/PR
年俸
850万円～1100万円
福島県双葉郡
企業名東京電力ホールディングス株式会社求人名【26-廃炉-6】福島_広報_広聴活動(リスクコミュニケーション/危機管理広報) 仕事の内容福島第一原子力発電所の廃炉事業に関する広報・広聴活動を担い、社会との信頼関係を支える役割です。技術部門と連携し、正確で分かりやすい情報を適切なタイミングで発信し、対話を通じた理解形成を進めていきます ■廃炉事業に関する広報・広聴施策の企画立案および実行 ■報道発表資料やQAの作成、記者会見の準備・運営 ■緊急事案発生時における迅速な情報整理と対外対応 ■視察対応に関する企画検討およびロジスティクス調整 ■行政・自治体を含む関係者との継続的なコミュニケーション ※日常的な情報発信から緊急対応、企画から実行まで一貫してご担当頂きます。募集職種【26-廃炉-6】福島_広報_広聴活動(リスクコミュニケーション/危機管理広報)
正社員
東京電力ホールディングス株式会社
【26-廃炉-8】福島_廃炉技術研修の企画、実施、管理社員教育/研修人事
年俸
680万円～1050万円
福島県双葉郡
企業名東京電力ホールディングス株式会社求人名【26-廃炉-8】福島_廃炉技術研修の企画、実施、管理仕事の内容福島第一原子力発電所における廃炉事業を人財育成の側面から支える役割です。特殊性の高い廃炉作業を担う人財に対し、必要な知識・技能・行動を体系的に育成するための研修を企画・運用します。 ■廃炉技術に関する各種研修の企画、実施、運営管理 ■新入社員向け研修の設計および実施、受講状況の管理 ■運転員を対象とした訓練プログラムの企画・運用 ■研修効果の評価と改善サイクルの推進 ■現場所員との意見交換を通じた研修内容の見直し募集職種【26-廃炉-8】福島_廃炉技術研修の企画、実施、管理

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