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千葉市(千葉県) 仕入れ 新店 出店の転職・求人・中途採用情報

5件
1〜5件目を表示中
  • 正社員
    月給

    25万円~32万2000円

    千葉県千葉市中央区
    企業名 Mother’s Industry株式会社 求人名 ★新店店長★【千葉/店長候補】MARcourt/面接1回◎/私服面接/年休120日以上 仕事の内容 ★店長候補の募集です★ 当社が展開するセレクトショップ「MidiUmi」の店頭にて接客販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。 【接客への想い】■販売スタッフはデザイナーとお客様を繋ぐ重要な役割だと捉えています。ブランドコンセプトを伝え、お客様に寄り添う接客を大切にしているのでノルマはありません! ■スタッフが一丸となって、ブランドの世界観を体現する空間を創りあげていきます。スタッフ同士サポートし合いながら、仲間とともに店舗を創り上げていく喜びを実感できます! 募集職種 ★新店店長★【千葉/店長候補】MARcourt/面接1回◎/私服面接/年休120日以上
      年間休日120日以上業界未経験歓迎完全週休2日制転勤なし月平均残業時間20時間以内退職金あり
  • 正社員
    月給

    22万円~27万7000円

    千葉県千葉市美浜区
    企業名 株式会社太陽エンタープライズ 求人名 【千葉/「杉玉」/店舗スタッフ】平均年収600万/平均残業時間月25h 仕事の内容 弊社のフランチャイズ経営「杉玉」での接客、人材育成、仕入れ、売上管理、販促企画等の業務をお任せします。※店長候補ポジションです。 【経営安定性】12業態を営業時間帯やターゲット層、アルコールの有無など様々な座標軸に基づきバランスよく取り扱うことで、経営リスクを分散。【キャリア】店長候補→店長(600~650万円)→エリアマネージャー 【評価制度】エリアマネージャーや店長から店舗売上や目標設定の達成率で評価(+周囲評価) 募集職種 【千葉/「杉玉」/店舗スタッフ】平均年収600万/平均残業時間月25h
      業界未経験歓迎資格取得支援あり
  • 正社員
    月給

    25万円~28万6000円

    千葉県千葉市中央区
    企業名 Mother’s Industry株式会社 求人名 ★新店スタッフ★【千葉/アパレル】MARcourt/面接1回◎/私服面接/年休120日以上 仕事の内容 ◎経験者は優遇いたします◎ 接客のご経験を生かし、当社が展開するセレクトショップ「MidiUmi」の店頭にて接客販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。 【接客への想い】■販売スタッフはデザイナーとお客様を繋ぐ重要な役割だと捉えています。ブランドコンセプトを伝え、お客様に寄り添う接客を大切にしているのでノルマはありません! ■スタッフが一丸となって、ブランドの世界観を体現する空間を創りあげていきます。スタッフ同士サポートし合いながら、仲間とともに店舗を創り上げていく喜びを実感できます! 募集職種 ★新店スタッフ★【千葉/アパレル】MARcourt/面接1回◎/私服面接/年休120日以上
      年間休日120日以上業界未経験歓迎転勤なし月平均残業時間20時間以内退職金あり
  • 正社員
    月給

    22万円~27万7000円

    千葉県千葉市美浜区
    企業名 株式会社太陽エンタープライズ 求人名 【千葉/「杉玉」/店長候補】平均年収600万/平均残業時間月25h 仕事の内容 弊社のフランチャイズ経営「杉玉」での接客、人材育成、仕入れ、売上管理、売上目標設定、コスト管理、販促企画等の店舗運営全般をお任せします。 【経営安定性】12業態を営業時間帯やターゲット層、アルコールの有無など様々な座標軸に基づきバランスよく取り扱うことで、経営リスクを分散。【キャリア】店長候補→店長(600~650万円)→エリアマネージャー 【評価制度】エリアマネージャーや店長から店舗売上や目標設定の達成率で評価(+周囲評価) 募集職種 【千葉/「杉玉」/店長候補】平均年収600万/平均残業時間月25h
      業界未経験歓迎資格取得支援あり
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  • 正社員
    月給

    29万3939円以上

    千葉県千葉市中央区
    企業名 株式会社ヒューマンウェブ 求人名 [料理長候補/千葉そごう]牡蠣の6次産業化に取り組む/売上年成長110%超 仕事の内容 ■直営店舗でのキッチン業務をお任せします。キッチンの基本的業務からスタートし、料理長・副料理長候補として食材仕入れ/在庫管理/メニュー企画・開発/アルバイト採用・教育等のマネジメント等をお願いします。 ■毎年3~5店舗のペースで出店を続けており、新店の立ち上げに携われるチャンスも多いです。 ■昇給年2回、上場企業グループの中核企業として、明確な人事評価制度を持っています。 ■社内の調理技術の向上を目指して、月一回の調理勉強会を行っています。魚の捌き方/肉の掃除/肉の焼き方/パスタの正しい作り方や数値管理など。また月一回の調理会議を行い、原価管理の精度向上を目指して食材管理方法の勉強を行います。 募集職種 [料理長候補/千葉そごう]牡蠣の6次産業化に取り組む/売上年成長110%超
      転勤なし

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