人事 愛知県 社食・まかない・食事補助ありの転職・求人・中途採用情報

【総務領域（主担当候補例：安全衛生／企業機密管理）】事業所運営に必要な仕組みを安全かつ適切に維持し、現場に寄り添う形で改善を進めていただきます。

日本No.1のブレーキシステムサプライヤーである当社にて、新卒採用戦略の企画から実行までをリードするだけでなく、採用広報施策の企画など、前例のない業務にもチャレンジいただきます。

総務と人事の仕事を幅広く担当します。採用や教育研修、社内の備品や設備の管理など、幅広く携わっていただき組織運営の中枢を担っていただくポジションです。(メインは総務業務となります)

(1)ブラザーインターナショナルの国内の人事・労務及び人材育成に関する業務 給与・社会保険・勤怠管理・人事考課・規程改廃・業務改善・人事システム対応、DXによる業務改善推進等。

■人事担当者として当社人事業務をお任せします。

国内販売・カスタマーサービス本部のHRBPチームにて、東海・北陸地区（約1,200名）の人事サポートを担当します。まずは「採用」を主軸に業務を開始します。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、社内人材育成を専門に担っている部署で管理職候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができ、会社と求職者の架け橋となることができます。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、人事部内で人事の管理職候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

社会保険・勤怠管理等の労務業務を中心に、研修運営などの人事業務もお任せします。約4,000名規模の事業所で幅広い実務経験を積み、専門性を高められる環境です。

大型トレーラやウィングボディで国内トップシェアを誇る当社にて、採用業務全般を担当いただきます。実務未経験からでも活躍可能で、ご経験や適性によって中途/新卒などお任せする業務を決めていきます。

豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。

会社Vision実現に向けたグループ4社全体の適正要員の策定と、適正な要員戦略および人材ポートフォリオの立案・管理を主なミッションとする当社人事総務部の企画室要員グループにて、人事企画業務をお任せします。

■トヨタグループの自動車部品メーカーにて、給与・社保・年末調整を中心とした人事労務業務を担当。海外関連業務や食堂管理など、幅広い業務でスキルアップ可能なポジションです。

当社の採用業務（新卒・キャリア採用・派遣等）をご担当いただきます。採用担当として、求人関連や採用プロセス設計を自らで企画し採用までお任せします。幅広い業務に携わることができ、やりがいのある仕事です。

転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができ、会社と求職者の架け橋となることができます。

■新卒採用を中心に、説明会や選考、内定者対応など幅広く経験できる人事職。OJTありで段階的に業務を学べる環境です。固定概念にとらわれない自由な発想で新しい採用プランを提案することが出来、

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、人事部内で人事リーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

グループ各社の人事制度や規程に関するコンサルティング業務。顧客ニーズや各社が抱える課題を抽出し、設計・改善・定着まで幅広く支援します。

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、社内人材育成を専門に担っている部署でリーダー・マネージャーの候補を募集しています。これまでのご経験に応じた業務を担当していく予定です。

子会社59社を束ねるホールディングス企業の人事担当として、採用業務、研修業務など、幅広く人事業務に携わっていただきます。

■全社員の成長をサポートする人材開発担当者として、教育・研修の企画立案から実行までをお任せします。■現状分析から課題特定、施策立案、実行までの一連の流れを担当いただきます。

■ご入社後は、有期雇用(嘱託・出向受入)や労働補完(派遣・業務委託)などの雇用関連業務を中心にお任せします。実務を通じて制度理解を深めながら、将来的には雇用制度全体の運用改善・標準化への参画も期待します

人事労務を中心に、管理部業務全般を担います。教育や採用、勤怠管理、安全衛生など幅広く携わり、数年後にはリーダーとして部門を牽引することが期待される重要なポストです。

本社人事の企画担当として、人材の成果と生産性を向上する「働き方」の企画から実行までを担当いただくことを想定しております。

■国内ロープシェア1位の当社にて、総務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■給与計算や社会保険手続きなどの労務管理業務

観光産業やプロモーション・販促、人材採用などの領域にて広告事業を手掛ける当社にて、人事（採用担当）として新卒・中途採用業務をお任せいたします。

医療法人の本部事務局にて、人事・採用業務全般の管理および実務、メンバーのマネジメントをお任せします。中核メンバーとして、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくポジションです。

新卒・パート・中途採用を中心に、社内公募や派遣社員対応、入社手続きや研修までチームをリードしながら実務を幅広く担当。採用業務全体に携わりながら、組織づくりに貢献できるポジションです。

世界シェアトップクラスの空調制御機器を展開する当社にて、総務業務全般をご担当いただきます。採用、労務、安全衛生、施設管理まで幅広く携わり、将来管理職候補として組織運営の中核を担うことを期待しています

人事・地域医療連携・事務運営など、適性に応じて配属いたします。将来的には人事・運営課のマネジメントも担えるリーダー候補ポジションです。

国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。

人事制度やシステム面の改善・運用設計など、より企画的・推進的な業務を中心にお任せします。業務の効率化や仕組み化に取り組む中で、現場や経営層と連携しながら“組織をつくる側”の立場で活躍いただけます。

■技術系新卒採用・育成に関する業務を通じ、将来の企業競争力を高める「人づくり」に携わる業務です。技術部門との連携も多く、経営資源の根幹に関われるポジションで活躍いただきます。

■美容・健康商品のメーカーである当社にて、人事総務業務をお任せします。採用や社内イベント企画など幅広く関わりながら、企業成長を支える重要なポジションです。

■課長級もしくは係長級（課長級候補）として、当社人事業務全般の管理監督をお願いいたします。※係長級での採用となった場合には一定期間プレイヤーとして担当分野にてご活躍いただく想定です。

～給与は相談承ります／経営と現場の橋渡し役として、人事の立場から事業成長を支えるポジション／安定基盤の老舗メーカーで、制度づくりから運用まで一貫して携われる～

人事労務部門にて、下記業務をご担当いただきます。

管理部門のメンバーとして、労務・経理・総務を中心とした業務をお任せします。 仕事内容の変更の範囲：当社業務全般

国内外の当社のグループ全体に関わる人事業務に携わっていただきます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案実施を行っていただき幅広く人事のご経験を積むことが可能です。

人材採用やプロモーション・販促、観光産業などの領域にて広告事業を手掛ける当社にて、人事担当者として新卒・中途採用業務をお任せいたします。

子会社59社を束ねるホールディングス企業の総務労務担当者として、労務業務を中心とした下記業務をお任せいたします！

新卒・キャリア・障がい者採用を中心に、採用計画の立案から選考運営・入社後フォローまでを担当。人事運営全般にも関われるチャンスがあり、幅広く経験を積める環境です。

転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。

～服装自由／5日以上連続休暇取得可能／マイカー通勤可／食事補助あり／退職金有/自己資本比率の高い安定メーカー/制度は「運用」プラス「企画」から～

製造業での人事業務全般をお任せします。中途・新卒採用業務から労務関連業務まで幅広く担当し、経験・適性に応じて段階的に業務範囲を拡大。将来的には管理監督者を目指していただけます。

ファミリーマート社で販売されている「ラーメン」や「うどん、そば」といったお弁当製品（めん類）の製造を行う当社にて、人事労務業務をメインにシステム管理や一部総務関連業務をご担当いただきます。

■半導体業界向けの産業ロボットや自動車向けの精密機器加工部品を製造する当社にて、人事・総務部門の業務をお任せします。

国内外の販売店および代理店スタッフ・トレーナー向けの 人材育成支援をお任せします！ 【取り扱い製品】フォークリフトをはじめとした産業車両・物流システム

人事部採用の責任者として、下記業務を担っていただきます。

～事業拡大期の人事制度設計/自己資本比率の高い安定メーカー/制度は「運用」ではなく「企画」から～

～駅から徒歩3分/年休120日/マイカー通勤可 /転勤なし/ 5日以上の連休取得も可能～

月次・年次決算、予算管理などの経理業務を中心に、将来的には総務や人事など管理部門全体の業務をお任せします。キャリアを積み、チームリーダーや管理職としての成長を目指せる環境です。

企業の人事担当者に代わり、採用業務全般を支援します。求人作成や応募管理だけでなく、採用プロセス全体の課題を分析し、改善提案を行うことで採用成功に導くポジションです。

転職を検討しているスポーツ人材（体育会出身者等）に対してのキャリア支援を行っていただきます。　求職者と採用企業双方を担当いただくため、より介在価値を感じることのできるお仕事です。

多くの地域の皆様のご要望にお応えし、ご利用していただけるよう、年間4～5店舗のペースでセレモニーホールの数を増やしていく予定です。新規店舗出店に伴う、採用業務をお任せいたします。

■経営企画部内に新設された人事機能として、コーポレート部門の採用・育成・評価等の人事運営を担い、海外拠点を含むタレントマネジメントや組織エンゲージメント施策を通じて、経営に近い立場で人財戦略を推進

採用業務を中心に、人事業務全般を幅広くお任せします。具体的には、求人票の作成、母集団形成、説明会・面接対応、選考フローの改善などの採用業務に加え、入退社手続き、勤怠管理、社内制度運用などの

～経験を活かし新たなキャリアを構築されたい方へ～ ■課長候補として、国内のみならず世界の自動車産業を支える当社の管理部総務・労務グループで、社員をバックアップする仕事をご担当頂きます。

■トヨタ自動車を中心とした自動車業界向け生産設備の企画・製造・販売を行っている当社にて、全社員の成長をサポートする人材開発担当者をお任せします。

■人事課長のもと採用実務、研修制度運用　を担って頂きます。適性や能力に応じて、福利厚生制度運用、Diversity、労務実務にも幅を広げて頂けると更に活躍の道が広がります。

～これまでのご経験を活かし当社で新たなキャリアを構築～ 国内のみならず世界の自動車産業を支える当社の管理部総務・労務グループで、社員をバックアップする仕事をご担当頂きます。

～年休120日/マイカー通勤可 /転勤なし/ 5日以上の連休取得も可能～

～経験を活かし新たなキャリアを構築されたい方へ～ 課長候補として、国内のみならず世界の自動車産業を支える当社の管理部総務・労務グループで、社員をバックアップする仕事をご担当頂きます。