人事 名古屋市（愛知県） 公開 上場企業の転職・求人・中途採用情報

管理部にて、新卒採用の体制づくりをメインミッションに、人事労務業務を幅広く担当します。これまでのノウハウを活かし、今後5年を目途に採用枠組みの策定から運用体制の構築までを共に推進していただきます。

工場自動化設備メーカーである当社にて、人事を中心とした経営企画室の責任者候補としてご活躍いただきます。採用から人事制度策定、労務管理まで幅広く担当し、会社を人材面から支えていく重要なポジションです。

2026年社名変更(旧日本ガイシ)「何でも技術で変えていく」/世界トップのセラミックメーカーである当社の、新組織HRBPを牽引するリーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援をお任せします。

■当社の拠点で労務業務をご担当いただきます。 【具体的な内容】 ・勤怠管理・給与計算、税金の徴収・納付

人財開発課の課長として、急成長を遂げる事業を人財開発・組織開発の側面から支え、成長をさらに加速させる役割を担っていただきます。経営層や事業子会社、各部門責任者と連携し事業成長に携わっていただきます。

当社の人事業務において、主に採用業務をお任せいたします。次期管理職候補として、自発的かつ周りのメンバーを牽引できる方を求めております。以下詳細です。

人事労務の実務を中心に、管理部業務全般を幅広くお任せします。人事としての専門性とマネジメントスキルの双方を磨けるポジションです。

当社総務部の主任・係長候補として総務、労務業務を担当いただきます。幅広い実務を担いながら、業務改善や効率化を推進し、組織基盤の強化に貢献いただくポジションです。※経験に応じて課長級での採用可能性あり

子会社59社を束ねるホールディングス企業の人事担当として、採用業務、研修業務など、幅広く人事業務に携わっていただきます。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、労務管理に関する業務推進を、グループのリーダーとして下記業務を中心にお任せします。 【主業務】

当社は、パチンコホール向けのコンピュータシステムの開発・製造・販売を行っています。本ポジションでは、以下の業務をご担当いただきます。

【100年の歴史を誇る、住宅建材のリーディングカンパニー】 社会保険手続きや給与計算、勤怠管理といった労務実務全般をお任せします。まずはアシスタント業務からスタートし、将来的には労務の専門家

急成長中の自動化設備メーカーにて、人材採用を起点に人事制度設計や組織体制の再構築、社内DXなどの戦略的企画・推進業務を担う室長候補ポジションです。

採用戦略の設計から運用まで、採用基盤の構築を担う人事。媒体選定や原稿作成、数値分析、面接企画など、採用に関わる全フローを横断的に担当し、自社に最適な「採用の仕組み」をゼロから構築していただきます。

当社の人事部門の課長(40代男性)と一緒に主に採用業務を中心に人事制度・研修制度の実行運営や勤怠管理などの労務管理のフォロー業務をお願いします。

■当社は東証プライム上場、土地活用のコンサルティングから賃貸管理まで提供する業界の先駆者です。全国に拠点を持ち、強固な経営基盤を誇ります。そんな当社にて人事スペシャリスト職をご担当いただきます。

経営管理課では、製造グループ全体の経営管理および労務管理の統括を行っています。今回は労務管理業務のうち「人材育成」を担当するメンバーの募集となります。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、より高度な教育の提供を行い、企業成長に寄与する人材を育成し続けることを目的とした教育専門部署「アルペンユニバーシティー」の管理職候補の募集です！【主業務】

入社後まずは給与労務・人事制度運用（昇給・昇格・賞与・評価）をメインに担当頂きます。事業規模拡大に伴い人事機能を強化するため、増員募集となります。将来的にマネージャーとしてのご活躍を期待しています。

東証プライム上場の弊社は、建設・不動産・仲介を通じ、全国で土地活用の総合コンサルティングを展開。そんな当社にて、さらなる事業拡大に向けた年間採用戦略の立案・実行を行う採用課をご担当いただきます。

人事部採用の責任者として、下記業務を担っていただきます。

物流システム・マテリアルハンドリング機器メーカー、流通持ち株会社等の国内大手企業向けの最先端案件の受託開発を行う当社にて、新卒採用業務をお任せ致します。業務詳細は下記のとおりです。

事業拡大を支える採用担当として、新卒・中途採用を戦略設計から実行まで一貫して推進。母集団形成から面接、クロージングまで裁量を持ち、採用成功をリードします。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、採用領域に特化した部署のグループリーダーとして、主に社員採用に関わる業務をご担当いただきます。※詳細な業務内容は備考欄に記載

"Challenge Global to 2030"を掲げる窯業系サイティング材で業界シェアトップクラスの当社で今後の事業成長を支える採用・教育・研修企画に挑戦。

日本最大級のリユースデパートを運営し、近年はリユーステックやグローバル展開を加速させている当社。売上規模2000億を超える成長フェーズにある当社にて、キャリア採用を主軸とした人事職をご担当いただきます。

■これまでの業務経験を活かして、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。

人事労務を中心に、管理部業務全般を担います。教育や採用、勤怠管理、安全衛生など幅広く携わり、数年後にはリーダーとして部門を牽引することが期待される重要なポストです。

■これまでの業務経験を活かして、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行をお願いしていきます。

第二成長期である当社にて、更なる企業成長を支えるリスクマネジメント担当業務となります。法令遵守や倫理基準の維持を目的に、社内規定の策定、研修、監査、不正防止策を実施などをお任せします。

事業拡大を支える採用担当として、新卒・中途採用の戦略設計から実行まで一貫して担います。RA経験で培った求人要件整理、候補者対応、クロージング経験を、事業会社側の採用に活かせる求人です。

コメ兵ホールディングスにて、グループ各社（国内・海外）の労務支援およびホールディング自体の労務実務をお任せします。 【具体的には】

各プロジェクトリーダー（係長・主任級）からの報告を受けながら、複数のプロジェクトの監督・遂行していただきます。 ■プロジェクトの作業進捗確認、業務指示および管理

日本経済を支える製造業界に特化し、クボタ/村田製作所/ダイキン工業等多数の大手企業様で採用支援実績シェア1位等を獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。

当社の中核を担う労務組織の次世代リーダー候補を募集します。これまでの実務経験をベースに、ゆくゆくは組織マネジメントや制度設計まで、スキルの幅を大きく広げていただける環境です。

新卒採用担当として、採用業務を中心に主導的に推進いただける方を募集します。 ※採用業務が全体の8割程度、ご経験に応じて他の人事業務をご担当いただきます。

昨年に東証上場した当社において、人事労務セクションのマネジャー候補として、人事労務業務全般とチームマネジメントをお任せします。 【具体的な役割・期待】

成長中の自動化設備メーカーにて、人材採用を中心に人事制度の企画・労務管理・社内DX推進など幅広くお任せ。未経験でも裁量大きく活躍できる環境です。

【業務内容】 ■エンジニアの中途採用において、主に面接対応や候補者フォローを担当し、選考から内定承諾までを推進します。

■ご入社後は、有期雇用(嘱託・出向受入)や労働補完(派遣・業務委託)などの雇用関連業務を中心にお任せします。実務を通じて制度理解を深めながら、将来的には雇用制度全体の運用改善・標準化への参画も期待します

大手企業向け人事給与システム「Company」のポテンシャルを最大限に引き出し、法改正への迅速な対応と、従業員の利便性向上（ペーパーレス・セルフサービス化）を推進していただきます。

業界の圧倒的NO.1を目指している当社にて、人事制度企画、設計に関する業務推進を、グループのリーダーとして下記業務を中心にお任せします。 【主業務】

物流システム・マテリアルハンドリング機器メーカー、流通持ち株会社等の国内大手企業向けの最先端案件の受託開発を行う当社にて、新卒採用業務をお任せ致します。業務詳細は下記のとおりです。

■賃貸住宅の企画から管理まで手掛け、全国に展開する土地活用のパイオニアである弊社。東証プライム上場で売上3000億円を突破する安定基盤と独自の技術力を誇ります。そんな当社にて人事職をご担当いただきます。