名古屋市（愛知県） メーカー 営業 有料 職業紹介の転職・求人・中途採用情報

豊富な専門知識を活かし、企業の外国人材受け入れに関するあらゆる課題を解決に導きます。入社後はまず既存顧客への提案からスタートし、徐々に新規開拓もお任せします。

東海エリアの転職支援事業にて、RA・CAチームを統括しながら組織運営・改善を担うポジション。裁量を持ち経営層と連携し、チームの成果最大化と仕組みづくりを推進していただきます。

外国人材の受け入れを支援する新規プロジェクトの一員として、 採用～定着支援までの実務に幅広く関わっていただきます。 企業と外国人材の双方に寄り添い、現場での支援を行う役割です。

CAマネージャーとして、メンバー育成・進捗管理・面談品質の向上を推進。自らも求職者対応を行いながら、東海エリア企業と求職者の最適マッチングを実現。組織強化と支援品質の両立を担います。

外国人材の受け入れを支援する新規プロジェクトの一員として、製造業のお客様を中心に新規顧客の獲得に注力しつつ既存顧客へのご提案をお任せします。採用～定着支援までの実務に幅広く関わっていただきます。

主に製造業への転職を希望している求職者との「キャリア面談」「求人紹介」「選考プロセスのフォロー」を通じて、求職者の意思決定を支援する業務です。

メーカー、モバイル販売代理店、流通小売業、医療機関をターゲットとした人材派遣サービスに係る企画・営業をお任せします。大手企業との取引が8割を超え、安定した基盤の中で営業活動ができます。

RAマネージャーとして、メンバー育成・営業推進・チームKPI管理を担いながら、自らも法人営業・採用提案を行います。組織の成長と顧客満足の両立を目指し、戦略的な提案で地域企業の採用課題を解決します。

当社は日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手メーカー様で採用支援実績シェア1位などを獲得しております。当社にて、大手メーカー様と転職者を結ぶ人材紹介営業をお任せします。

■人材サービスを展開する当社にて、営業部門のマネージャーとして組織マネジメントおよび営業戦略の推進をお任せします。メンバーの育成や売上拡大に向けた施策立案を通じ、事業成長を牽引いただきます。

RA(リクルーティングアドバイザー)専任として中途採用を検討する企業へ採用プランのご提案から選考フローのサポートをお任せいたします。ゆくゆくはリーダー業務とマネジメント業務をしていただきます。

■製造業のお客様を中心に、組織課題を解決に導くため、自社製品を用いながら提案をしていただきます。★チームリーダー（主任クラス）として歓迎！現場のまとめ役として、管理・育成をお任せします。

半導体・電子部品・精密機器分野のメーカーを中心に、採用支援を行うRAポジションです。エンジニアや開発職、設備保全など、理系バックグラウンドの人材マッチングが主軸。

自動車・輸送機器関連の製造業の企業を中心に、中途採用支援を行うRA専任ポジションです。エンジニア、技能職、品質管理など幅広い職種に対応し、採用戦略の立案から求人作成、面接調整、内定フォローまで一貫して

機械・電気の大手メーカーをメインに自社エンジニアの人材紹介営業をご担当いただきます。最先端開発に携わる機会を提供することでエンジニアのスキルアップや市場価値向上にもご貢献いただきます。

製造現場の人材を提案するRA業務です。技能工、現場リーダー、工場長候補など、マネジメントポジション含む実務者層の採用支援を行います。

大手メーカー企業を中心に、自動車・航空機、物流・運送会社など多くのお客様を取引先に持つ当社にて、自社メディアや技術スキルなどを使い「技術×人材」の力でお客様の課題を解決に導く派遣営業をお任せします。

■自動車整備士の採用支援に特化した人材派遣業を展開する当社にて、営業のリーダークラスとして組織を牽引いただきます。また将来、営業所を束ねる拠点長を目指しくキャリアを形成いただきたいと考えています。

【ものづくり企業の人材課題に応じてエンジニアをご提案いただきます】 成約後はエンジニアへのフォローを通じて安定就業の支援と契約維持を担当。企業と人材の双方に寄り添った提案営業です。

メーカー、IT企業の人材課題に応じてエンジニア人材をご提案いただきます。成約後はエンジニアへのフォローを通じて安定就業の支援と契約維持を担当。企業と人材の双方に寄り添った提案型営業となります。

【大手含めたメーカー、IT企業の人材課題に応じてエンジニア人材をご提案いただきます】成約後はエンジニアへのフォローを通じて安定就業の支援と契約維持を担当。企業と人材の双方に寄り添った提案型営業です。

■自動車整備士の採用支援に特化した人材派遣業を展開する当社にて、法人営業をお任せします。また将来、営業所を束ねる拠点長を目指しくキャリアを形成いただきたいと考えています。

■人材課題を抱える大手メーカーに対して、派遣スタッフの提案・採用・管理をお任せ。働く仲間を支える仕組みづくりに挑戦できます。