Ａｓｐｒｏａｄ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社の中途採用・転職・求人情報

決算期（11月）に合わせ人事制度の見直し（等級・報酬・評価）を進めています。人事部長と連携しながら、これらの制度改定プロジェクトに参画いただき、制度設計から運用・定着まで一貫して携わっていただきます。

IPO準備および事業拡大に伴う等級・報酬・評価制度の企画・設計・導入・運用をお任せします。300名規模のホールディングス全体を対象に人事部長とともに制度設計から導入・運用まで一貫して携わっていただきます。