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Ｐ．Ｐａｒｔｎｅｒ株式会社の中途採用・転職・求人情報
本社所在地 | 150-0002東京都渋谷区渋谷２－１９－４ |
|---|---|
代表者 | 今井 真子 |
企業ホームページ | https://ppartner.co.jp/ |
最終更新日：2026/07/13
Ｐ．Ｐａｒｔｎｅｒ株式会社
募集している求人
- 正社員
P.Partner株式会社
【東京/採用コンサル】経営課題に挑む採用支援/フレックス/ハイブリッド勤務 組織系コンサルタント
弊社の営業担当として、商談から契約締結までをメイン（業務の約7割）でお任せします。残りの3割で採用支援の実行（パートナー業務）を担い、企業の採用成功をフロントに立って牽引するポジションです。
月給25万円以上
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎転勤なし完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 Ｐ．Ｐａｒｔｎｅｒ株式会社 求人名 【東京/採用コンサル】経営課題に挑む採用支援/フレックス/ハイブリッド勤務◎ 仕事の内容 弊社の営業担当として、商談から契約締結までをメイン（業務の約7割）でお任せします。残りの3割で採用支援の実行（パートナー業務）を担い、企業の採用成功をフロントに立って牽引するポジションです。 ■テレアポ等で設定された企業への商談・課題ヒアリング～契約対応 ■採用課題に対するソリューション設計・提案・クロージング ■候補者の選定・提案（人材紹介業務） ■面接調整、選考フォロー、入社までのサポート 募集職種 【東京/採用コンサル】経営課題に挑む採用支援/フレックス/ハイブリッド勤務◎必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■人材紹介業またはHR領域（採用・制度・教育等）での法人営業経験2年以上 【尚可】■採用課題への提案・改善経験 ■無形商材の提案営業経験 ■経営層への折衝経験 ■交流会等への参加経験 【求める人物】表面的なニーズではなく本質的な課題に向き合いたい方、顧客との関係構築を大切にし自ら柔軟に提案できる方を求めています。 【働き方】リモートと出社のハイブリッド勤務が可能。家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を推奨しており、仕事とプライベートの両立を支援する環境です。 【当社の強み】経営課題に踏み込んだ一気通貫の支援により、高い顧客信頼を獲得しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
P.Partner株式会社
【東京/人材紹介・人事コンサル】経営課題に挑む採用支援/ハイブリッド勤務 組織系コンサルタント
既存のクライアント企業に対する人材紹介（全体の約7割）と、人事コンサルティング業務（全体の約3割）を一気通貫でお任せします。
月給25万円以上
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎転勤なし完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 Ｐ．Ｐａｒｔｎｅｒ株式会社 求人名 【東京/人材紹介・人事コンサル】経営課題に挑む採用支援/ハイブリッド勤務◎ 仕事の内容 既存のクライアント企業に対する人材紹介（全体の約7割）と、人事コンサルティング業務（全体の約3割）を一気通貫でお任せします。 ＜具体的には＞ ・媒体を活用したユーザー（候補者）の獲得、ソーシング ・候補者への面談、キャリアカウンセリング ・既存クライアントへの人材紹介および選考の伴走 ・クライアントの課題解決に向けた人事コンサルティング ・人材紹介事業の拡大に向けたオペレーション設計、仕組みづくり 募集職種 【東京/人材紹介・人事コンサル】経営課題に挑む採用支援/ハイブリッド勤務◎必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】人材紹介業での実務経験3年以上（CA/コーディネーター/RA/営業 等） 【求める人物】表面的なニーズではなく本質的な課題に向き合いたい方、顧客との関係構築を大切にし自ら柔軟に提案できる方を求めています。 【働き方】リモートと出社のハイブリッド勤務が可能。家庭の事情に合わせた柔軟な働き方を推奨しており、仕事とプライベートの両立を支援する環境です。 【当社の強み】経営課題に踏み込んだ一気通貫の支援により、高い顧客信頼を獲得しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
P.Partner株式会社
【 リモート中心/組織開発】経験者歓迎/経営者に伴走して文化を創る 組織系コンサルタント
組織開発パートナーとして、クライアント企業の経営陣と伴走し、人事制度設計、採用戦略、育成体系、文化醸成などの人事領域を横断的にリードします。
月給35万円以上
勤務地東京都渋谷区- 業界未経験歓迎転勤なし完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 Ｐ．Ｐａｒｔｎｅｒ株式会社 求人名 【★リモート中心/組織開発】経験者歓迎/経営者に伴走して文化を創る◎ 仕事の内容 組織開発パートナーとして、クライアント企業の経営陣と伴走し、人事制度設計、採用戦略、育成体系、文化醸成などの人事領域を横断的にリードします。 ■人事制度設計（評価・等級・報酬）の企画・運用支援 ■採用戦略の立案・実行（スカウト・媒体・プロセス最適化） ■育成体系の設計・研修企画・ファシリテーション ■組織文化浸透・理念共有ワークショップの運営 ■クライアント経営陣とのディスカッション・PM業務 ◎制度を「つくる」だけでなく、文化を「育てる」ための仕組みを構築します。 募集職種 【★リモート中心/組織開発】経験者歓迎/経営者に伴走して文化を創る◎必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■法人営業2年以上または人材紹介のRA経験2年以上 ■高い関係構築力と柔軟な思考力をお持ちの方 【尚可】■人事領域の企画から運用までの一貫した経験 ■経営層との折衝経験 【働き方】フルリモート中心のハイブリッド勤務、コアタイムなしのフルフレックス制を導入。子育てや介護等の家庭事情に合わせた柔軟な働き方が可能です。 【当社の強み】単なる手法の提供ではなく、経営と現場の「間」に立ち、感情と仕組みの両面から組織変革をリードできる専門性が高く評価されています。 【求めるスタンス】論理と共感の両方を大切にし、自らの成長をクライアントの変化に繋げられる方を求めています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：