ｊｉｎｊｅｒ株式会社の中途採用・転職・求人情報

パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。

■業務の概要 キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。

■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの契約更新支援 ■既存顧客に対する更新商談およびアップセル・クロスセル提案 ■顧客との長期的な関係構築を通じて契約継続と売上拡大に貢献

■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの初期導入支援 ■顧客の業務課題を理解し、最適な初期設定と運用方法を提案 ■プロダクトの活用定着を通じて顧客満足度向上に貢献する業務

■エンタープライズセールスチーム（5～10名規模）を統括し、500～3000名規模の中堅～大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。

■事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援するカスタマーサクセスのポジションです。

クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。

■AWSを中心としたインフラの設計・構築・運用■プロダクト開発チームと連携したシステムアーキテクチャの最適化・パフォーマンスチューニング■モニタリング・アラート設計、障害対応、可観測性の向上

■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの新規開拓営業■顧客企業の課題をヒアリングし、複数のプロダクトを組み合わせた最適な提案を行う■顧客の業務効率化や人的資本経営の実現をサポート

■経営・採用戦略の立案 ■攻めの母集団形成 ■選考プロセスの「型」作り

パートナーセールスとして、パートナーと関係性を深めながら、パートナー、エンドユーザー双方のあるべき姿を実現するために、提案を進めていきます。

組織・プロダクト横断の経営/事業のイシューについて、 様々なステークホルダーを巻き込みながら課題を解決し、仕組み化するという重要な役割をスピード感もって取り組んでいただくポジションです。

社内全メンバーが、場所やデバイスに縛られず「円滑・安全」にポテンシャルを発揮できる環境のグランドデザインと実行を依頼いたします。

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のAndroidアプリ開発■Kotlinを用いた実装からアーキテクチャ設計、技術選定まで幅広く担当■スクラムチームでの開発推進、ソースコードレビュー、品質担保

■業務の概要 マーケティング、PR、経営戦略の結節点に立ち、以下のミッションを遂行します。

全社横断の購買機能の立ち上げ責任者として、以下の業務を遂行いただきます。

新卒採用をさらに戦略的かつ強固なものにするため、学生へのブランディングから選考設計、内定者フォローまでを一貫してリードいただけるマネージャー候補のポジションです。

jinjerの非連続な成長をミッションに、事業変革や新規事業創出を担います。組織横断で経営課題を特定し、関係者を巻き込み解決・仕組み化する、スピード感が求められる重要なポジションです。

全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計のマネージャー（管理職候補）として、急成長に伴い複雑化したシステム群の再編および、事業成長を加速させるための基盤構築を統括していただきます。

全社横断のBPR（Business Process Re-engineering）機能をゼロから構築し、以下のミッションを遂行いただきます。

★CS未経験も歓迎■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの初期導入支援 ■顧客の業務課題を理解し、最適な初期設定と運用方法を提案 ■プロダクトの活用定着を通じて顧客満足度向上に貢献する業務

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」シリーズの開発PMとして、要件整理から開発チームマネジメントまで担当■自律的な環境で裁量を持ち、プロダクト開発の全工程に携われる魅力的なポジション■キャリア成

■ マネジメント・組織改善業務 ・イレギュラー・トラブル対応のリード ・チーム運営（8名体制）

■業務の概要 CMO、CTOとコミュニケーションをとりながら開発組織の「認知拡大」と「ファンづくり」の全般をお任せします。

本ポジションは、経営陣直下の秘書として、日常業務を中心にサポートしていただく役割です。

全社横断企画組織の業務システム・プロセス設計の担当としてシステム開発を中心に携わっていただきます。

■Rubyを用いたバックエンド開発（機能追加・リファクタリング） ■仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■希望に応じてフロントエンド・インフラ・アプリ開発にも挑戦可能

組織変革のコアメンバーとして「何を作るか」「なぜ作るか」を意思決定。プロダクト戦略の策定から実行まで、大きな裁量を持って一貫して担当する仕事です。

・アドバイザーとしてではなく、当事者（事業主）の立場で戦略立案からPMIまでをやり遂げることができます。

ジンジャーシリーズの開発は、日本側のプロダクトマネージャー（PdM）、プロジェクトマネージャー（PM）とオフショアのエンジニアによって開発を行っています。

■中堅～大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。商談を推進し、戦略策定～実行～ナレッジ共有まで一貫して担うポジションです。

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンド開発をお任せいたします！

■現場プレイヤーとしての商談対応に加え、チームの目標設計や戦略立案、育成・仕組み化など、営業組織全体の成果最大化を担っていただきます。

100名以下の企業様を対象に、商談獲得、商談の推進から戦略立案・実行、そしてナレッジ共有までを一貫して担っていただきます。

プロダクト戦略部では、jinjer株式会社の非連続な成長の実現をミッションにGTM（Go-to-Market）戦略の推進と既存顧客の継続・拡大に注力しています。

■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの新規開拓営業■顧客企業の課題をヒアリングし、複数のプロダクトを組み合わせた最適な提案を行う■顧客の業務効率化や人的資本経営の実現をサポート

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のiOSアプリ開発をリード■Swiftを用いた実装からアーキテクチャ設計、技術選定まで幅広く担当■スクラムチームでの開発推進とチーム立ち上げにも携わる重要ポジション

■Rubyを用いたバックエンド開発（機能追加・リファクタリング） ■仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■希望に応じてフロントエンド・インフラ・アプリ開発にも挑戦可能

jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！