ｊｉｎｊｅｒ株式会社の中途採用・転職・求人情報

■事業成長に直結するセールスの生産性向上に特化したイネーブルメント戦略の立案・実行、および部門マネジメントを担っていただきます。

■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの新規開拓営業■顧客企業の課題をヒアリングし、複数のプロダクトを組み合わせた最適な提案を行う■顧客の業務効率化や人的資本経営の実現をサポート

■Rubyを用いたバックエンド開発（機能追加・リファクタリング） ■仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■希望に応じてフロントエンド・インフラ・アプリ開発にも挑戦可能

jinjerの非連続な成長をミッションに、事業変革や新規事業創出を担います。組織横断で経営課題を特定し、関係者を巻き込み解決・仕組み化する、スピード感が求められる重要なポジションです。

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」シリーズの開発PMとして、要件整理から開発チームマネジメントまで担当■自律的な環境で裁量を持ち、プロダクト開発の全工程に携われる魅力的なポジション■キャリア成

組織・プロダクト横断の経営/事業のイシューについて、 様々なステークホルダーを巻き込みながら課題を解決し、仕組み化するという重要な役割をスピード感もって取り組んでいただくポジションです。

ジンジャーシリーズの開発は、日本側のプロダクトマネージャー（PdM）、プロジェクトマネージャー（PM）とオフショアのエンジニアによって開発を行っています。

クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。

インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。単にリードを商談化をすれば良い、のではなく商談の質・量双に関わる『コントロールセンター』のような働きをします。

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のiOSアプリ開発をリード■Swiftを用いた実装からアーキテクチャ設計、技術選定まで幅広く担当■スクラムチームでの開発推進とチーム立ち上げにも携わる重要ポジション

■Rubyを用いたバックエンド開発（機能追加・リファクタリング） ■仕様検討、アーキテクチャ設計、技術選定 ■希望に応じてフロントエンド・インフラ・アプリ開発にも挑戦可能

組織変革のコアメンバーとして「何を作るか」「なぜ作るか」を意思決定。プロダクト戦略の策定から実行まで、大きな裁量を持って一貫して担当する仕事です。

■エンタープライズセールスチーム（5～10名規模）を統括し、500～3000名規模の中堅～大企業を対象に、新規受注およびアカウント拡大をリードしていただきます。

■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの初期導入支援 ■顧客の業務課題を理解し、最適な初期設定と運用方法を提案 ■プロダクトの活用定着を通じて顧客満足度向上に貢献する業務

プロダクト戦略部では、jinjer株式会社の非連続な成長の実現をミッションにGTM（Go-to-Market）戦略の推進と既存顧客の継続・拡大に注力しています。

■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの新規開拓営業■顧客企業の課題をヒアリングし、複数のプロダクトを組み合わせた最適な提案を行う■顧客の業務効率化や人的資本経営の実現をサポート

★CS未経験も歓迎■人事業務・タレントマネジメント向けSaaSプロダクトの初期導入支援 ■顧客の業務課題を理解し、最適な初期設定と運用方法を提案 ■プロダクトの活用定着を通じて顧客満足度向上に貢献する業務

■業務の概要 キャリア採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行などの一連のプロセスに携わっていただきます。

■AWSを中心としたインフラの設計・構築・運用■プロダクト開発チームと連携したシステムアーキテクチャの最適化・パフォーマンスチューニング■モニタリング・アラート設計、障害対応、可観測性の向上

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のAndroidアプリ開発■Kotlinを用いた実装からアーキテクチャ設計、技術選定まで幅広く担当■スクラムチームでの開発推進、ソースコードレビュー、品質担保

jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！

■クラウド型人事労務システム「ジンジャー」のバックエンド開発をお任せいたします！