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ＤＩＧＧＬＥ株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ■予算管理SaaS”DIGGLE”の提供 |
|---|---|
設立 | 2016年06月 |
代表者 | 山本 清貴 |
従業員数 | 140人 |
平均年齢 | 34.0歳 |
本社所在地 | 108-6022東京都港区港南２－１５－１ |
企業ホームページ | https://diggle.jp/ |
最終更新日：2026/10/07
ＤＩＧＧＬＥ株式会社
募集している求人
- 正社員
DIGGLE株式会社
自社製品【新規プロダクト開発エンジニア】経営管理SaaS「DIGGLE」 web/オープンSE
組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォーム、経営管理SaaS「DIGGLE」および導入コンサルティングをしていつ当社にて、新規プロダクト開発エンジニアを募集します。
月給66万円以上
勤務地東京都港区- 在宅OK完全週休2日制服装自由
仕事の内容企業名 ＤＩＧＧＬＥ株式会社 求人名 自社製品【新規プロダクト開発エンジニア】経営管理SaaS「DIGGLE」 仕事の内容 組織の意思決定スピードを加速させるプラットフォーム、経営管理SaaS「DIGGLE」および導入コンサルティングをしていつ当社にて、新規プロダクト開発エンジニアを募集します。 【詳細】■新規事業（例：人員管理、投資管理など）の立ち上げにおける、技術領域の全責任を負います。 ■ドメインモデリングと実装 ■顧客フィードバックのループ構築 Backend: Ruby (Ruby on Rails) Frontend: TypeScript, React 募集職種 自社製品【新規プロダクト開発エンジニア】経営管理SaaS「DIGGLE」必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（目安5年以上・言語不問）■新規事業やスタートアップで「0→1」立ち上げ経験（失敗経験も歓迎）■技術は手段と捉え、事業成長・顧客価値を最優先に考える力 【魅力】◆2025年6月にシリーズBの資金調達を完了しました。現在は事業をスケールさせるために新規プロダクト開発に注力しています。本ポジションでは、経営/事業責任者と二人三脚でプロダクトを創り、最初のビジネス成果を上げる経験ができます。仕様書は降りてこないので、事業責任者や顧客と直接対話し、「顧客の課題は何か」「それを解決する最短の機能（MVP）は何か」を自ら定義し、実装まで落とし込めます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
DIGGLE株式会社
【HRBP人事責任者候補】経営管理サービス「DIGGLE」/データドリブンな人事施策 人事責任者/CHRO
今回募集するHR Business Partner (HRBP) には、経営層のコミットメントを背景に、組織のボトルネックを解消する戦略の実行を一任し、DIGGLEの次の成長の土台を築いていただきたいと考えています。
月給50万円以上
勤務地東京都港区- 在宅OK完全週休2日制服装自由
仕事の内容企業名 ＤＩＧＧＬＥ株式会社 求人名 【HRBP人事責任者候補】経営管理サービス「DIGGLE」/データドリブンな人事施策 仕事の内容 今回募集するHR Business Partner (HRBP) には、経営層のコミットメントを背景に、組織のボトルネックを解消する戦略の実行を一任し、DIGGLEの次の成長の土台を築いていただきたいと考えています。 組織戦略に基づき人事・組織の課題解決をリードしていただきます。 【詳細】■事業部特化型人事戦略の立案 ■人事制度の設計・運用 ■ハイレイヤー/コア人材の採用 ■人事DX推進 （従事すべき業務の変更の範囲：変更なし ） 募集職種 【HRBP人事責任者候補】経営管理サービス「DIGGLE」/データドリブンな人事施策必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■スタートアップ/成長企業での人事経験（または事業開発・PM経験）3年以上。■ゼロベースで仮説を立て、未整備の環境でスキームを構築した経験。■「採用がゴール」ではなく「事業目標達成」をKPIとし て動ける思考。 【魅力】DIGGLEではカルチャーの中核要素として「敬意」「フェア」という要素が存在しています。組織づくりにおいてもこの敬意・フェアを前提に行うことができるので、人事として自信を持ちながら常にやりがいを感じることのできるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：