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三重執鬼株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | 一般貨物自動車運送業(中運自貨二第１５３０号)、軽貨物自動車運送業 特定信書便事業、 第二種貨物利用運送事業、 自動車運送取扱業(中運自貨一第４２３号)、倉庫業(中運航倉第３８号第４０７号 |
|---|---|
設立 | 1978年03月 |
代表者 | 寺田 忍 |
従業員数 | 230人 |
資本金 | 50百万円 |
本社所在地 | 513-0835三重県鈴鹿市平野町８２５番地 |
本社以外の事業所 | 伊賀営業所・上野パレットセンター、いなべ営業所 |
関連会社 | 暁総合保険有限会社、株式会社ジェイ・ロジコム |
決算情報 | 決算期2025/03 売上高2,376百万円 経常利益116百万円 決算期2026/03 売上高2,517百万円 経常利益63百万円 ※決済単位：単体 |
企業ホームページ | https://recruit.toruki.co.jp/ |
最終更新日：2026/09/16
三重執鬼株式会社
募集している求人
- 正社員
三重執鬼株式会社
【鈴鹿市/人事部門リーダー】人事の道でキャリアアップを 裁量大/転勤無 採用人事
人事部門のリーダーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、給与計算のダブルチェックや採用実務、将来的には人事計画・予算策定などの上流業務をお任せいたします。
月給26万1450円以上
勤務地三重県鈴鹿市- 業界未経験歓迎資格取得支援あり転勤なし退職金あり在宅OK土日祝休み
仕事の内容企業名 三重執鬼株式会社 求人名 【鈴鹿市/人事部門リーダー】人事の道でキャリアアップを★裁量大/転勤無 仕事の内容 人事部門のリーダーとして、メンバーのマネジメントを行いながら、給与計算のダブルチェックや採用実務、将来的には人事計画・予算策定などの上流業務をお任せいたします。 ■給与計算業務のダブルチェックおよび指導（社保は外注） ■メンバー・パートスタッフのマネジメント ■採用業務（求人条件や募集媒体の策定、書類選考や面接対応など） ■昇給・賞与計画、年度人件費の試算、人事評価のとりまとめ ※会社の理解を深めた後、人事計画・人事予算組み、賞与の配分計画、組織の労働環境の改善・効率化などもお任せいたします。 募集職種 【鈴鹿市/人事部門リーダー】人事の道でキャリアアップを★裁量大/転勤無必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】労務(給与計算)または採用の実務経験／普通自動車免許(AT限定可/通勤のため) ※入社後1～2年を目途に責任者(課長級管理職)への昇格を想定(リーダーで入社後3年以内に昇格しなかった事例なし) 【魅力・働き方】 ■現在の残業は月40h程度ですが、全社的に働き方改革に注力中。他部署では中途入社者が業務効率化を進め、2年で残業を大幅削減した実績もあり、自身のアイデアで環境を良くしていける裁量があります。 ■ここ数年で人事制度も刷新・明確化して社員に可視化したり、手厚い傷病手当（病気で入院したら雇用保険の手当とは別で会社が2割上乗せ支給）など福利厚生も整備 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
三重執鬼株式会社
【鈴鹿市/人事部門責任者(課長級)】環境改善と組織づくりを主導 裁量大/転勤無 採用人事
人事部門の責任者（課長級管理職）として、メンバーのマネジメントを行いながら、給与計算のダブルチェックや採用実務、将来的には人事計画・予算策定などの上流業務をお任せいたします。
月給35万9640円以上
勤務地三重県鈴鹿市- 業界未経験歓迎資格取得支援あり転勤なし退職金あり在宅OK土日祝休み
仕事の内容企業名 三重執鬼株式会社 求人名 【鈴鹿市/人事部門責任者(課長級)】環境改善と組織づくりを主導★裁量大/転勤無 仕事の内容 人事部門の責任者（課長級管理職）として、メンバーのマネジメントを行いながら、給与計算のダブルチェックや採用実務、将来的には人事計画・予算策定などの上流業務をお任せいたします。 ■給与計算業務のダブルチェックおよび指導（社保は外注） ■メンバー・パートスタッフのマネジメント ■採用業務（求人条件や募集媒体の策定、書類選考や面接対応など） ■昇給・賞与計画、年度人件費の試算、人事評価のとりまとめ ※会社の理解を深めた後、人事計画・人事予算組み、賞与の配分計画、組織の労働環境の改善・効率化などもお任せいたします。 募集職種 【鈴鹿市/人事部門責任者(課長級)】環境改善と組織づくりを主導★裁量大/転勤無必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【いずれも必須】■労務(給与計算)または採用の実務経験をお持ちの方 ■マネジメント経験をお持ちの方（部下5名以上の管理職経験のある方） ■普通自動車免許(AT限定可/通勤のため) 【魅力・働き方】 ■現在の残業は月40h程度ですが、全社的に働き方改革に注力中。他部署では中途入社者が業務効率化を進め、2年で残業を大幅削減した実績もあり、自身のアイデアで環境を良くしていける裁量があります。 ■ここ数年で人事制度も刷新・明確化して社員に可視化したり、手厚い傷病手当（病気で入院したら雇用保険の手当とは別で会社が2割上乗せ支給）など福利厚生も整備 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：