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ウィザーズコンサルティング株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ビル建物管理コンサルティング 保育士様向けの社宅の管理運営 等 |
|---|---|
設立 | 2007年11月 |
代表者 | 井主 晃平 |
従業員数 | 20人 |
資本金 | 10百万円 |
本社所在地 | 102-0073東京都千代田区九段北１－４－１ |
関連会社 | ■ウィザーズ国際法律事務所 ■ウィザーズ司法書士法人 ■ウィザーズ会計税務事務所 ■株式会社ウィザーズプラス 等 |
企業ホームページ | https://www.wasset.jp/ |
最終更新日：2026/10/30
ウィザーズコンサルティング株式会社
募集している求人
- 正社員
ウィザーズコンサルティング株式会社
未経験歓迎【建物管理コンサル 営業チーム】有給100%消化/土日祝休 戦略/経営コンサルタント
ビルオーナー様の悩みを解決し、資産価値を高めるための「戦略」を提案し実行していきます。メイン顧客は中小ビルの1棟オーナー様。金融機関からの紹介営業及び既存先営業中心のため飛び込み営業はありません。
年俸450万円～650万円
勤務地東京都千代田区- 業界未経験歓迎月平均残業時間20時間以内転勤なし土日祝休み
仕事の内容企業名 ウィザーズコンサルティング株式会社 求人名 ★未経験歓迎【建物管理コンサル 営業チーム】有給100%消化/土日祝休 仕事の内容 ビルオーナー様の悩みを解決し、資産価値を高めるための「戦略」を提案し実行していきます。メイン顧客は中小ビルの1棟オーナー様。金融機関からの紹介営業及び既存先営業中心のため飛び込み営業はありません。 ◆業務の内容と魅力◆空室を無くしたいや保守費用を減らしたいといったオーナー様の要望に合わせて改善提案をしていただきます。建物の清掃状況や照明の明るさなどライトな改善から、工事を伴うものまで提案は多岐にわたりますが、先輩に同行しながら学んでいただきます。課題解決のための戦略は個人ではなくチームで構築していきます。企画職のように「自分達で戦略をデザインすることが学べる」のが魅力のポジションです。 募集職種 ★未経験歓迎【建物管理コンサル 営業チーム】有給100%消化/土日祝休必要な経験・能力等必要な経験・能力等 ＜未経験歓迎＞私たちは一人一人の長所を集めてチームを作りたいと考えています。自分の長所を活かし、個人の勝利よりチームの勝利を優先できる方を歓迎します。また、営業経験のある方も歓迎しています。 ◆新人育成◆チームで「新人育成方針と新人育成管理シート」を事前作成し、さらにチームメンバーから選出された新人育成担当者１名が新人に伴走します（新人育成期間は３ヶ月を想定。最初の５日間は経営企画部による研修実施）。新人の方はサブ担当として、メイン担当の先輩と一緒に業務を行いながら１年程度かけて建物管理全般を学んでいただきます。未経験からでもしっかり成長できる新人育成体制となっております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
ウィザーズコンサルティング株式会社
未経験歓迎【建物管理コンサル 建物管理チーム】有給100%消化/土日祝休 戦略/経営コンサルタント
ビルオーナー様の悩みを解決し、資産価値を高めるための「戦略」を提案し実行していきます。メイン顧客は中小ビルの1棟オーナー様。金融機関からの紹介営業及び既存先営業中心のため飛び込み営業はありません。
年俸450万円～650万円
勤務地東京都千代田区- 業界未経験歓迎月平均残業時間20時間以内転勤なし土日祝休み
仕事の内容企業名 ウィザーズコンサルティング株式会社 求人名 ★未経験歓迎【建物管理コンサル 建物管理チーム】有給100%消化/土日祝休 仕事の内容 ビルオーナー様の悩みを解決し、資産価値を高めるための「戦略」を提案し実行していきます。メイン顧客は中小ビルの1棟オーナー様。金融機関からの紹介営業及び既存先営業中心のため飛び込み営業はありません。 ◆業務の内容と魅力◆空室を無くしたいや保守費用を減らしたいといったオーナー様の要望に合わせて改善提案をしていただきます。建物の清掃状況や照明の明るさなどライトな改善から、工事を伴うものまで提案は多岐にわたりますが、先輩に同行しながら学んでいただきます。課題解決のための戦略は個人ではなくチームで構築していきます。企画職のように「自分達で戦略をデザインすることが学べる」のが魅力のポジションです。 募集職種 ★未経験歓迎【建物管理コンサル 建物管理チーム】有給100%消化/土日祝休必要な経験・能力等必要な経験・能力等 ＜未経験歓迎＞私たちは一人一人の長所を集めてチームを作りたいと考えています。自分の長所を活かし、さらにチームメンバーの長所も活かせるような方、個人の勝利よりチームの勝利を優先できる方を求めています。 ◆新人育成◆チームで「新人育成方針と新人育成管理シート」を事前作成し、さらにチームメンバーから選出された新人育成担当者１名が新人に伴走します（新人育成期間は３ヶ月を想定。最初の５日間は経営企画部による研修実施）。新人の方はサブ担当として、メイン担当の先輩と一緒に業務を行いながら１年程度かけて建物管理全般を学んでいただきます。未経験からでもしっかり成長できる新人育成体制となっております。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：