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ＨＩＮＯＤＥ＆ＳＯＮＳ株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ■物流業を中心とする子会社(9社)の管理・サポート |
|---|---|
設立 | 1971年02月 |
代表者 | 佐藤 慎司 |
従業員数 | 32人 |
平均年齢 | 45.0歳 |
資本金 | 494百万円 |
本社所在地 | 710-0261岡山県倉敷市船穂町船穂１２３１－１ |
本社以外の事業所 | ■東京オフィス |
関連会社 | (株)日之出運輸、フィッタジャパンロジスティカ(株)、野村交通(株)、ライズイン（株）他 |
企業ホームページ | http://hinode-and-sons.com/index.html |
最終更新日：2026/09/17
ＨＩＮＯＤＥ＆ＳＯＮＳ株式会社
募集している求人
- 正社員
HINODE&SONS株式会社
【倉敷】人事 年間休日125日 中途採用に向けた人事(面接・選考官) 採用人事
グループ横断の人材育成プログラムの立ち上げ・運営と、各社の中途採用面接をお任せします。研修の企画から日程や会場調整、受講者の取りまとめなどの運営全般、面接を通じた応募者への魅力付け等をお任せします。
月給25万円～32万5000円
勤務地岡山県倉敷市- 業界未経験歓迎年間休日120日以上転勤なし退職金あり完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 ＨＩＮＯＤＥ＆ＳＯＮＳ株式会社 求人名 【倉敷】人事◎年間休日125日◎中途採用に向けた人事（面接・選考官） 仕事の内容 グループ横断の人材育成プログラムの立ち上げ・運営と、各社の中途採用面接をお任せします。研修の企画から日程や会場調整、受講者の取りまとめなどの運営全般、面接を通じた応募者への魅力付け等をお任せします。 ■グループ各社から集まる社員たちの研修を企画・運営します。研修日程のご案内や会場調整、受講者の取りまとめをはじめ、「研修を受けて終わり」ではなく、「現場で実施→振り返り→次の学びへ」つながる仕組みを育てていくお仕事です。■応募者との面接を担当します。単なる見極めだけでなく、求職者に寄り添いながら当グループで働く魅力を伝え、入社意欲を高めていく役割です。 募集職種 【倉敷】人事◎年間休日125日◎中途採用に向けた人事（面接・選考官）必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■研修・人材育成に関わる実務経験（目安：1年以上）（例）企業の人事部門での集合研修運営・研修企画・実施経験、研修会社・人材開発コンサルでの事務局経験 ■基本的なPC操作スキル（Excel/VLOOKUP・IF関数等の活用ができるレベル）■SaaSツールの活用や新しいシステムへの順応に自信がある方 【歓迎】■グループ会社がある企業での人事・研修運営■面接・採用経験（人材派遣・紹介会社でのコーディネーター・営業経験等も含む） ■求人広告の選定や、採用ツール（ATS）の運用に携わった経験 ■DX推進や業務フローの再構築に携わった経験 ■労務管理や給与計算などの経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
HINODE&SONS株式会社
【倉敷】人事課長 年間休日125日 採用・労務・制度を束ねるマネジメント職 人事企画/制度設計
人事課長として、採用・労務・制度・タレントマネジメントの各機能を統括いただきます。ご自身で全て動かすのではなく、部下をマネジメントしながらグループの人事体制整備を推進する立場です。
月給36万5000円～47万5000円
勤務地岡山県倉敷市- 業界未経験歓迎年間休日120日以上転勤なし退職金あり完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 ＨＩＮＯＤＥ＆ＳＯＮＳ株式会社 求人名 【倉敷】人事課長◎年間休日125日◎採用・労務・制度を束ねるマネジメント職 仕事の内容 人事課長として、採用・労務・制度・タレントマネジメントの各機能を統括いただきます。ご自身で全て動かすのではなく、部下をマネジメントしながらグループの人事体制整備を推進する立場です。 ■採用：グループ横断の採用プロジェクト推進とHD（持株会社）採用の実務・マネジメント ■労務：グループ各社の労務シェアード化（集約・標準化）に向けた運用推進 ■制度：子会社の賃金制度、HD人事制度、研修制度の企画・運営 ■タレントマネジメント：グループ全体の人材の把握・育成・配置の推進 募集職種 【倉敷】人事課長◎年間休日125日◎採用・労務・制度を束ねるマネジメント職必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事実務経験3年以上■労務・制度設計等の実務経験■マネジメント経験※特定領域のみでなく、採用実務・労務管理・制度設計を横断的に経験されている方 【歓迎】 ■持株会社（HD）での人事部門経験■労務領域に強みをお持ちの方■グループ統一採用や研修の運用経験 【求める人物像】 グループ各社の経営陣・現場、社外の弁護士や社労士など立場の異なる相手と折り合いをつけ、合意形成しながら物事を前に進められる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
HINODE&SONS株式会社
【倉敷】経営企画/年間休日125日 M&Aでグループの未来を創る幹部候補 経営企画
経営企画本部にて、成長戦略の核となるM&Aプロジェクトを一気通貫でリードします。ソーシングからDD、PMIまで、経営陣と密に連携し、グループ全体の事業成長に直接寄与するダイナミックな職務です。
月給51万9000円～60万3000円
勤務地岡山県倉敷市- 業界未経験歓迎年間休日120日以上転勤なし退職金あり完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 ＨＩＮＯＤＥ＆ＳＯＮＳ株式会社 求人名 【倉敷】経営企画/年間休日125日◎M&Aでグループの未来を創る幹部候補 仕事の内容 経営企画本部にて、成長戦略の核となるM&Aプロジェクトを一気通貫でリードします。ソーシングからDD、PMIまで、経営陣と密に連携し、グループ全体の事業成長に直接寄与するダイナミックな職務です。 ★案件発掘と検討（ソーシング～交渉） ■戦略立案とソーシング ■分析・バリュエーション ■提案資料の作成 ★デューデリジェンス（DD） ■専門家との協働・条件交渉 ■統合・シナジー創出（PMI）：PMI（Post Merger Integration）の推進 ◎今後の事業成長に直接つなげていく、ダイナミックな業務。 募集職種 【倉敷】経営企画/年間休日125日◎M&Aでグループの未来を創る幹部候補必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■M&Aに関する実務経験および専門知識（案件規模20億円以上目安） ■論理的思考力と経営層・社内外関係者を巻き込む高いコミュニケーション能力。 【歓迎】■ソーシングからPMIまでの一連のプロセスを主導した経験■財務・会計・法務に関する専門知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■メンバーマネジメント経験。 【求める人物像】★M&Aを手段として捉え、グループの未来を構想できる戦略家としての素養を歓迎します。 ★ファンドで数ある案件の一つをこなすのとは異なり、自社グループの血肉となる統合を推進する、やりがいのあるポジションです。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：