株式会社ＴａｌｅｎｔＸの中途採用・転職・求人情報

大手企業を中心とした顧客に対し、商談からクロージングまでを担当いただきます。コンパウンドSaaSプロダクトや採用コンサルティングを組み合わせ、顧客課題に応じた最適なソリューションを提案していただきます。

日本を代表する大手企業の採用ブランディングを担うディレクターとして、採用サイト制作からSNS広告、プロモーション設計まで一気通貫で主導。MyTalent Platformと連動し、企業の採用力を最大化いただきます。

両面型コンサルタントとして、法人開拓から求職者支援まで一気通貫で担当します。単なる人材紹介に留まらず、コミュニティ設計やエンゲージメント向上を通じた「人が集まる仕組み作り」を主導する役割です。

大手企業を中心とした顧客に対し、商談からクロージングまでを担当いただきます。コンパウンドSaaSプロダクトや採用コンサルティングを組み合わせ、顧客課題に応じた最適なソリューションを提案していただきます。

日本を代表する大手企業へ「採用マーケティング」の概念を啓蒙し、新規顧客を開拓するフィールドセールスです。商談から成約までを担い、MyTalent Platformの複数サービスを統合した解決策を提案します。

TalentXのインサイドセールスまたはフィールドセールスとして、日本を代表する大手企業様を中心とした顧客に対し、商談獲得または商談～成立へ至るクロージングまでをお任せします。

TalentXのインサイドセールスまたはフィールドセールスとして、日本を代表する大手企業様を中心とした顧客に対し、商談獲得または商談～成立へ至るクロージングまでをお任せします。

経営陣や事業責任者のパートナーとして、全社・部門横断の戦略立案から実行までを主導します。中期経営計画の策定、KPI管理、BPR、CEO特命プロジェクトやM&A検討など、経営の根幹を担うミッションです。

大手企業を中心とした顧客に対し、商談からクロージングまでを担当いただきます。コンパウンドSaaSプロダクトや採用コンサルティングを組み合わせ、顧客課題に応じた最適なソリューションを提案していただきます。

CEO直下で新規事業の企画からグロースまで一気通貫で担います。市場分析、プロダクト開発、営業戦略策定、ファーストカスタマー獲得を通じ、既存事業とのシナジーを活かし新サービスを市場に浸透させる役割です。

日本を代表する大手企業に対し、「採用マーケティング」という新概念を啓蒙し、自社プラットフォームを用いた課題解決を提案。複数プロダクトを組み合わせた高度なソリューション営業で、市場開拓を牽引します。

CMO候補として、大手企業開拓やクロスセル強化に向けたマーケティング戦略を主導。事業戦略と連動したKGI設計や組織マネジメントを担い、自社製品をHR業界の標準プラットフォームへ押し上げるミッションです。

MyTalent Platformの導入支援・活用コンサル・継続提案を通じ、顧客の採用成功と組織変革を最前線で支援する役割です。

TalentXが展開するサービスの提供・ご活用支援を通して、弊社が提唱する概念「採用マーケティング」の価値を社会に浸透させるミッションを担っていただきます。

日本を代表するナショナルクライアントに対し、リファラル採用の定着から組織変革までを支援。データの分析に基づきコンサルティングを行い、将来的にはリーダーとしてCSの型作りや組織マネジメントを担います。

HR×SaaS領域での新規事業の企画・立ち上げから市場への価値訴求～グロースまで担当いただく想定です。社長直下での業務経験を通じてリーダーとして成長いただくことを期待しております。

エージェンシー事業「X Agency」の立ち上げメンバーとして、IT業界を中心に両面型の採用支援を行います。自社SaaSのアセットを活かし、タレントプール活用など次世代の紹介モデルを構築・推進する役割です。

MyTalent CRM CSとして、採用のタイミングだけ人材と接点を取り、活動が終了したらデータを破棄するという旧来型の「掛け捨て採用」から、「積み立て型の採用」への変革を支援します。

弊社セールス組織(マーケティング/インサイドセールス/フィールドセールス)各部門における顕在、潜在課題を洗い出し、営業戦略、販売戦略、組織戦略や商品戦略を立案、課題解決を実行いただきます。

大手企業を中心とした顧客に対し、商談からクロージングまでを担当いただきます。大手人事部長層へ、採用マーケティングの概念から啓蒙し、顧客課題を深掘りするソリューション提案を行うポジションです。

TalentXの1人目アライアンスセールスとして、弊社事業グロースを販売代理店やアライアンス企業の開拓・連携の側面から牽引いただきます。

採用戦略コンサルタントとして、業務の切り出しとしてのRPOやコンサルティングでなく、企業のHR戦略や採用戦略の最上流から付加価値の高いコンサルティング～実行までをご担当いただきます。

主にキャリア採用領域を中心とし、従来の採用手法（エージェント／スカウト）に依存しない、採用手法の実践や中長期の候補者ナーチャリングを通じて、タレントアクイジションの体現と採用成果を創出いただきます。

「MyTalent Refer（MyRefer）」を導入いただいた日本を代表するナショナルクライアントに対し、導入からスターユーザー化までの支援を一気通貫でご担当いただきます。

採用ブランディングSaaS「MyTalent Brand」の導入企業に対し、導入から運用改善まで一貫した伴走支援を行います。採用メディアやコンテンツ企画、成果分析を通じて採用効果を最大化いただきます

アポイント獲得に留まらず、市場設計やRevenue創出の構造構築を担うマネジャー職です。ABM施策やターゲット定義を主導し、マーケ・営業部門と連動して商談創出の再現性と受注率を最大化する役割を担います。

日本を代表する大手企業へ、オンライン・オフラインを横断したマーケティングを展開します。戦略立案から施策実行、MA活用、営業部門との連携を通じ、新たな採用概念の啓蒙と商談創出の最大化を担います。