Ａｃａｌｌ株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | スマートオフィスプラットホーム「Acall」の開発および販売 |
|---|---|
設立 | 2010年10月 |
代表者 | 長沼 斉寿 |
従業員数 | 50人 |
資本金 | 999百万円 |
本社所在地 | 106-0032東京都港区六本木七丁目１５－７ |
本社以外の事業所 | 神戸オフィス 〒650-0035 兵庫県神戸市中央区浪花町56 KiP内 |
企業ホームページ | https://www.acall.inc/ |
最終更新日：2026/10/25
Ａｃａｌｌ株式会社
募集している求人
正社員Acall株式会社
【人事戦略/エンジニア採用】AIで働き方を変えるWorkstyleTech 人事企画/制度設計
当社は現在50名程度の組織を4年後150名まで拡大予定です。戦略人事として、事業に入り込み採用からHRBP、カルチャー醸成まで「今この組織に何が要るか」を見極め、状況に応じた施策を横断的に実行いただきます。
年俸600万円～800万円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎転勤なし在宅OK服装自由
仕事の内容企業名 Ａｃａｌｌ株式会社 求人名 【人事戦略/エンジニア採用】AIで働き方を変えるWorkstyleTech 仕事の内容 当社は現在50名程度の組織を4年後150名まで拡大予定です。戦略人事として、事業に入り込み採用からHRBP、カルチャー醸成まで「今この組織に何が要るか」を見極め、状況に応じた施策を横断的に実行いただきます。 ■事業部と連携し、現場目線での組織課題発見と打ち手の実行 ■マネージャー層の相談対応と組織の整備 ■メンバーと経営の間に立ち、伝わっていない情報の翻訳 ■採用業務全般（要件づくり、母集団づくり、候補者体験の改善） ■カルチャーの浸透、全社イベント運営、次世代マネージャーの育成 ■等級・評価・報酬制度等の人事企画全般 募集職種 【人事戦略/エンジニア採用】AIで働き方を変えるWorkstyleTech必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【いずれか必須】■人事経験（採用、組織開発等）■マネジメント経験（3年以上 【求める人物像】採用経験を土台に人事領域（制度・組織・HRBP）へ幅を広げたい方。正解のないテーマに前向きに挑める方。 【採用背景】FY30の150名体制に向け、事業と組織を強くするパートナーの募集です。 【働き方】フレックス制。週4日出社（O型）でカルチャーを牽引していただきます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：- 正社員
Acall株式会社
【東京/コンサル×CS】新規立ち上げ/AIベンチャー/スキルアップしたい方 営業推進
■新規契約企業のオンボーディング設計・実行（導入計画策定～初期活用定着）■既存顧客の利用データ分析に基づく活用提案、ヘルススコア管理 ■顧客の声を開発組織へフィードバックし、プロダクト改善を推進
年俸500万円～700万円
勤務地東京都港区- 転勤なし在宅OK服装自由
仕事の内容企業名 Ａｃａｌｌ株式会社 求人名 【東京/コンサル×CS】新規立ち上げ/AIベンチャー/スキルアップしたい方◎ 仕事の内容 ■新規契約企業のオンボーディング設計・実行（導入計画策定～初期活用定着）■既存顧客の利用データ分析に基づく活用提案、ヘルススコア管理 ■顧客の声を開発組織へフィードバックし、プロダクト改善を推進 ■営業組織への顧客インサイト提供、提案精度向上に向けた営業支援（イネーブルメント） ■対応プロセス、ナレッジベースの整備・改善 【利用ツール】Notion、Teams、Salesforce 募集職種 【東京/コンサル×CS】新規立ち上げ/AIベンチャー/スキルアップしたい方◎必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】法人向け提案営業またはカスタマーサクセスの実務経験 【入社後のキャリアイメージ】 ～3ヶ月｜担当顧客のオンボーディングを自力で完結できる状態 ～6ヶ月｜データを使った活用提案・ヘルススコア管理を自走できる状態 ～1年 ｜ナレッジを体系化し、チームの仕組みを設計する側に回る 1年以降 ｜イネーブルメントチームのリード・営業支援領域への展開 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：