阪神国際港湾株式会社の中途採用・転職・求人情報

阪神港の運営を支える人事担当として採用・人材育成・労務管理等の人事業務を担当。人事部門で実務経験を修得後、ジョブローテーションにより複数部署を経験し、各分野の中核人材として活躍を期待します。

阪神港の運営に関わる総合職として適性に応じ企画・営業・経理・総務のいずれかへ配属。10年で3部署を目安とするジョブローテーションを通じ、社会インフラを支える幅広い経営視点と技能を養います。

阪神港の運営に関わる事務系総合職として、適性に応じ企画・営業・経理・総務のいずれかへ配属。10年で3部署を目安とするジョブローテーションを通じ、社会インフラを支える幅広い経営視点と技能を養います。

阪神港の運営に関わる総合職として、適性に応じ営業・管理・総務へ配属。10年で3部署を目安とするジョブローテーションを通じ、幅広くスキルアップできる環境です◎

神戸港・大阪港の将来を描く「経営戦略」と、それを実現するための「事業計画」の策定を担います。単なる事務作業ではなく、現場の状況を把握し、関係各所と調整しながらプロジェクトを動かす実戦型の企画職です。

神戸港・大阪港利用企業への物流サービスの提案や埠頭施設管理等の港湾運営業務を担当。10年で3部署目安のジョブローテーションを通じ、社会インフラを支える総合職として幅広いキャリアを形成できます◎

港湾運営に関する事務系総合職として、適性等に応じ会議運営や庶務等の総務事務業務などを担当。10年で3部署目安のジョブローテーションを通じ、複数部門を経験しながら幅広いキャリア形成が可能です◎

阪神港を利用する企業への物流サービス提案や埠頭施設の管理運営を担当。10年で3部署を目安とするジョブローテーション制度を通じ、国際物流インフラを支える総合的なキャリアと経営視点を獲得できます。

阪神港の運営に関わる総合職として、適性に応じ営業・管理・総務へ配属。10年で3部署を目安とするジョブローテーションを通じ、社会インフラを支える多角的な経営視点と総合的なスキルを獲得できる環境です。