株式会社ブレイビングの中途採用・転職・求人情報｜転職エージェントならリクルートエージェント

事業内容	■採用支援事業(採用代行・コンサルティング)■採用広報支援事業 ■離職防止・社内風土醸成のための研修・教育支援■CI・ブランディング支援 ■人事組織コンサルティング
設立	2008年01月
代表者	西江　義康
従業員数	30人
資本金	1百万円
本社所在地	104-0032東京都中央区八丁堀３－１７－１２
企業ホームページ	http://braving.co.jp/

事業内容

■採用支援事業(採用代行・コンサルティング)■採用広報支援事業 ■離職防止・社内風土醸成のための研修・教育支援■CI・ブランディング支援 ■人事組織コンサルティング

設立

2008年01月

代表者

西江　義康

従業員数

30人

資本金

1百万円

本社所在地

104-0032東京都中央区八丁堀３－１７－１２

企業ホームページ

http://braving.co.jp/

株式会社ブレイビング

【組織変革プロジェクトマネジメント】採用に関して経営と現場の誤解を解く組織系コンサルタント

変革期の企業に深く入り込み、経営陣の採用への想いと現場のリアルな思いの差異を見つけ、組織全体が納得いく答えを見つける支援を行います。採用プロセスの構築から組織への定着までのプロジェクトを牽引します。

年俸

500万円～600万円

勤務地

東京都中央区

業界未経験歓迎

転勤なし

土日祝休み

仕事の内容

企業名株式会社ブレイビング求人名【組織変革プロジェクトマネジメント】採用に関して経営と現場の誤解を解く仕事の内容変革期の企業に深く入り込み、経営陣の採用への想いと現場のリアルな思いの差異を見つけ、組織全体が納得いく答えを見つける支援を行います。採用プロセスの構築から組織への定着までのプロジェクトを牽引します。 1.経営と現場の誤解を紐解く「要件定義」徹底した現場ヒアリングを元に組織変革のボトルネックを特定し、採用要件や組織開発テーマを定義します。 2.企業や候補者の魅力を正しく伝える「採用PM」双方の魅力を誤解なきよう言語化し、求人作成や紹介会社折衝などのプロセスを主導します。 3.自走する組織を作る「組織開発PM」入社後の体制構築や組織開発を企画。最終的に顧客が自走できる状態へ移管します。募集職種【組織変革プロジェクトマネジメント】採用に関して経営と現場の誤解を解く

必要な経験・能力等

必要な経験・能力等 ■先頭で引っ張るというよりも、顧客からのヒアリングをもとに組織全体が納得いく提案をした経験のある方■板挟みになりそうな時に組織の中和剤になってきた方などがご活躍いただける環境です！【経験職種/業界不問】当社の思いに共感いただける方、ぜひご応募ください。詳細な業務内容や考え方などは面接内でお話しいたします！【当社の思い】多くの企業が選考過程におけるミスマッチ・途中離脱や入社後の早期離職といった機会損失に悩まされているのが現状です。このアンマッチを解決し、本当に相性のあう人と企業をつなぎ、長くつながり会える世界をつくることを、私たちは目指しています。学歴・資格学歴：大学院大学語学力：資格：

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事業内容

設立

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従業員数

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募集している求人

【組織変革プロジェクトマネジメント】採用に関して経営と現場の誤解を解く組織系コンサルタント

【組織変革プロジェクトアシスタント】採用に関して経営と現場の誤解を解く組織系コンサルタント

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従業員数

資本金

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募集している求人

【組織変革プロジェクトマネジメント】採用に関して経営と現場の誤解を解く 組織系コンサルタント

【組織変革プロジェクトアシスタント】採用に関して経営と現場の誤解を解く 組織系コンサルタント

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【組織変革プロジェクトアシスタント】採用に関して経営と現場の誤解を解く組織系コンサルタント