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株式会社求人センターの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ■求人広告代理業 ■求人採用計画の企画立案及びコンサルティング業 ■Web制作事業・漫画/ポスティングデザイン制作 ■販売促進事業 ■人材育成及び職業能力開発のための教育事業 ■研修及びコンサルティング事業 |
|---|---|
設立 | 1984年10月23日 |
代表者 | 濱田 貴 |
従業員数 | 71人 |
平均年齢 | 33.9歳 |
資本金 | 21百万円 |
本社所在地 | 532-0011大阪府大阪市淀川区西中島６－１－１５ |
本社以外の事業所 | ■岡山営業所 岡山県岡山市北区下石井2-1-10 KEビル4F ■広島営業所 広島県広島市中区大手町3-1-3 IT大手町ビル5F |
企業ホームページ | https://q-c.co.jp/ |
最終更新日：2026/09/01
株式会社求人センター
募集している求人
- 正社員
株式会社求人センター
【広島/求人広告の企画営業】顧客の採用課題を解決/年休127日/インセンティブ有 広告/メディア法人営業
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勤務地広島県広島市中区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上転勤なし完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社求人センター 求人名 【広島/求人広告の企画営業】顧客の採用課題を解決/年休127日/インセンティブ有 仕事の内容 ■クライアントの事業課題解決に向け、Indeed PLUSを中心とした求人広告企画や採用プランニングを行って頂きます。■新規開拓～既存営業、採用コンサルティングまで幅広くご担当頂きます。 求人メディアを用いた採用プランの企画提案を実施いただきます。【業務の流れ(一例)】■クライアントの現状を伺い企画提案 ■求人原稿の作成・顧客確認、メディア掲載スタート■データチェックを基に応募効果を高める為に原稿修正 ★全社の年間取引社数は2000社以上。取引は、既存顧客が多いですが、活動としては新規が多くなります。新規既存顧客のマーケット拡大とさらなる新規顧客拡大に寄与いただきます。 募集職種 【広島/求人広告の企画営業】顧客の採用課題を解決/年休127日/インセンティブ有必要な経験・能力等必要な経験・能力等 ★営業未経験の方歓迎します★ 【入社活躍事例】小売りや販売経験、携帯販売経験、サービス職経験、製造職経験、EC運用経験など営業未経験から多くの方が挑戦しており、現在活躍されております。 【マッチする人物像】■行動に移る速さがある方 ■バイアス払拭力をお持ちの方 ■概念的思考力をお持ちの方 ■仕事や自身などに誇りをもっている方(意思の強さを持っている) 【評価制度】求人センターではMG(ミッショングレード)制度を導入しています。その人のスキルやスタンスに応じて、お任せする役割を設定。それに応じて、給与や役職を決定します。中には早期にマネージャーになった社員も！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
株式会社求人センター
【大阪/求人広告の企画営業】顧客の採用課題を解決/年休127日/インセンティブ有 広告/メディア法人営業
■クライアントの事業課題解決に向け、Indeed PLUSを中心とした求人広告企画や採用プランニングを行って頂きます。■新規開拓～既存営業、採用コンサルティングまで幅広くご担当頂きます。
月給28万2500円以上
勤務地大阪府大阪市淀川区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上転勤なし完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社求人センター 求人名 【大阪/求人広告の企画営業】顧客の採用課題を解決/年休127日/インセンティブ有 仕事の内容 ■クライアントの事業課題解決に向け、Indeed PLUSを中心とした求人広告企画や採用プランニングを行って頂きます。■新規開拓～既存営業、採用コンサルティングまで幅広くご担当頂きます。 求人メディアを用いた採用プランの企画提案を実施いただきます。【業務の流れ(一例)】■クライアントの現状を伺い企画提案 ■求人原稿の作成・顧客確認、メディア掲載スタート■データチェックを基に応募効果を高める為に原稿修正 ★全社の年間取引社数は2000社以上。取引は、既存顧客が多いですが、活動としては新規が多くなります。新規既存顧客のマーケット拡大とさらなる新規顧客拡大に寄与いただきます。 募集職種 【大阪/求人広告の企画営業】顧客の採用課題を解決/年休127日/インセンティブ有必要な経験・能力等必要な経験・能力等 ★営業未経験の方歓迎します★ 【入社活躍事例】小売りや販売経験、携帯販売経験、サービス職経験、製造職経験、EC運用経験など営業未経験から多くの方が挑戦しており、現在活躍されております。 【マッチする人物像】■行動に移る速さがある方 ■バイアス払拭力をお持ちの方 ■概念的思考力をお持ちの方 ■仕事や自身などに誇りをもっている方(意思の強さを持っている) 【評価制度】求人センターではMG(ミッショングレード)制度を導入しています。その人のスキルやスタンスに応じて、お任せする役割を設定。それに応じて、給与や役職を決定します。中には20代でマネージャーになった社員も！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：