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アンテロープキャリアコンサルティング株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | 個人へのキャリアコンサルティング業/企業への採用コンサルティング 取引先…ゴールドマンサックス証券、ボストンコンサルティンググループ、マッキンゼーアンドカンパニー、野村證券、みずほコーポレート銀行 他 |
|---|---|
設立 | 2002年04月 |
代表者 | 小倉 基弘 |
従業員数 | 26人 |
平均年齢 | 42.0歳 |
資本金 | 30百万円 |
本社所在地 | 100-0011東京都千代田区内幸町２－２－２ |
決算情報 | 決算期2023/12 売上高450百万円 経常利益39百万円 決算期2024/12 売上高560百万円 経常利益115百万円 決算期2025/12 売上高650百万円 経常利益100百万円 ※決済単位：単体 |
企業ホームページ | http://www.antelope.co.jp |
最終更新日：2026/08/31
アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
募集している求人
- 正社員
アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
【人材紹介コンサルタント】コンサルファーム出身歓迎/平均年収1500万 ヘッドハンター
戦略コンサルファーム等の人材に特化した人材紹介営業。金融業界大手顧客向けの採用支援コンサルティングを担当。並行して転職希望者へのキャリアアドバイスも行う両面型の営業職です。
月給50万円以上
勤務地東京都千代田区- 年間休日120日以上転勤なし
仕事の内容企業名 アンテロープキャリアコンサルティング株式会社 求人名 【人材紹介コンサルタント】コンサルファーム出身歓迎/平均年収1500万 仕事の内容 戦略コンサルファーム等の人材に特化した人材紹介営業。金融業界大手顧客向けの採用支援コンサルティングを担当。並行して転職希望者へのキャリアアドバイスも行う両面型の営業職です。 ◆詳細 ・財務ノルマをもとに、3か月～半年、顧客リストをもとに自身で業務設計、求人や顧客獲得のための営業をします(架電)。関係性を築いていくと、法人顧客から再度ご依頼をいただくことも多数。 ・ゆくゆくは転職希望者と長期的にやり取りし、関係性を築きます。獲得した求人をもとに、転職希望者を企業へご紹介し転職実現、採用をサポート。 ・1名のコンサルタントに対し平均15人～20人を担当。 募集職種 【人材紹介コンサルタント】コンサルファーム出身歓迎/平均年収1500万必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【いずれか必須】 ■コンサルティングファームでの職務経験 ■両面型の人材紹介営業経験がある方(年間で3000万～5000万円の売上を出してこられた方) ◆魅力 ・今後3年で売上10億円を目指し、コンサルタントを7名ほど拡充の成長予定企業。 ・成果が評価に直結する仕組みがあり「個人パフォーマンス給」を、個人の売り上げに応じて支給（チームインセンティブもあります） ・社長の思いをもとに、社員一人一人の自己管理を尊重、目的を持ち顧客や仲間のためにいきいきと働ける環境を整備。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
アンテロープキャリアコンサルティング株式会社
【人材紹介コンサルタント】金融業界出身歓迎/平均年収1500万/ハイエンド層特化 ヘッドハンター
投資銀行や、PEファンド等の人材に特化した人材紹介営業。金融業界大手顧客向けの採用支援コンサルティングを担当。並行して転職希望者へのキャリアアドバイスも行う両面型の営業職です。
月給50万円以上
勤務地東京都千代田区- 年間休日120日以上転勤なし
仕事の内容企業名 アンテロープキャリアコンサルティング株式会社 求人名 【人材紹介コンサルタント】金融業界出身歓迎/平均年収1500万/ハイエンド層特化 仕事の内容 投資銀行や、PEファンド等の人材に特化した人材紹介営業。金融業界大手顧客向けの採用支援コンサルティングを担当。並行して転職希望者へのキャリアアドバイスも行う両面型の営業職です。 ◆詳細 ・財務ノルマをもとに、3か月～半年、顧客リストをもとに自身で業務設計、求人や顧客獲得のための営業をします(架電)。関係性を築いていくと、法人顧客から再度ご依頼をいただくことも多数。 ・ゆくゆくは転職希望者と長期的にやり取りし、関係性を築きます。獲得した求人をもとに、転職希望者を企業へご紹介し転職実現、採用をサポート。 ・1名のコンサルタントに対し平均15人～20人を担当。 募集職種 【人材紹介コンサルタント】金融業界出身歓迎/平均年収1500万/ハイエンド層特化必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【いずれか必須】■金融業界で法人営業経験がある方 ■投資銀行部門、アセットマネジメント、不動産金融の経験者 ■両面型の人材紹介営業経験がある方(年間で3000万～5000万円の売上を出してこられた方) ◆魅力 ・今後3年で売上10億円を目指し、コンサルタントを7名ほど拡充の成長予定企業。 ・成果が評価に直結する仕組みがあり「個人パフォーマンス給」を、個人の売り上げに応じて支給（チームインセンティブもあります） ・社長の思いをもとに、社員一人一人の自己管理を尊重、目的を持ち顧客や仲間のためにいきいきと働ける環境を整備。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：