イー・ガーディアン株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣 |
|---|---|
設立 | 1998年05月12日 |
代表者 | 高谷 康久 |
従業員数 | 2,260人 |
平均年齢 | 33.6歳 |
資本金 | 1,967百万円 |
株式公開 | プライム市場 |
本社所在地 | 105-0001東京都港区虎ノ門１－２－８ |
本社以外の事業所 | 東京センター、新宿サテライト、八王子センター、大阪センター、大阪GAMELABO、広島センター、博多センター、宮崎センター、熊本センター、仙台センター |
関連会社 | EGセキュアソリューションズ(株)/EGテスティングサービス(株)/E-Guardian Philippines Inc./E-Guardian Vietnam Co.,Ltd. |
決算情報 | 決算期2025/09 売上高11,321百万円 経常利益1,530百万円 ※決済単位：連結 |
企業ホームページ | http://www.e-guardian.co.jp |
最終更新日：2026/09/16
イー・ガーディアン株式会社
募集している求人
- 正社員
イー・ガーディアン株式会社
【事業開発ディレクター(部長)】AI×BPO変革を支えるM&A/PMI・アライアンス推進 経営企画
イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマを、事業化・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部
月給83万4000円～150万円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり転勤なし時短勤務あり完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 イー・ガーディアン株式会社 求人名 【事業開発ディレクター(部長)】AI×BPO変革を支えるM&A/PMI・アライアンス推進 仕事の内容 イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマを、事業化・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、責任者として推進・決裁するポジションです。AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部 企業との連携、M&A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。■AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進■M&A/アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進■買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進■営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進■市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理 募集職種 【事業開発ディレクター(部長)】AI×BPO変革を支えるM&A/PMI・アライアンス推進必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■事業会社、またはハンズオン型のコンサルティングファーム等における、事業開発、経営企画、新規事業、M&A/PMI等いずれかの実務経験(目安：7年以上)■部門横断、あるいは全社規模の大型プロジェクト・ 事業を責任者として主導し成果を創出した経験■ピープルマネジメント経験、又は複数のステークホルダーを強力に巻き込むリーダーシップ経験■高い不確実性の中でも自ら手を動かしながらプロジェクトを前進させられるマインド【歓迎】■M&A/PMI/アライアンス等を通じた事業成長・企業買収・事業統合を自ら主導した経験■IT/SaaS/BPO/AI/セキュリティ領域に関する知見、およびネットワーク 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
イー・ガーディアン株式会社
【各拠点責任者/センター長】AI BPOへの変革を牽引するバリューセンターの構築 地域別責任者/支社長
各拠点の最高責任者として、KPI管理・採用・収益（P/L）管理などのセンターマネジメント全般を統括しながら、以下の変革サイクルを主導していただきます。
月給66万7000円～83万4000円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり時短勤務あり在宅OK完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 イー・ガーディアン株式会社 求人名 【各拠点責任者/センター長】AI BPOへの変革を牽引するバリューセンターの構築 仕事の内容 各拠点の最高責任者として、KPI管理・採用・収益（P/L）管理などのセンターマネジメント全般を統括しながら、以下の変革サイクルを主導していただきます。 【1】カスタマーサクセスへの変革(能動的な顧客提案)【2】戦略的なコストコントロール(収益性の極大化)【3】現場のリスキリングとAI戦略の実装 【将来のキャリアパス】各センターでの実績や変革への貢献度、意欲次第で以下のようなステップアップが可能です。 ◆統括センター長：複数拠点を束ね、エリア全体の戦略・P/Lを統括◆部長：部門全体のトップとして事業を牽引◆経営幹部：全社の経営戦略・事業戦略の策定へ参画 募集職種 【各拠点責任者/センター長】AI BPOへの変革を牽引するバリューセンターの構築必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【何れか必須】 ■コールセンター、またはBPOの拠点責任者としての実務経験 ■既存オペレーションを改善・再構築、成果を出した経験 ■AIやITツールを活用した業務効率化、または顧客への提案経験 【歓迎】■300名同等の大規模拠点のマネジメント経験 ■BPOベンダー側でのプリセールス・新規案件の垂直立ち上げ経験 ■変化の多い環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず「新しい基準」を創ることへの情熱 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：