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株式会社コスモス調剤の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ■調剤薬局事業、薬剤師国家試験対策予備校事業、後発医薬品卸売事業、就労継続支援B型事業 |
|---|---|
設立 | 1999年12月 |
代表者 | 松浦 宏典 |
従業員数 | 207人 |
平均年齢 | 37.4歳 |
資本金 | 30百万円 |
株式公開 | 国内上場 |
本社所在地 | 450-0002愛知県名古屋市中村区名駅５丁目４－１４ |
本社以外の事業所 | ■調剤薬局事業：名古屋市を中心とする愛知県下に50店舗以上 ■予備校事業：名古屋校（愛知県中村区）東京校（東京都新宿区） |
関連会社 | ■株式会社ファーマプロダクト（薬剤師国家試験対策予備校事業） ■株式会社名西薬品（後発医薬品卸売事業） |
決算情報 | 決算期2025/03 売上高6,293百万円 経常利益272百万円 決算期2026/03 売上高6,511百万円 経常利益254百万円 ※決済単位：連結 |
企業ホームページ | https://www.cosmos-ph.co.jp/ |
最終更新日：2026/10/31
株式会社コスモス調剤
募集している求人
- 正社員
株式会社コスモス調剤
名駅スグ【上場企業の人事労務マネジャー】マネジメント経験必須 年休121日 人事企画/制度設計
2025年上場の調剤薬局グループ。体制整備や組織基盤の構築途上にあるため、コーポレート部門の強化を目的に募集します。労務領域を中心とした人事機能の中核を担う、マネジャー候補としてご活躍頂きます。
月給28万円～38万円
勤務地愛知県名古屋市中村区- 年間休日120日以上転勤なし退職金あり完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社コスモス調剤 求人名 名駅スグ【上場企業の人事労務マネジャー】マネジメント経験必須★年休121日 仕事の内容 2025年上場の調剤薬局グループ。体制整備や組織基盤の構築途上にあるため、コーポレート部門の強化を目的に募集します。労務領域を中心とした人事機能の中核を担う、マネジャー候補としてご活躍頂きます。 ■労務業務：社会保険・労働保険手続き全般、給与計算及び勤怠管理、行政機関の各種届出業務、労務相談対応・個別労務案件の対応など ■労務企画業務：人員計画の策定、人件費予算の策定および予実管理、人事制度の運用・および改善、就業規則および諸規定の改定など ■マネジメント業務：人事労務機能の組織化・高度化、人事労務部門のマネジメント、業務標準化の推進、経営層に対するレポーティングなど 募集職種 名駅スグ【上場企業の人事労務マネジャー】マネジメント経験必須★年休121日必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■事業会社における人事労務業務経験3年以上 ■給与計算、勤怠管理、労務管理の実務経験 ■人事労務領域における課題解決経験 ■マネジメント経験 【歓迎】■社会保険手続き、労働保険手続きの実務経験 ■人員計画策定、人件費予算策定の経験 ■就業規則改定、人事制度設計の経験 ■労使対応、労働組合対応の経験 ★コーポレート部門の組織強化のため、労務領域を中心とする人事機能の中核を担うマネジャー候補（人事課長もしくは人事係長候補）を募集します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格： - 正社員
株式会社コスモス調剤
名駅スグ【上場企業のコーポレート部長】年休121日/経営直下で裁量大/転勤無 情報システム
体制整備や組織基盤の構築途上にあるため、コーポレート部門の強化を目的に統括責任者（部長）を募集します。各機能を横断的に把握し、人・制度・しくみを通じた組織課題の構造化・解決を担います。
月給40万5000円～50万円
勤務地愛知県名古屋市中村区- 年間休日120日以上転勤なし退職金あり完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社コスモス調剤 求人名 名駅スグ【上場企業のコーポレート部長】年休121日/経営直下で裁量大/転勤無 仕事の内容 体制整備や組織基盤の構築途上にあるため、コーポレート部門の強化を目的に統括責任者（部長）を募集します。各機能を横断的に把握し、人・制度・しくみを通じた組織課題の構造化・解決を担います。 ■経営補佐・マネジメント：経営方針の目標落とし込み、属人的能力の組織能力化（しくみ化）、意思決定補佐 ■コーポレート機能統括：人事・労務・採用・広報・情シス・総務・法務等の課題解決・進捗管理 ■本社人材の選考・採用：各部門の専門性を踏まえた選考関与・決裁獲得 ■他部門・社外専門家との折衝調整：事業部門等との利害調整、弁護士・社労士等との連携 募集職種 名駅スグ【上場企業のコーポレート部長】年休121日/経営直下で裁量大/転勤無必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■複数機能の統括経験 ■マネジメント経験(複数部門・複数部下管理、目標設定・評価・育成等) ■経営層との協働経験(経営層への報告・提案・意思決定支援) ■変革経験(制度改定・組織再編・業務改善等) 【尚可】■医療業界等の関連業界出身者 ■本社人材の採用・選考経験 ■問題事案への対応経験(労務・コンプライアンス・ハラスメント等) ■しくみ化・標準化の推進経験 ■人事制度設計・就業規則改定等の実務経験 【募集背景】社長が一代で牽引してきた背景から、オーナーシップの権限委譲や組織のしくみ化を加速させるための増員募集です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：