ＨＯＹＡ株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ・高度な光学技術を軸に、「情報・通信」と「ライフケア」の2つの事業領域において、 ヘルスケア、メディカル、エレクトロニクス、映像の4セグメントでグローバルに事業 を展開する総合光学メーカー。当事業部は眼内レンズを専門に扱います。 |
|---|---|
設立 | 1941年11月01日 |
代表者 | 池田 英一郎 |
従業員数 | 36,752人 |
平均年齢 | 42.5歳 |
資本金 | 6,264百万円 |
株式公開 | プライム市場 |
主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行 7.2% 日本トラスティ・サービス信託銀行 5.2% JP Morgan Chase Bank 3.9% |
本社所在地 | 160-8347東京都新宿区西新宿６－１０－１ |
本社以外の事業所 | ■メディカル事業部日本統括本部（中野）、HOYAメディカル リサーチセンター、HOYAメディカルロジスティックスセンター、国内営業所（7か所） |
関連会社 | 連結子会社145社（国内9社、海外136社）、関連会社18社（国内4社、海外14社） |
企業ホームページ | http://hoyasurgicaloptics.com/jp/ |
最終更新日：2026/08/30
ＨＯＹＡ株式会社
募集している求人
- 正社員
HOYA株式会社
【関東エリア/医療機器営業】インセンティブ有/国内シェアNO1/基本直行直帰可 医療機器法人営業
■眼科医や視能訓練士に対し、国内トップシェアの眼内レンズなどの提案営業をお任せします。製品説明会や勉強会の企画・運営、販売代理店(ディーラー)との情報共有を通じて、受注・成約へとつなげる仕事です。
月給37万円～46万円
勤務地東京都中野区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 ＨＯＹＡ株式会社 求人名 【関東エリア/医療機器営業】インセンティブ有/国内シェアNO1/基本直行直帰可◎ 仕事の内容 ■眼科医や視能訓練士に対し、国内トップシェアの眼内レンズなどの提案営業をお任せします。製品説明会や勉強会の企画・運営、販売代理店(ディーラー)との情報共有を通じて、受注・成約へとつなげる仕事です。 【具体的な業務】■医療機関への製品提案、情報提供 ■販売代理店との連携、販売支援 ■勉強会や学会での製品紹介、フォロー 【高い商品力】眼への負担が少ない小切開白内障手術に対応した挿入器具付きの眼内レンズを中心に、国内トップクラスの市場シェアを有しています。 【働き方】基本は直行直帰スタイルの営業です。個人の成果に応じた販売業績手当(インセンティブ)制度があり、高い達成意欲を持って取り組めます。 募集職種 【関東エリア/医療機器営業】インセンティブ有/国内シェアNO1/基本直行直帰可◎必要な経験・能力等必要な経験・能力等 ■医療業界での営業経験 または ■偉業界であっても医療従事者への営業経験があるかた ※9月中までを目途にご入社を想定しておりますが、相談可能です ※業界未経験者も歓迎。充実した研修制度があり、異業界出身の方も多数活躍しています。 【歓迎要件】■医療業界での営業経験■コミュニケーション力が高く、前向きに学べる方 【報酬について】固定給＋販売業績手当（インセンティブ）制度あり。 フルコミッション制ではなく、安定した基礎給与を確保しつつ、成果に応じた報酬を得られる仕組みです。※詳細は面接時にご説明いたします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車 - 正社員
HOYA株式会社
【関東エリア/眼内レンズの医療機器営業】国内シェアNO1/基本直行直帰 医療機器法人営業
■眼科医や視能訓練士に対し、国内トップシェアを誇る眼内レンズおよび関連製品の提案営業を行います。説明会や勉強会の企画、販売代理店（ディーラー）との連携を通じて成約へ繋げる仕事です。
月給27万円～37万円
勤務地東京都中野区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 ＨＯＹＡ株式会社 求人名 【関東エリア/眼内レンズの医療機器営業】国内シェアNO1/基本直行直帰◎ 仕事の内容 ■眼科医や視能訓練士に対し、国内トップシェアを誇る眼内レンズおよび関連製品の提案営業を行います。説明会や勉強会の企画、販売代理店（ディーラー）との連携を通じて成約へ繋げる仕事です。 【詳細】医療機関への製品提案や情報提供、代理店との連携・販売支援、勉強会や学会での製品紹介・フォローを担当します。 身体への負担が少ない、小切開白内障手術に対応した挿入器具付き眼内レンズを中心に国内トップの市場シェアを確立しているため、ドクターへの提案のしやすさは抜群です。 入社後は製品知識や医療業界の基礎を学ぶ研修があり、異業界出身者も多数活躍しています。 募集職種 【関東エリア/眼内レンズの医療機器営業】国内シェアNO1/基本直行直帰◎必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【業界未経験歓迎】■法人営業経験 ■医師や患者様の役に立つ営業活動に意欲をお持ちの方 ※9月中までを目途にご入社を想定しておりますが相談可 ※充実した研修制度があり、異業界出身の方も多数活躍しています。 【歓迎要件】 ■医療業界での営業経験■コミュニケーション力が高く、前向きに学べる方 【報酬について】固定給＋販売業績手当（インセンティブ）制度あり。 フルコミッション制ではなく、安定した基礎給与を確保しつつ、成果に応じた報酬を得られる仕組みです。※詳細は面接時にご説明いたします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車 - 正社員
HOYA株式会社
【東京/中野/デジタルソリューション・データ分析担当】 プライム上場 社内システムエンジニア
■CRM（OCE）およびPower BIを用いたデータ分析基盤（Azure環境）の保守運用、ダッシュボード構築を担当。ドイツのディレクターと連携し、日本の営業部隊（約70名）のデータ活用を推進します。
月給50万円以上
勤務地東京都中野区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上月平均残業時間20時間以内転勤なし英語完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 ＨＯＹＡ株式会社 求人名 【東京/中野/デジタルソリューション・データ分析担当】◎プライム上場◎ 仕事の内容 ■CRM（OCE）およびPower BIを用いたデータ分析基盤（Azure環境）の保守運用、ダッシュボード構築を担当。ドイツのディレクターと連携し、日本の営業部隊（約70名）のデータ活用を推進します。 (1)Power BIダッシュボードの上流設計・構築・整理 (2)CRM（Salesforce基盤のOCE）の保守運用（ユーザー：国内営業約70名） (3)D365からデータレイク、DWHを経てPower BIに至るAzure環境でのデータマネジメント ※ドイツ在住のディレクター（インド人）とTeams等で日常的に英語での口頭コミュニケーションが発生。国内の現場ニーズを吸い上げ提案します。 募集職種 【東京/中野/デジタルソリューション・データ分析担当】◎プライム上場◎必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■CRM保守運用およびPower BI構築の経験 ■データレイク、DWH等のデータ基盤実務経験（目安3年以上） ■ビジネス英語力（日常的な口頭ミーティング対応） 【歓迎】Salesforceのご経験 【人物像】営業の方々の要望に対し、丁寧にヒアリングや提案ができる方 ※IT職は転職回数一定不問 ※外国籍の方はネイティブレベルの日本語（N1必須）を求めます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格： - 正社員
HOYA株式会社
【東京/中野/HR Operations & Analytics シニアスペシャリスト】プライム上場 人事企画/制度設計
■日本におけるHR Operations全般のリード、プロセス改善・自動化、人件費計画・データ分析を担当。グローバルHRやFinanceと連携し、効率的で持続可能な人事基盤の構築を推進します。
月給37万5000円以上
勤務地東京都中野区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上月平均残業時間20時間以内転勤なし英語完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 ＨＯＹＡ株式会社 求人名 【東京/中野/HR Operations & Analytics シニアスペシャリスト】プライム上場◎ 仕事の内容 ■日本におけるHR Operations全般のリード、プロセス改善・自動化、人件費計画・データ分析を担当。グローバルHRやFinanceと連携し、効率的で持続可能な人事基盤の構築を推進します。 【詳細】・従業員ライフサイクルに伴うHRオペレーションの統括・給与計算プロセスの管理・HSS（人事シェアード）等との調整・Excelや手作業工程のワークフロー設計、BPR、自動化推進・財務部門と連携した人件費予算策定・実績分析・人員データや報酬指標のアナリティクスと意思決定支援・グローバル人事施策のローカライズおよび運用改善・HRISのデータ統合性維持およびレポーティング などをお任せいたします。 募集職種 【東京/中野/HR Operations & Analytics シニアスペシャリスト】プライム上場◎必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■人事オペレーション（給与管理・労務・人事システム運用等）の実務経験 ■Excel等を用いたデータ分析・業務改善経験 ■ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点・ステークホルダーとの連携・折衝等） 【歓迎】・何らかHRISシステムの運用経験・人件費予測や人件費予算管理の経験・BPO評価・導入の推進経験・Total RewardsやHRBPとの協働経験 【魅力】高い自律性のもと、日本のHRオペレーション全体の改革をリードできるポジションです。データ分析を軸に経営・人事の意思決定を支える知見が身につくほか、グローバルな環境で多様なステークホルダーと協働しながらキャリアを高められます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：