株式会社じゃんぱらの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ■スマートフォン・PC・タブレット・デジタル家電等の販売・買取 ■ECサイト（じゃんぱら運営、楽天市場・Yahooショッピングへの出店）での販売 ■法人様向けの営業 |
|---|---|
設立 | 2015年12月 |
代表者 | 小林 直純 |
従業員数 | 606人 |
資本金 | 10百万円 |
本社所在地 | 101-0041東京都千代田区神田須田町２ー２ー３ |
企業ホームページ | https://about.janpara.co.jp/ |
最終更新日：2026/10/02
株式会社じゃんぱら
募集している求人
正社員株式会社じゃんぱら
【総務:店舗修繕・出店メイン※係長候補】店舗拡大に伴う体制強化/年休127日 福利厚生/労務/給与管理人事
新型スマホの値段高騰に伴うリユース業界の業績好調による店舗拡大を見据え、安定した組織運営と働きやすい環境づくりを目指し、総務の係長候補として総務・法務メンバー3名のマネジメントと実務をお任せします！
月給29万6000円～35万5000円
勤務地東京都千代田区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上月平均残業時間20時間以内転勤なし退職金あり完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社じゃんぱら 求人名 【総務：店舗修繕・出店メイン※係長候補】店舗拡大に伴う体制強化/年休127日 仕事の内容 新型スマホの値段高騰に伴うリユース業界の業績好調による店舗拡大を見据え、安定した組織運営と働きやすい環境づくりを目指し、総務の係長候補として総務・法務メンバー3名のマネジメントと実務をお任せします！ ■全国店舗のエアコン故障や床修繕等のファシリティ管理統括 ■出退店に伴う契約業務・ベンダー（業者）への指示出しやコントロール ■法務サポート業務（契約書確認、顧問弁護士との連携など） ■総務チーム（2名）のプレイングマネジメント・育成 ■備品管理 ※業務比率は総務7：法務3を想定しており、これまでの店舗管理経験を存分に活かせるポジションです。 募集職種 【総務：店舗修繕・出店メイン※係長候補】店舗拡大に伴う体制強化/年休127日必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■店舗修繕あるいは設備管理の実務経験（業者への指示だしや店舗からの相談に対応できる知識）【尚可】■賃貸借契約書の確認経験、法務知識■チームのマネジメントや後輩育成の経験 【働く環境の魅力】完全週休2日制でプライベートの充実も叶えることができます。また、産休・育休制度も整っており、従業員および配偶者の出産時に利用出来ます。女性従業員の産休育休取得実績、男性従業員の育休取得実績があり、従業員の協力や上長の理解もあり取得しやすい環境です。また、課内での風通しも良く、MTGなどを実施して業務分担がしっかりされているのかを確認しつつ協力的に業務に取り組むことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：- 正社員
株式会社じゃんぱら
【人事労務/係長クラス】人事総務課の体制強化を目指す/ビックカメラG/WLB 福利厚生/労務/給与管理人事
現在、人事総務課では複数のメンバーが人事と労務を兼任していますが、今後はより戦略的な人事に注力していく体制へ移行します。そこで今回、労務業務の主担当として課題解決や安定運用を担っていただきつつ、
月給32万円～36万円
勤務地東京都千代田区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上月平均残業時間20時間以内転勤なし退職金あり完全週休2日制土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社じゃんぱら 求人名 【人事労務/係長クラス】人事総務課の体制強化を目指す/ビックカメラG/WLB◎ 仕事の内容 現在、人事総務課では複数のメンバーが人事と労務を兼任していますが、今後はより戦略的な人事に注力していく体制へ移行します。そこで今回、労務業務の主担当として課題解決や安定運用を担っていただきつつ、 将来的には人事企画にも積極的に参画いただける係長候補の方を募集します。【詳細】まずは労務業務全般をお任せいたします。具体的には店舗スタッフ含む社員の給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険業務となります。係長候補として労務を専門で担当するメンバーのマネジメントも担っていただきます。また、人事/労務業務に関して浮き彫りになっていない課題の解決にも積極的に取り組んでいただけることを期待しております。 募集職種 【人事労務/係長クラス】人事総務課の体制強化を目指す/ビックカメラG/WLB◎必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■労務（給与・賞与計算、勤怠管理、社会保険業務）の経験を目安5年【歓迎】■人事奉行、給与奉行の使用経験■Excelでのデータ加工・集計が得意な方■社員研修の企画・運用 【働く環境の魅力】完全週休2日制でプライベートの充実も叶えることができます。また、産休・育休制度も整っており、従業員および配偶者の出産時に利用出来ます。女性従業員の産休育休取得実績、男性従業員の育休取得実績があり、従業員の協力や上長の理解もあり取得しやすい環境です。また、課内での風通しも良く、MTGなどを実施して業務分担がしっかりされているのかを確認しつつ協力的に業務に取り組むことが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：