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小林製薬プラックス株式会社の中途採用・転職・求人情報
事業内容 | ■容器・キャップの製造 ■日用品・オーラル品・雑貨の製造 ■金型設計・製作 |
|---|---|
設立 | 1981年08月28日 |
代表者 | 杉谷 博範 |
従業員数 | 99人 |
平均年齢 | 41.0歳 |
資本金 | 95百万円 |
本社所在地 | 939-2216富山県富山市横樋字前割 |
関連会社 | ■小林製薬株式会社 |
企業ホームページ | http://www.kobayashi-plax.co.jp/ |
最終更新日：2026/09/12
小林製薬プラックス株式会社
募集している求人
- 正社員
小林製薬プラックス株式会社
未経験歓迎【富山市】製造(正社員・シフト勤務)残業15h/月程 財政基盤が安定 製造オペレーター/ラインマネージャー(鉄鋼/非鉄金属/金属製品)
■自社工場内にて、計画通り生産がされるよう、機械が正しく動いているかのチェックなど、製造ラインの管理を行います。【具体的には】・機械設備の管理：正常な状態で稼働しているか点検後、記録用紙に記入
月給25万円～34万6000円
勤務地富山県富山市- 業界未経験歓迎資格取得支援あり月平均残業時間20時間以内転勤なし退職金あり
仕事の内容企業名 小林製薬プラックス株式会社 求人名 ★未経験歓迎【富山市】製造(正社員・シフト勤務)残業15h/月程◎財政基盤が安定 仕事の内容 ■自社工場内にて、計画通り生産がされるよう、機械が正しく動いているかのチェックなど、製造ラインの管理を行います。【具体的には】・機械設備の管理：正常な状態で稼働しているか点検後、記録用紙に記入 ・製品の管理：製品を定期的に抜き取り、項目に従いチェック・原料投入：製品の製造に必要な原料を投入・実績管理：設備の稼働時間や製品出来高の記録日報記入・金型の交換や原料の変更：製品に応じて金型の交換作業、原料を変更・引継ぎ、資料作成 ・トラブル対応 【配属先情報】生産G 男女比：生産全体で5:5（社員だけだと7割男性社員） ■業務内容の変更の範囲：当社業務全般 募集職種 ★未経験歓迎【富山市】製造(正社員・シフト勤務)残業15h/月程◎財政基盤が安定必要な経験・能力等必要な経験・能力等 ★未経験歓迎★【求める人物像】コツコツと業務を進めることができる方 【入社後】業務内容や専門知識など一からお教えしますので、安心して入社していただけます。 【当社の魅力】・フラットな社風で社員同士交流を深め、意見を発信しやすい環境です。2024年からは、「どんな制度があったら良いか」をテーマに座談会を行い、声のあった毎年1週間の休暇が取得できる「エンジョイ制度」や、誕生日ケーキ贈呈イベントなどを2025年から実施しています。 ・斬新なデザインや製品機能を支え、培ってきた技術とノウハウが凝縮 ・技術の研鑚と品質のレベルアップに取り組んでいます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
小林製薬プラックス株式会社
【富山市】製造管理スタッフ(正社員・シフト勤務)残業15h/月程 財政基盤安定 製造オペレーター/ラインマネージャー(鉄鋼/非鉄金属/金属製品)
■自社工場内にて、計画通り生産がされるよう、機械が正しく動いているかのチェックなど、製造ラインの管理を行います。【具体的には】・機械設備の管理：正常な状態で稼働しているか点検後、記録用紙に記入
月給27万円～34万6000円
勤務地富山県富山市- 業界未経験歓迎資格取得支援あり月平均残業時間20時間以内転勤なし退職金あり
仕事の内容企業名 小林製薬プラックス株式会社 求人名 【富山市】製造管理スタッフ(正社員・シフト勤務)残業15h/月程◎財政基盤安定 仕事の内容 ■自社工場内にて、計画通り生産がされるよう、機械が正しく動いているかのチェックなど、製造ラインの管理を行います。【具体的には】・機械設備の管理：正常な状態で稼働しているか点検後、記録用紙に記入 ・製品の管理：製品を定期的に抜き取り、項目に従いチェック・原料投入：製品の製造に必要な原料を投入・実績管理：設備の稼働時間や製品出来高の記録日報記入・金型の交換や原料の変更：製品に応じて金型の交換作業、原料を変更・引継ぎ、資料作成 ・トラブル対応 【配属先情報】生産G （男女比：生産全体で5:5（社員だけだと7割男性社員） ■業務内容の変更の範囲：当社業務全般 募集職種 【富山市】製造管理スタッフ(正社員・シフト勤務)残業15h/月程◎財政基盤安定必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】製造現場での業務経験をお持ちの方【求める人物像】コツコツと業務を進めることができる方【入社後】業務内容や専門知識など一からお教えしますので、安心して入社していただけます。 【当社の魅力】・フラットな社風で社員同士交流を深め、意見を発信しやすい環境です。2024年からは、「どんな制度があったら良いか」をテーマに座談会を行い、声のあった毎年1週間の休暇が取得できる「エンジョイ制度」や、誕生日ケーキ贈呈イベントなどを2025年から実施しています。 ・斬新なデザインや製品機能を支え、培ってきた技術とノウハウが凝縮 ・技術の研鑚と品質のレベルアップに取り組んでいます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：