株式会社ユニリタの中途採用・転職・求人情報
事業内容 | 独立系自社開発のパッケージソフトウェアメーカー/主要事業[1]システム運用・ITSM [2]データ活用[3]クラウドサービス[4]ビジネスプロセスマネジメント[5]アウトソーシング[6]メインフレーム |
|---|---|
設立 | 1982年05月24日 |
代表者 | 北野 裕行 |
従業員数 | 292人 |
平均年齢 | 40.1歳 |
資本金 | 1,330百万円 |
株式公開 | スタンダード市場 |
主な株主 | 光通信株式会社 7.5% ユニリタ社員持株会 6.7% 株式会社ビジネスコンサルタント 5.8% |
本社所在地 | 108-6029東京都港区港南２－１５－１ |
本社以外の事業所 | 名古屋事業所 |
関連会社 | ビーエスピーソリューションズ、ヒューアップテクノロジー、ユニ・トランド、ユニリタプラス、ユニリタエスアール、データ総研、無限、BSP上海 |
決算情報 | 決算期2024/03 売上高11,982百万円 経常利益1,164百万円 決算期2025/03 売上高11,687百万円 経常利益1,001百万円 決算期2026/03 売上高12,500百万円 経常利益1,200百万円 ※決済単位：連結 |
企業ホームページ | http://www.unirita.co.jp/ |
最終更新日：2026/09/20
株式会社ユニリタ
募集している求人
- 正社員
株式会社ユニリタ
【東証上場/自社製品】SEからプリセールスへ!年休125日/週3日リモート可 セールスエンジニア/プリセールス
自社製品の帳票ソリューションを用いたプリセールスとして、営業と連携し、顧客の課題抽出からシステム構成の提案、デモ実施まで技術面をリードします。高度なITアーキテクチャ視点が身につく環境です。
年俸499万6000円～599万6000円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり転勤なし時短勤務あり在宅OK土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ユニリタ 求人名 【東証上場/自社製品】SEからプリセールスへ！年休125日/週3日リモート可 仕事の内容 自社製品の帳票ソリューションを用いたプリセールスとして、営業と連携し、顧客の課題抽出からシステム構成の提案、デモ実施まで技術面をリードします。高度なITアーキテクチャ視点が身につく環境です。 ■営業と連携した顧客ヒアリング、業務・システム構成の整理 ■帳票ソリューションを用いた提案書・構成案の作成 ■製品デモンストレーションの実施、技術検証（PoC）の支援 ■導入プロジェクトの技術支援 【魅力】ERP等の基幹システムと深く関わるため、高度なITアーキテクチャ視点が身につきます。 募集職種 【東証上場/自社製品】SEからプリセールスへ！年休125日/週3日リモート可必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■IT業界でのシステム導入・構築・開発・運用保守いずれかの経験 ■顧客や社内関係者との調整・折衝経験 【尚可】■提案書・技術資料の作成経験■サーバー/NW/DB/SQLの知識 【働き方について】年間休日125日、残業は月11時間程度（固定残業代から算出）と非常に少なく、コアタイムなしのフレックスタイム制や週3日以上の在宅勤務（比率70%）など、柔軟で快適に業務に臨める環境 【当社の強み】東証スタンダード上場企業。自社オリジナルの帳票ソリューションは大手企業を中心に多様な顧客基盤を持ち、信頼の厚い経営基盤を築いています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格： - 正社員
株式会社ユニリタ
【品川/人事企画(労務・制度)】上場ITグループの人事を統括する管理職候補 福利厚生/労務/給与管理人事
ユニリタグループの人事制度・労務を軸に人事部門全体をリードいただきます。経営戦略と連動し人事関連規程・人事基盤の整備含む領域全般を統括し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化を推進します。
年俸919万6000円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり転勤なし時短勤務あり在宅OK土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ユニリタ 求人名 【品川/人事企画（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括する管理職候補 仕事の内容 ユニリタグループの人事制度・労務を軸に人事部門全体をリードいただきます。経営戦略と連動し人事関連規程・人事基盤の整備含む領域全般を統括し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化を推進します。 ■人事ガバナンス：グループ全体の制度・労務運営の統制・標準化 ■部門運営の統括：労務・採用・人材開発・人事企画領域の連携強化と施策推進 ■人事基盤の高度化：業務プロセスの改善、人事データの活用・分析による標準化と品質向上 ■コンプライアンス：労務リスク管理、人事関連規程の整備・運用、法改正対応 ■人事制度：等級・評価・報酬制度の企画・運用・改善・定着 募集職種 【品川/人事企画（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括する管理職候補必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■人事制度企画・運用及び労務経験（目安：5年以上） ■3～5名以上のマネジメント経験 【歓迎】■人事プロジェクト主導経験 【当社について】東証上場ITグループとしてグループ経営高度化に向け人事基盤・ガバナンス強化を進めています。 【働き方について】コアタイムなしフレックスやリモートワークを導入。年間休日125日と柔軟に働ける環境です。 【求める人物像】経営視点を持ちつつ現場課題に自ら手を動かして向き合える方や、多角的なステークホルダーと建設的な議論・調整ができる方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士 
正社員株式会社ユニリタ
【品川/エンタープライズIT営業】自社プロダクト営業/リモート&フレックス IT/通信製品法人営業
大手企業を中心に、既存顧客への深耕営業を担当。自社・グループのミドルウェアやクラウドサービス、AI活用・データ連携等を組み合せて提案し、アップセル・クロスセルにより取引拡大と信頼構築を目指します。
年俸459万6000円～499万6000円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり転勤なし時短勤務あり在宅OK土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ユニリタ 求人名 【品川/エンタープライズIT営業】自社プロダクト営業／リモート＆フレックス 仕事の内容 大手企業を中心に、既存顧客への深耕営業を担当。自社・グループのミドルウェアやクラウドサービス、AI活用・データ連携等を組み合せて提案し、アップセル・クロスセルにより取引拡大と信頼構築を目指します。 ■担当顧客の事業・IT環境・課題の把握、継続的なニーズ発掘 ■基幹システムを支える自社・グループ製品（データ連携・自動化等）を活用したソリューション提案 ■接点の少ない他部門・グループ会社へのアプローチによるアップセル・クロスセル ■技術部門や製品担当部門と連携した提案・顧客対応 ■導入後のフォローやトラブル対応を含む長期的な関係構築 募集職種 【品川/エンタープライズIT営業】自社プロダクト営業／リモート＆フレックス必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■IT業界における法人営業経験 ■顧客課題・ニーズを踏まえた提案営業経験 【尚可】■大手既存顧客への深耕営業・取引拡大経験 ■ソフトウェア・クラウド等のIT商材の営業経験 【求める人物像】特定の製品ありきではなく顧客課題を起点に提案できる方、社内関係部門を巻き込み主体的に推進できる方を歓迎します。 【当社の強み】東証スタンダード上場の独立系メーカーとして自社プロダクトを多数保有。顧客課題に応じてグループ製品を柔軟に組み合わせた提案が可能です。 【働き方】年間休日125日、コアタイムなしのフルフレックス・リモートワークを導入。ワークライフバランスを保てる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：- 正社員
株式会社ユニリタ
【品川/人事企画スペシャリスト(労務・制度)】上場ITグループの人事を統括 福利厚生/労務/給与管理人事
ユニリタグループの人事制度・労務を軸に人事部門全体をリードいただきます。経営戦略と連動し人事関連規程・人事基盤の整備含む領域全般を統括し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化を推進します。
年俸749万6000円～854万6000円
勤務地東京都港区- 業界未経験歓迎年間休日120日以上資格取得支援あり転勤なし時短勤務あり在宅OK土日祝休み
仕事の内容企業名 株式会社ユニリタ 求人名 【品川/人事企画スペシャリスト（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括 仕事の内容 ユニリタグループの人事制度・労務を軸に人事部門全体をリードいただきます。経営戦略と連動し人事関連規程・人事基盤の整備含む領域全般を統括し、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス強化を推進します。 ■人事ガバナンス：グループ全体の制度・労務運営の統制・標準化 ■部門運営の統括：労務・採用・人材開発・人事企画領域の連携強化と施策推進 ■人事基盤の高度化：業務プロセスの改善、人事データの活用・分析による標準化と品質向上 ■コンプライアンス：労務リスク管理、人事関連規程の整備・運用、法改正対応 ■人事制度：等級・評価・報酬制度の企画・運用・改善・定着 募集職種 【品川/人事企画スペシャリスト（労務・制度）】上場ITグループの人事を統括必要な経験・能力等必要な経験・能力等 【必須】■人事制度企画・運用及び労務経験（目安：5年以上） ■3～5名以上のマネジメント経験 【歓迎】■人事プロジェクト主導経験 【当社について】東証上場ITグループとしてグループ経営高度化に向け人事基盤・ガバナンス強化を進めています。 【働き方について】コアタイムなしフレックスやリモートワークを導入。年間休日125日と柔軟に働ける環境です。 【求める人物像】経営視点を持ちつつ現場課題に自ら手を動かして向き合える方や、多角的なステークホルダーと建設的な議論・調整ができる方を歓迎します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：社会保険労務士