株式会社ワークスアプリケーションズの中途採用・転職・求人情報

新卒採用のリーダー候補として、母集団形成・選考企画・クロージング等の一連を統括。数値をもとに自らPDCAを回し、経営・現場と連携しながら新卒採用戦略の設計から実行までを主導します。

決算業務の再構築から税理士・監査法人折衝、経理ルールの立案・改善まで幅広く牽引いただきます。プロとして守りだけでなく攻めの視点で財務基盤を支え、事業成長を加速させる使命を担います。

2,400社以上の導入実績を誇る自社ERP「HUE」。プリセールスとして、営業プロセスに初期段階から参画し、経営課題や業務課題のヒアリングから製品プレゼンテーションまで幅広く対応します。★未経験歓迎

国内大手企業への自社ERP導入プロジェクトを牽引。提案追いから解放され、PMとして100%プロジェクトに向き合いながら、顧客の成功事例創出まで長期的伴走を通じて成果と成功にコミットします。

2,400社以上の導入実績を誇る自社ERP「HUE」。プリセールスとして、営業プロセスに初期段階から参画し、経営課題や業務課題のヒアリングから製品プレゼンテーションまで幅広く対応します。★未経験歓迎

自社ERP「HUE」の大規模導入プロジェクトを統括。要件定義から稼働まで、経営層・情シス・現場を巻き込む高い合意形成力を発揮し、大手企業の業務プロセス刷新とプロジェクトの完遂をリードします。

新規の国内大手企業に対し、経営基盤の仕組みそのものを変革する自社ERPソリューション提案を担います。無形営業で培った課題ヒアリング力を武器に、約1年をかけて顧客の根本課題を解決します。

自社開発のERPソリューション「HUE」を主軸に大手企業のDX推進を支援する当社。営業担当として、自社ERPを軸としたソリューション営業をお任せします。規模の大きな案件へ裁量・自由度の高い環境で向き合います。

新規の大手企業に対し、自社ERPによる本質的な業務改革を提案。現場の泥臭い業務理解力を武器に、社内エンジニアと協働する「司令塔」として、約1年をかけて顧客の業務変革プロジェクトを推進します。

新卒採用担当として、イベント企画・スカウト運用・面接対応等の実務全般を担当。数値データをもとに自らPDCAを回し施策の立案や改善を行い、将来的には全体の採用戦略の企画などを担うリーダーを目指せます。

自社開発のERP「HUE」を主軸に大手企業のDX推進を支援する当社。営業として、新規の国内大手企業に対して、経営課題解決に向けた「自社ERPを軸としたソリューション」の提案を行います。★未経験歓迎

新卒採用担当として、エンジニア・コンサル職等の採用実務全般を担当。現場知識を活かして数値データから自らPDCAを回し、施策の立案や改善を行い、将来的には戦略を担うリーダーを目指せます。

新規の国内大手企業に対し、自社ERPを活用した経営課題解決型のソリューション提案を担当。ユーザー側での業務改善ノウハウを武器に、約1年かけて顧客のDX・業務基盤改革プロジェクトを進めます。

営業として、新規の国内大手企業に対し、経営課題解決に向けた自社ERP軸のソリューション提案を行います。1案件あたり約1年をかけ、社内のエンジニア等と協働しながら、緻密で精度高い計画のもと商談を進めます。

国内大手企業向け自社ERPの大規模導入プロジェクトを統括。これまでのPM経験やリスク予測能力を発揮してプロジェクトを成功へ導くとともに、ナレッジの言語化や後輩PMのメンターとして組織の成長を支えます。

国内大手企業向け自社ERPの大規模導入プロジェクトを統括。これまでのPM経験やリスク予測能力を発揮してプロジェクトを成功へ導くとともに、ナレッジの言語化や後輩PMのメンターとして組織の成長を支えます。