■利用規約
株式会社リクルート（以下「リクルート」といいます。）が提供する新卒就活・就活準備支援サービスのご利用申込みにあたっては、以下の利用規約（以下「本規約」といいます。）についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。
1．（定義）
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
a. 新卒就活・就活準備支援サービス
国内大学の卒業見込者および大学院の修了見込者を対象とした以下のサービスの総称をいいます（以下「本サービス」といいます）。
① 電話や面談およびセミナーによるOpenES等の作成のアドバイスおよび就活相談・就活準備相談の実施
② 担当キャリアアドバイザーによる就活・就活準備支援
③ 利用者から受領したお申込み内容と求人企業から受領する求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
④ 求人企業から受領する求人条件に適合度が高いとリクルートが判断する利用者に対する求人応募勧誘
⑤ 応募手続きの代行
⑥ その他利用者の就活・就活準備に有益とリクルートが判断する一切のサービス
b. 利用者
新卒就活・就活準備支援サービスのご利用をお申込みいただき、リクルートがこれを承諾し新卒就活・就活準備支援サービスの提供を開始した方をいいます。
c. 求人企業
リクルートとの間で別途締結する人材紹介契約に基づき、リクルートに対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
d. リクルートの新卒就活支援・就活準備支援サイト
リクルートの管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
https://job.rikunabi.com/agent
2．（申込み方法）
(1) 本サービス利用のお申込みは、リクルートの新卒就活・就活準備支援サイト、パンフレットまたは広告その他においてリクルートが指定した方法で行っていただきます。
(2) 本サービスにお申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去にリクルートが提供するサービスの利用規約に違反する行為があった利用者には、本サービスおよびリクルートの一切のサービスを提供できない場合があります。
3．（サービスの提供）
リクルートは、本サービスの中から、サービス提供の時期や利用者および求人企業の状況等に応じて、利用者に適切なサービスをリクルートの判断で提供するものとします。
4．（サービス提供の期間）
(1) 本サービス は、利用者個々に本サービス開始の通知を行った日から5年経過するまでの間、利用者に就職活動継続の意向がありかつ利用者に適合する求人の発生が見込まれるとリクルートが判断する限りにおいて継続して提供します。ただし、このうち1条a①②⑥については、原則として、当該通知を行った日から6カ月間を上限に提供します。
(2) 前項にかかわらず、サービス提供期間内に本サービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への本サービスの提供を終了いたします。利用者から本サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内ですみやかに終了いたします。
5．（サービスの変更・中断・終了）
リクルートは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当キャリアアドバイザーの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
6．（サービス提供の終了事由）
リクルートは、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
a. 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
b. 正当な理由なくリクルートからの連絡にご返信いただけない場合
c. 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
d. その他、利用者とリクルートとの信頼関係が維持できないとリクルートが判断した場合
7．（個人情報の正確性）
利用者は、リクルートおよび求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、リクルートに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
8．（書類の提出）
利用者は、リクルートが求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
a. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
b. 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
c. その他求人企業が提出を求める証明書類
9．（求人照合）
(1) リクルートは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。
(2) 前項のほか、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準などを参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、リクルートから当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。
10．（労働条件等の確認）
リクルートは、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、リクルートが利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
11．（パスワード管理）
利用者は、リクルートが本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
12．（禁止事項）
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
a. 虚偽または不正確な個人情報をリクルートまたは求人企業に対し提供する行為
b. リクルートまたは求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
c. 他の利用者、求人企業、リクルートまたは求人企業の従業員その他リクルートの事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
d. リクルートまたは関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
e. 本サービスを通じて入手した情報を、就職活動以外の目的において利用し、またはリクルートの承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
f. 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、リクルートの承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
g. 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
h. 法令または公序良俗に違反する行為
13．（求人企業への事実確認）
リクルートは、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。また、リクルートは、利用者が求人企業へ入社した後、法令に基づき、当該求人企業に対して、離職状況の調査を行うことがあります。
14．（海外在住の利用者に対する新卒就活・就活準備支援サービスの提供について） リクルートは、海外在住の利用者に対しては、新卒就活・就活準備支援サービスを提供することができません。そのため、利用者は、留学等で海外に居住する際には、すみやかにリクルートに報告をするものとします。
15．（著作権等の取り扱い）
リクルートが作成した情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、リクルートに帰属します。
16．（反社会的勢力の排除）
(1) 利用者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。
(2) 利用者は、前項の表明に違反した場合、異議なく本サービスの提供の終了を受け入れるものとします。
17．（免責）
(1) 利用者は、本サービスの利用によって就職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することを承諾の上、本サービスを利用するものとします。
(2) リクルートは、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、リクルートに過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。ただし、リクルートの故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません。
18．（不可抗力）
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他リクルートの責によらない事由によって本サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、リクルートは責任を負わないものとします。
19．（損害賠償責任）
利用者が本規約の各事項に違反して、リクルート、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
20．（本規約の変更）
リクルートは、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。変更後の本規約の内容は、リクルートの新卒就活支援・就活準備支援サイトのトップページに設置されているリンクから閲覧できる特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過後に本サービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。
21．（定めのない事項）
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者とリクルートとの間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
22．（管轄裁判所）
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
2023年4月1日掲載
2023年9月26日改訂
■利用規約
株式会社リクルート（以下「リクルート」といいます。）が提供する新卒就活・就活準備支援サービスのご利用申込みにあたっては、以下の利用規約（以下「本規約」といいます。）についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。
1．（定義）
本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。
a. 新卒就活・就活準備支援サービス
国内大学の卒業見込者および大学院の修了見込者を対象とした以下のサービスの総称をいいます（以下「本サービス」といいます）。
① 電話や面談およびセミナーによるOpenES等の作成のアドバイスおよび就活相談・就活準備相談の実施
② 担当キャリアアドバイザーによる就活・就活準備支援
③ 利用者から受領したお申込み内容と求人企業から受領する求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供
④ 求人企業から受領する求人条件に適合度が高いとリクルートが判断する利用者に対する求人応募勧誘
⑤ 応募手続きの代行
⑥ その他利用者の就活・就活準備に有益とリクルートが判断する一切のサービス
b. 利用者
新卒就活・就活準備支援サービスのご利用をお申込みいただき、リクルートがこれを承諾し新卒就活・就活準備支援サービスの提供を開始した方をいいます。
c. 求人企業
リクルートとの間で別途締結する人材紹介契約に基づき、リクルートに対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。
d. リクルートの新卒就活支援・就活準備支援サイト
リクルートの管理・運営に関わる以下のインターネットウェブサイトをいいます。
https://job.rikunabi.com/agent
2．（申込み方法）
(1) 本サービス利用のお申込みは、リクルートの新卒就活・就活準備支援サイト、パンフレットまたは広告その他においてリクルートが指定した方法で行っていただきます。
(2) 本サービスにお申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去にリクルートが提供するサービスの利用規約に違反する行為があった利用者には、本サービスおよびリクルートの一切のサービスを提供できない場合があります。
3．（サービスの提供）
リクルートは、本サービスの中から、サービス提供の時期や利用者および求人企業の状況等に応じて、利用者に適切なサービスをリクルートの判断で提供するものとします。
4．（サービス提供の期間）
(1) 本サービス は、利用者個々に本サービス開始の通知を行った日から5年経過するまでの間、利用者に就職活動継続の意向がありかつ利用者に適合する求人の発生が見込まれるとリクルートが判断する限りにおいて継続して提供します。ただし、このうち1条a①②⑥については、原則として、当該通知を行った日から6カ月間を上限に提供します。
(2) 前項にかかわらず、サービス提供期間内に本サービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への本サービスの提供を終了いたします。利用者から本サービス提供の終了のお申し出を受けた場合についても、合理的な範囲内ですみやかに終了いたします。
5．（サービスの変更・中断・終了）
リクルートは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し（担当キャリアアドバイザーの変更を含みます。）、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
6．（サービス提供の終了事由）
リクルートは、利用者において次に掲げる事項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、本サービスの提供を終了することができるものとします。
a. 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
b. 正当な理由なくリクルートからの連絡にご返信いただけない場合
c. 本サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
d. その他、利用者とリクルートとの信頼関係が維持できないとリクルートが判断した場合
7．（個人情報の正確性）
利用者は、リクルートおよび求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、リクルートに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
8．（書類の提出）
利用者は、リクルートが求めた場合には、以下の書類をすみやかに提出するものとします。
a. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
b. 在留資格を確認するための在留カードまたは就労資格証明書等
c. その他求人企業が提出を求める証明書類
9．（求人照合）
(1) リクルートは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。
(2) 前項のほか、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準などを参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、リクルートから当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。
10．（労働条件等の確認）
リクルートは、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、リクルートが利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
11．（パスワード管理）
利用者は、リクルートが本サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。
12．（禁止事項）
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
a. 虚偽または不正確な個人情報をリクルートまたは求人企業に対し提供する行為
b. リクルートまたは求人企業の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
c. 他の利用者、求人企業、リクルートまたは求人企業の従業員その他リクルートの事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます。）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
d. リクルートまたは関係者が有する著作権、商標権その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
e. 本サービスを通じて入手した情報を、就職活動以外の目的において利用し、またはリクルートの承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
f. 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、リクルートの承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為
g. 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為
h. 法令または公序良俗に違反する行為
13．（求人企業への事実確認）
リクルートは、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。また、リクルートは、利用者が求人企業へ入社した後、法令に基づき、当該求人企業に対して、離職状況の調査を行うことがあります。
14．（海外在住の利用者に対する新卒就活・就活準備支援サービスの提供について） リクルートは、海外在住の利用者に対しては、新卒就活・就活準備支援サービスを提供することができません。そのため、利用者は、留学等で海外に居住する際には、すみやかにリクルートに報告をするものとします。
15．（著作権等の取り扱い）
リクルートが作成した情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、リクルートに帰属します。
16．（反社会的勢力の排除）
(1) 利用者は、反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術・脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、将来にわたっても表明するものとします。
(2) 利用者は、前項の表明に違反した場合、異議なく本サービスの提供の終了を受け入れるものとします。
17．（免責）
(1) 利用者は、本サービスの利用によって就職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することを承諾の上、本サービスを利用するものとします。
(2) リクルートは、本サービスを利用したことにより利用者に損害が発生した場合、リクルートに過失が認められるときは、それにより直接かつ通常生じる範囲内の損害に限り責任を負い、その他の損害については責任を負いません。ただし、リクルートの故意・重過失により損害が発生したときはこの限りではありません。
18．（不可抗力）
天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他リクルートの責によらない事由によって本サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、リクルートは責任を負わないものとします。
19．（損害賠償責任）
利用者が本規約の各事項に違反して、リクルート、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。
20．（本規約の変更）
リクルートは、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。変更後の本規約の内容は、リクルートの新卒就活支援・就活準備支援サイトのトップページに設置されているリンクから閲覧できる特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過後に本サービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。
21．（定めのない事項）
本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者とリクルートとの間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。
22．（管轄裁判所）
万が一、本規約の各事項に関連して紛争が生じた場合は、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
2024年4月1日掲載