ｈｒ マネージャー 募集の転職・求人・中途採用情報

美術展の企画・営業・運営。事業運営の担当者または責任者として以下の業務に携わっていただきます。

アルバイト求人情報サービス「LINEバイト」のプロダクトマネジメントを担当いただきます。応募率および継続率・再訪率の改善を重要指標として、ユーザー課題と事業課題の両面を捉えながら、プロダクト戦略の

HR領域をラクスの新たな柱へ。急成長中の『楽楽勤怠』を起点に、事業を数倍規模へ引き上げる事業開発マネージャーを募集します。事業責任者のパートナーとして、戦略立案から実行まで担い事業を推進いただきます。

子育てを始めた女性を取り巻く多領域の社会課題を解決し、子育て世帯の理想のライフデザインを実現するサービスプラットフォームを運営する当社にて、セールス部門のプレイング兼責任者をお任せします。

リクルートの各プラットフォームにおけるカスタマー体験の進化、またはクライアントの業務変革をビジネス・テクノロジーの両面からリードします。具体的な業務内容は下記。

リクルートの各プラットフォームにおけるカスタマー体験の進化、またはクライアントの業務変革をビジネス・テクノロジーの両面からリードいただきます。具体的な業務内容は下記。

HR領域をラクスの新たな柱へ。急成長中の『楽楽勤怠』を起点に、事業を数倍規模へ引き上げる事業開発マネージャーを募集します。事業責任者のパートナーとして、戦略立案から実行まで担い事業を推進いただきます。

中途採用を中心に採用実務をリードし、将来的にはチームマネジメント補佐や制度設計の改善にも携わっていただきます。事業理解をもとに、採用を通じて組織づくりに主体的に関わりたい方を歓迎いたします。

グローバルオペレーションおよび日本ビジネスのリーダーを支えるHRBP。組織開発（OD）、チェンジマネジメント、タレントマネジメントプログラムの設計・構築、経営層向け資料作成などを担います。

給与厚生アシスタントマネージャーは、給与計算・社会保険・税務対応を中心としたHRオペレーションを安定的に運営し、正確性・期限遵守・コンプライアンスを確保する責任を担います。

男女共同参画センター、児童相談所や児童虐待防止や子育て、女性問題等のSNSによる各種相談、および企業向け各種SNS相談事業の運営等事業責任者、またはマネージャークラスを募集いたします。

社内の経営陣、事業部門や外部パートナーなどと連携しながら、経営視点を踏まえた広報戦略の立案から実行を担っていただきます。また、将来的には並行して広報チームの立ち上げ・育成も担っていただきます。

フランス本社との定例会議やプロジェクト参画など、日常的に英語を使用するHRマネージャー職。給与労務の管理から人事制度の改革、採用・教育まで、日本拠点の組織づくりを裁量を持ってリードします。

運営受託している健康保険組合の管理者として、事務処理の統括ほか、庶務、保健事業を中心に幅広い業務を担当していただきます。

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せ。■大手企業の採用支援をリードし、戦略立案や品質管理を担当。■大阪拠点立ち上げメンバーとして組織拡大に貢献し、幹部候補としてキャリアの幅を広げられます。

人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスをしていただきます。また米国親会社（Crane Payment Innovations）のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、

九州エリアの法人企業に対して、採用課題に基づくコンサルティング営業を行い、ダイレクトリクルーティング導入を推進します。経営層への提案から市場開拓、部門推進まで幅広く担うポジションです。

■累計導入4,000社超のHRTech「HRBrain」を展開する当社にて、カスタマーサクセスのオンボーディングをメインにお任せします。単なる操作説明に留まらず、顧客の課題の発見や改善にも挑戦できます。

医療や介護、福祉施設の運営等を行う当社にて、人事労務企画業務全般をお任せいたします。グループ全体の規程類やコンプライアンス体制の整備・運用、労働安全衛生管理体制の構築、課題改善に携わります。

法人企業の経営・採用課題を解決するコンサルティング営業部門において、チームリーダーまたはマネージャー候補として戦略提案とメンバーマネジメントを担っていただきます。

日本発GPUクラウド企業にて、経営戦略に基づく広報を統括。メディアリレーション構築から情報発信、KPI管理まで担い、企業ブランドと認知を飛躍的に高める役割を担います。

外資系企業の当社にて総務マネージャーをご担当頂きます。東京拠点の運営やEHS管理を統括し、快適な職場環境を提供します。グローバル基準の導入や部門横断プロジェクトを主導し組織基盤の構築に貢献します。

経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。労務、人事制度、採用、人材育成、組織開発など、多岐にわたる人事領域で専門性を活かし、企業の成長に貢献していただきます。

法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職です。 ※担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等

上場準備中のB2B企業にて人事マネージャーをお任せします。 IPO経験豊富なCHRO直下で採用実務から組織づくりまで携わり、 組織全体の人事業務のマネジメントを統括いただきます。

行政機関に対するHRコンサルティング業務を担当。人材育成方針の策定や組織改善支援、採用改善など多様なテーマに取り組み、プロジェクトマネージャーとして案件推進も担います。

顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッションです。顧客は基本的に各業界の上位に位置する企業で、年間数十名～数百名規模の採用プロジェクトに携わります。

経営陣として代表の右腕となり、営業・マーケ・組織構築・経営推進の４領域を統括します。各部門の戦略立案から現場の実行（Execution）まで深くコミットし、次なる事業成長とIPO基盤整備を牽引します。

「sonar ATS」とVisionalグループ各サービスを横断し、新たな顧客体験・サービス価値を構想するPdM／サービスデザイナーを募集します。 抽象度の高い上流フェーズから、構想設計・UX設計・モック作成・関係者

■HR事業を行う当社にて採用コンサル業務をお任せします。■RPO事業の戦略立案や品質管理をリードし、顧客課題解決を推進。■メンバーマネジメントや育成を通じて組織拡大に貢献いただく、期待のポジションです。

人事・総務グループにおいて以下の労務・採用領域の業務を中心に担っていただきます。（給与計算、各種社会保険手続きはBPO先へ委託しています。）

GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当いただきます。あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を引き出してプロダクトの成果を最大化します。

継続率99.7%の稟議・ワークフローシステム「kickflow」を展開する当社にて、採用計画の立案から採用実務・採用広報など、採用にまつわる業務全般をお任せします。

「KING OF TIME」シリーズの一つとして提供しているクラウド人事労務システム「KING OF TIME 人事労務」の要求事項から開発要件への落とし込み/社内調整/開発業務等,上流工程をメインで担当いただきます！

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のPMO業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革の支援をご担当いただきます。≪具体的には下記参照≫

パートナー企業の経営層・事業部長クラスと共に、協業スキームの戦略策定やパートナービジネスの拡大を推進し、全国の中小企業への価値提供を最大化します。

オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々なWorkdayモジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、

世界5大補聴器メーカーの当社にて、会社の運営を支える庶務/総務をお任せいたします。組織全体に関わり、会社全体が円滑に動くことを目指して幅広い業務に柔軟にご対応いただくポジションです★英語スキル必須

HRマネージャー直属のメンバーとして、採用業務を主軸としながら、人材開発・エンゲージメント・労務対応まで人事機能を横断的にカバーするポジションとなっています。経験のない分野は育成前提での採用です。

当社のメインプロダクト「マネーフォワードクラウド」の人事労務関係を扱う領域で、ドメイン知識を起点としたプロダクト企画や開発チームへの知識提供・仕様策定などを行っていただきます。

複数または大規模RPOプログラムの統括責任者として顧客の一連の採用プロセスを受託運営し、採用成功の実現がメインミッション。顧客は各業界の上位に位置しており、よりダイナミックな採用に関われます。

■"人の採用"前提ではなく"いかに少数精鋭でAIを活用してグロースするか"に取り組む。人とAIエージェントを対等にマネジメントし顧客への提供価値を最大化する「未踏の組織設計」を経営直下でリードいただきます

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のカスタマーサクセス業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革を支援いただきます。≪具体的には下記≫

自社SaaSサービス『クラウドハウス労務』のカスタマーサクセス業務をお任せします。自社サービス導入から運用に向けたプロジェクトマネジメントを行い顧客のDX化や業務改革を支援いただきます。≪具体的には下記≫

人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。

ヘルスケアの産業化を掲げ、病院経営支援やデータ事業を展開する当社にて、人事労務マネージャーをご担当。実務統括に加え、グループ各社の労務標準化やM&Aに伴うPMI、HRテック活用による業務改革を牽引します。

国境を超えてシームレスにグローバル・オムニチャネル小売を行うソリューションを提供する当社にて、グローバル人事(マネージャー候補)として採用業務などを中心にお任せします。

創業からの強みであるヘルプデスク案件にてご活躍いただきます。 将来的なチームリーダー（現場責任者）候補としての募集です。リーダーとなった際には、以下業務の管理及びマネジメント

GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのマネジメント、デザイン組織のリードを担当いただきます。あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を引き出してプロダクトの成果を最大化します。

当社は「元請け（プライム）」の立場で、エンドユーザーから直接案件を受注。提案・要件定義から開発・運用まで一気通貫で担います。 ■募集背景：元請け案件の拡大に伴い、PL・PMポジションの採用を強化中。

人事給与システム（COMPANY）の運用/保守業務のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。

Accounting and People Services部門では、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供しています。

新潟発のTechカンパニーとして成長中の当社にて、プロダクト「matchbox」の戦略立案、実行を推進、上流の段階から中心となってプロジェクトを進めていく仕事をお任せします。

次世代の事業責任者候補として、既存事業の成長加速および新規事業開発をリードしていただきます。 【具体的なミッション例】

在日外国人の生活を多様なサービスで支える外国人特化ソリューションカンパニーである当社にて、WEBマーケティングをお任せします。

マーケティング・ブランド支援を行う当社にて、エグゼクティブディレクターとして、大手クライアントの事業戦略策定からプロダクト開発、グロース支援までをプロジェクト責任者としてお任せいたします。

toC領域のプロダクトマネジメント部門の責任者として、プロダクト組織と戦略の全てを担っていただきます。 ■全社・事業戦略に基づくプロダクトビジョン、戦略、ロードマップの策定と実行

人材開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ▼お任せしたいプロジェクトの例

マネーフォワード クラウドのHR領域のいずれかのプロダクトをリードし、中堅成長企業のユーザーに提供するプロダクト価値を最大化すべく、プロダクトマネジメントを推進して頂きます。

・アドバイザーとしてではなく、当事者（事業主）の立場で戦略立案からPMIまでをやり遂げることができます。

データ通信回線やネットワーク機器の導入において、お客さまおよび社内関係部署、ベンダー間のハブとなり、円滑な開通・構築に向けたマネジメント業務全般を担当します。

2000万件以上のクチコミデータを活用し、自社に必要な優秀層を特定・採用する戦略的人事。さらに経営層と連携し、独自の採用・営業プロセスの構築や、日本中の組織課題を解決するコンサルティングも担います。

入社後まずはプレイヤーとして「JoBins」の営業プロセスを習得いただき、成果を上げていただきます。早期に成果を出した後はメンバーの育成やKPI管理、組織基盤の構築へと役割を広げていただきます。

美容業界向け人材マッチングサービス「WORKCANVAS」/現在立ち上げ中の新規サービスのプロダクトマネジメント業務を担当。事業戦略に紐付いたプロダクトロードマップの策定・企画立案・開発のディレクションまで。

シニアプロダクトデザイナーとして以下の業務をお任せします。 ■UX/UIデザインのリード・Chatwork（Web/iOS/Android）の各施策におけるUX、UIデザインをリード・人間中心設計（HCD）に基づきユーザビリティ

ご経験とスキルに応じて下記いずれかのポジションで選考いたします。 ■HRISコアソリューションズチーム アシスタントマネージャー ■HRISレポーティング・データ分析・PRISMスペシャリスト

人事領域の新規サービス開発において、ご自身の知見とサービスデザインの視点を活かし、プロダクトを成功へ導いていただきます【業務内容】 ・プロダクト戦略の策定・実行:ユーザー課題の特定、市場調査、競合分

当社は「元請け（プライム）」の立場で、エンドユーザーから直接案件を受注。提案・要件定義から開発・運用まで一気通貫で担います。 ■募集背景：元請け案件の拡大に伴い、PL・PMポジションの採用を強化中。

＜主なプロモーション施策＞■著名人を招いた集客イベント■SNSや自社媒体でのPR記事展開■Web広告やサイト制作による情報発信■店舗での商品販売支援

CS組織のマネジメントをお任せいたします。 マネジメント業務がメインとなりますが、広告運用等、一部プレーヤーとしての業務もお任せしたいと思っています。

ふくおかフィナンシャルグループをはじめとするエンタープライズ企業に向けてAIソリューションを企画・提案し、受注後は当社内のエンジニアやデザイナー、顧客と共に新しい価値（サービス、ソリューション、

関係部署・制作会社と協議しながら、企画立案から最終アウトプットまでの進行、外部プロダクションへのディレクション業務や、ブランドガイドラインの策定および運用をお願いします。

外国籍人材と日本企業をつなぐ法人営業（リクルートアドバイザー）を募集します。慢性的な人手不足が続く業界を中心に支援しているため、ニーズが顕在化している顧客が多いのが特徴です。

人事マネージャー候補として、人事オペレーション全般の幅広い業務をお任せします。 ■人事プログラムの導入支援：地域の人事リーダーおよび内部外国の人事

マーケティング戦略の立案から実行までをリードし、チームの成果最大化の推進するおよび、HR領域プロダクトのマーケティング組織において、商談獲得最大化を目的にしたマーケティング施策をご担当いただきます。

＜主なプロモーション施策＞■著名人を招いた集客イベント■SNSや自社媒体でのPR記事展開■Web広告やサイト制作による情報発信■店舗での商品販売支援

プロジェクトマネージャーとして、顧客のDXを成功に導くため、以下の業務を担っていただきます。業務詳細続きはその他労働条件の備考に記載しています。

主力事業で利用する、LP・SNS広告のデザイン作成をしていただきます。 また、新規事業のWEBアプリケーションのデザイン作成なども対応していただきます。

企業のHR領域全般の課題解決のため、ソリューション提案とプロジェクトマネジメント、およびご登録者のパラレルワーク（複業）支援に携わります。エンタープライズの部門攻略・部門開拓をお任せします。

日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。具体的な職務概要は下記の通りです。 1.デジタルツールの導入・運用　2.データ分析を踏まえた提案

当社の目指すAIと暗号資産の次世代インフラの構築に向けて、全社横断的な視点から当社の持続的な成長と企業価値向上を担っていただきます。経営層の意思決定をサポートし、戦略の策定から実行、モニタリングまで幅

新卒メディア事業部にて、大規模イベント（EXPO、ネットワーキングイベント等）の戦略策定から実行までを一貫して統括。事業P/Lに責任を持ち、収益性向上と運営品質の強化を主導します。

CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャの役割。国内外、社内外と連携しHRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリード。

自社メディアを活用したプロモーション提案やイベントの企画立案を通じて、集客支援に特化したコンサルティング営業をお任せ。豊富な実績をもとに、当社ならではの強みを活かしたソリューションを提供していきます

当社のメインプロダクト「マネーフォワードクラウド」の人事労務関係を扱う領域で、生成AIの知見を武器にプロダクトとプロダクトチームの両方を進化させることを期待するポジションです。

社内業務デジタル化への対応迅速化と適応課題に向けた人材強化のため、総務/人事/経理領域である各システムの企画、設計、導入をご担当頂く社内システムエンジニアを募集いたします。

人事戦略に基づき、人事・報酬・評価制度の一連の設計・改善、労働組合対応、エンゲージメント向上施策をお任せします。直近ではシニア社員の再雇用制度改定など、経営に直結する変革を推進するポジションです。

人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスをしていただきます。また米国親会社（Crane Payment Innovations）のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、

Webアプリ開発に特化した事業を行う当社にて、バックエンドエンジニアとして各種プロジェクトをお任せします。エンジニアの希望を丁寧にヒアリングし、キャリアパスに見合った案件のみを提案・アサインします。

弊社の最も大きな組織となるCAチームにおいて、大阪拠点でのマネジメントをお任せいたします。経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。

AI×HRの新規事業「Onboard AI」において、技術戦略の立案からプロダクト開発・グロースまでをリード。社長直下の少数精鋭チームで、事業責任者やPdMと連携しながらプロダクトの成長を牽引します。

新規プロダクト開発や既存機能のリファクタリング/拡張をお任せします。ANDPADのバックエンドシステムは、Railsを用いMVP（Minimum Viable Product）を構築することで価値を素早く提供し続けています。

ITやロボットなどのものづくりを通し、楽しく子どもの創造力や課題解決力を養うLITALICOワンダーのエリアマネージャー候補として約3～7店舗の教室マネジメントをお任せ。ITやロボットの知識は不問です！

従業員数500～2000名の中堅企業様を担当し、SmartHRの導入プロジェクト推進や継続的な支援を通じた利用拡大を行い、人事労務・タレマネ領域における業務・経営課題の解決支援をご担当いただきます。

企業理念を軸に労務・給与全般をリードし、全社員が安心して働ける環境を主体的に構築。若手育成やチーム強化も担い、変化に柔軟に対応しながら組織を支えるやりがいのあるポジションです。

GLOBIS Digital Platform部門にて開発するプロダクトのプロダクトマネジメントを担当いただきます。あらゆるステークホルダーと協働し、開発チームの力を引き出してプロダクトの成果を最大化します。

「九州No.1のAIサービス会社」を目指し、事業責任者と密に連携しながら、新拠点のコーポレート部門（経理・労務・法務・総務等）の立ち上げから実務運用まで幅広い領域をお任せします。

アンドパッドにおけるバックエンドエンジニアとして、今後りプロダクトの成長を加速させるためにマイクロサービスアーキテクチャの推進に貢献してくださる人材を募集しています。カジュアル面談からご案内します。

新卒採用経験活かせます！大手企業クライアントの新卒採用戦略の立案から実行までを一貫して支援する採用課題解決職です。単なる採用代行ではなく、顧客の人事・戦略パートナーとして、長期的に深く介在します。

ヘルスケアテクノロジーズが展開するヘルスケア・医療関連プロダクトの新規開発や既存プロダクトの改修など、自社アプリケーションのバックエンドの新規機能の追加や改修を行います。