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求人情報の収集

求人の情報って、ホントのところはどうなの?

「求人情報だけでは、会社の雰囲気まではわからない」「どんなことをする仕事か、もっと詳しく知りたい」そんな声が多く聞こえてきます。会社や仕事の実態を見抜くにはどうすればいいのでしょうか?

転職成功者に聞きました「望む情報は収集できた?」
グラフ
「できなかった」という人が過半数

求人情報だけでは望む情報を「収集できなかった」という人が、半数を超える57%という結果に。一方で43%の人が「収集できた」と答えましたが、その中からも「仕事内容はもっと詳しく知りたかった」といった声が聞かれました。求人情報の情報量には限りがありますが、読み方のコツを知るだけで、実はさまざまな情報を得ることができます。そのポイントを、キャリアアドバイザーが解説します。

転職のプロは知っている

求人情報から自分で考えて仕事をイメージすることが大切

求人情報からまずわかるのは、募集職種や仕事内容、応募資格、勤務地、勤務時間、待遇などの、いわゆる「募集要項」といわれる情報です。これだけなら、求人情報を見た人は誰でも知りえる情報ですが、ちょっとしたポイントを押さえることで、求人情報から仕事の実際を想像することができます。
ポイントとは、募集職種や仕事内容から、その仕事の「やりがいや面白さ」「困難や苦労」は何かを考えるということ。たとえば営業職なら、「どんな顧客に売るのか」→「顧客の信頼を得るためには、どんな行動や気配りが必要か」→「それには、どんなやりがいや苦労がつきものか」といった順に推測してみるのです。

求人情報とあわせて会社のホームページを読み、企業理念や事業内容などを詳しく調べることも、ぜひ行いたい情報収集です。そうすれば、「固定客向けのルート営業だから、長い信頼関係に基づいた仕事ができる」、「取引する業界が幅広く、変化と刺激のある毎日が送れる」など、自分なりに感じる仕事の魅力を発見できるかもしれません。

期待通りの仕事かを、面接で確認する

ただし、求人情報や会社のホームページから得られる情報にはやはり限りがあります。そこから察知したことは、あくまでも想像にすぎません。期待通りの仕事なのかどうかを確かめるには、相手の会社から直接話を聞くことが一番。つまり、面接の場で確かめることが、正確な情報を手に入れる最良の方法なのです。

面接であれこれ聞いてはいけないのでは…と思う人もいるかもしれませんが、そのような心配は無用。面接とは、企業と応募者が互いについて知るための、対等な情報交換の場です。もちろん、求人情報や会社のホームページを見ればわかることを質問するのは失礼にあたりますが、自分に合う仕事かどうかを確かめるための質問なら、入社を真剣に検討していることが相手にも伝わるはず。質問の言葉づかいや質問するタイミングなどのマナーさえわきまえれば、マイナス評価につながることはありません。これはと思う求人を見つけたら、まずは応募して面接に行き、自分の目で直接確かめることが大切です。

リクルートエージェントなら

1人でイメージしたり、面接の場ですべてを確認したりするのはなかなか難しいもの。リクルートエージェントなら、面接前後でのキャリアアドバイザーへの質問、業界分析から選考のポイントまで独自に収集・分析した生の情報満載のAGENT Report(エージェントレポート)の活用などが可能です。

No.1エージェントのキャリアアドバイザーだから知っている成功ノウハウをお伝えします。

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