転職マーケットトピックス　企画･事務職（2011年10月：2011年度版）編

下期が始まる10月。実は転職活動を始めるのに10月は都合の良い月なのです。求人環境、スケジュールの観点からメリットをご紹介します。検討の参考にしてみてください。

1：下期の計画を見すえた「戦略的な求人」

10月は、上半期の業績や市況を踏まえ、下半期に向けての戦略が固まる時期。その戦略に必要な人材を採用する動きが出てきます。企業として注力している部門であることが多く、入社後の期待が高いでしょう。また、まとまった数の募集が行われるケースもあります。

2：組織編成後の「突発的な求人」

下半期がスタートする10月は、多くの企業で人事異動が行われ、組織体制が変わります。
新体制で実際に稼働してみると、「このポジションが足りない」という人材不足が浮き彫りとなり、その人材不足を埋めるための単発求人が出てくることがあります。
つまり、通年採用が行われていない企業や職種の求人が比較的増えるのです。

3：「ボーナス支給後の退職」を狙いやすい

10月に出てくる求人は、1月～2月入社を前提とするものが多数。退職準備・引き継ぎ期間をふまえて逆算すると、11月末～12月末に内定を得て、在籍企業との退職交渉に入るスケジュールとなります。
「冬のボーナスをもらってから転職したい」という方にとっては、10月は転職活動を開始するのに適したタイミングといえるでしょう。

4：年末まで大型連休などがなく、「活動スケジュールを立てやすい」

GWがある春、お盆休みがある夏など、転職活動中に大型連休が入る季節は、選考が遅れたり面接希望日が相手と噛み合わなかったりで、活動スケジュールが乱れがちです。計画が狂い、退職や入社のタイミング調整に苦労することもあります。
その点、10月からスタートすると年末まで大型連休がなく、スケジュール通りに進めやすいといえます。
ただし、年末が近づくにつれ、企業側も応募者も忙しくなり、日時の調整が難しくなるのでご注意ください。

応募の決断をすばやくする

管理部門の採用は秋～年末にかけて活発化しますが、ライバルも多く、競争率は高まります。
円高や世界的な景気不安から、採用に慎重になる企業も多い中、限られた求人案件に、多数の応募者が短期間で押し寄せます。そのため、早々に募集を締め切るケースが多数見られます。
東証一部上場企業など人気が高い企業ともなると、数日で採用枠の100倍近い応募が殺到し、1週間程度で募集を終了してしまうこともあります。
迷っている時間はありません。少しでも興味があるなら、まず応募してみてください。書類選考の結果を待つ間に企業研究や自己分析を行い、「面接で確認すること」や「本当に入社したいのか」の検討をすればいいのです。

企業の目はシビア。最終選考まで油断せず、面接対策を

リーマンショック以降の数年、採用を控えてきた反動により、現場では人手不足感が強くなっています。そのため、一定レベルのスキルがあれば、書類選考および配属部門の担当者による1次面接は、比較的通過しやすくなっています。
ところが、2次～最終面接で不採用になるケースが多々見られます。経営者や役員は、現場担当者とは異なる視点で応募者を見ています。注目しているのは、経験やスキルのレベルというより、「会社の成長を支えていける人物か」「企業風土や理念に共感しているか」など。今の厳しい局面を乗り越えなければならないからこそ、ポテンシャルや意欲を重視しているのです。

つまり、いかに経験を積んでいても、「この会社に入って何をしたいのか」「将来、どんな自分になりたいのか」などを明確に語れなければ、採用には至りにくい状況です。
面接対策というと、自分が積んできたキャリアを伝えることに集中してしまいがちですが、それと同時に「将来ビジョン」も、伝えられるようにしておきましょう。

英語力を磨き、TOEIC®スコアの更新を

海外展開が加速する中、管理部門の採用においては、英語力を求める求人の割合が高まっています。
中長期的に見ても、英語力を身につけることがキャリアアップ、年収アップにつながるでしょう。
日頃から英語力を磨いておき、希望に合う求人に出合ったときにすぐ応募できるよう、TOEIC® スコアを更新しておくことをおすすめします。

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